Autres questions et réponses sur les lois relatives au VIH. Consultez également nos pages sur Discrimination liée au VIH/SIDA et Tests et confidentialité.

Que signifie qu’un employeur peut être tenu de fournir un « aménagement raisonnable » à un employé handicapé ?

Les personnes handicapées, comme celles atteintes du VIH/sida, peuvent rencontrer des problèmes de santé qui les empêchent de remplir certaines exigences ou tâches professionnelles. Par exemple, une personne peut être épuisée ou fatiguée et avoir du mal à travailler à temps plein.

Dans certaines circonstances, l'employeur a l'obligation de modifier ou d'ajuster les exigences du poste ou les politiques du lieu de travail afin de permettre à une personne handicapée, comme le VIH ou le sida, d'accomplir ses tâches. C'est ce qu'on appelle un « aménagement raisonnable ».

Voici quelques exemples d’aménagements raisonnables :

  • Modifier ou changer les tâches ou les responsabilités d’un poste;
  • Établir un horaire de travail à temps partiel ou modifié;
  • Permettre des congés pendant les heures normales de travail pour des rendez-vous médicaux ;
  • Réaffecter un employé à un poste vacant; ou
  • Apporter des modifications à l’aménagement physique d’un chantier ou acquérir des appareils tels qu’un amplificateur téléphonique pour permettre, par exemple, à une personne malentendante d’effectuer le travail.

Comment une personne peut-elle obtenir un aménagement raisonnable ?

Sauf rares exceptions, il incombe à l'employé d'initier la demande d'aménagement. De plus, l'employeur peut exiger d'un employé qu'il fournisse des informations sur la nature de son handicap. Les employés inquiets de révéler leur séropositivité à un superviseur doivent contacter GLAD Answers à l'adresse suivante : www.GLADAnswers.org afin d’élaborer des stratégies sur les moyens de répondre à de telles demandes.

Il n'existe pas de modèle fixe d'aménagements qu'un employé peut demander. La nature de l'aménagement demandé dépendra des besoins particuliers de chaque employé.

Un employeur est-il tenu d’accéder à une demande d’aménagement raisonnable ?

Un employeur n'est pas tenu d'accéder à chaque demande d'aménagement. Il n'est pas tenu d'accorder un aménagement raisonnable qui créerait un « fardeau excessif » (c'est-à-dire une difficulté ou une dépense importante pour ses activités). De plus, l'employeur n'est pas tenu de fournir un aménagement raisonnable si l'employé ne peut exercer ses fonctions malgré cet aménagement.

Quand un « aménagement raisonnable » pour un employé constitue-t-il un « fardeau excessif » pour un employeur ?

Pour déterminer si une mesure d’adaptation demandée crée un fardeau ou une difficulté excessive pour un employeur, les tribunaux examinent un certain nombre de facteurs, notamment :

  • La taille de l’employeur, son budget et ses contraintes financières ;
  • Les coûts de mise en œuvre de l’aménagement demandé; et
  • Comment l’adaptation affecte ou perturbe les activités de l’employeur.

Là encore, chaque situation est examinée au cas par cas.

Puis-je acheter des seringues dans une pharmacie sans ordonnance ?

Oui. En 2006, le Massachusetts a adopté une loi autorisant les pharmacies à vendre des seringues sans ordonnance à toute personne âgée de 18 ans ou plus et dépénalisant la possession d'aiguilles (MGL c. 94c §§27-27A).

Le Massachusetts dispose-t-il de programmes d’échange de seringues ?

Oui. La loi du Massachusetts autorise le ministère de la Santé publique à mettre en place des programmes d'échange de seringues, mais nécessite malheureusement une « approbation locale » pour l'implantation d'un programme (MGL c.111 §215). À ce jour, seules Boston, Cambridge, Northampton et Provincetown disposent de programmes d'échange de seringues.

Le Massachusetts dispose-t-il d’une loi obligeant les régimes d’assurance maladie à couvrir la chirurgie de la lipodystrophie ?

Oui, le 10 août 2016, le gouverneur du Massachusetts, Charlie Baker, a promulgué la loi relative au traitement du syndrome de lipodystrophie associé au VIH. Cette loi, inédite, oblige les assureurs publics et privés à prendre en charge le traitement d'un effet secondaire invalidant des premiers traitements contre le VIH. Cette victoire historique signifie que certains des plus anciens survivants de l'épidémie de VIH auront enfin accès aux soins de santé essentiels dont ils ont besoin et qu'ils méritent.

Pour plus d'informations, voir : Le gouverneur Baker signe une loi historique exigeant le traitement de la lipodystrophie associée au VIH – GLAD.

Les compagnies d’assurance sont-elles tenues de fournir une assurance soins de longue durée ou une assurance vie aux personnes qui prennent la PrEP ?

En règle générale, non. Cependant, dans une affaire GLAD, Doe c. Mutual of Omaha Insurance Company, Mutual of Omaha a accepté de réviser ses directives de souscription afin de ne plus refuser les demandes d'assurance soins de longue durée au seul motif qu'un demandeur prend la PrEP pour se prémunir contre le VIH.

Pour plus d'informations, voir : Doe c. Mutual of Omaha Insurance Company – GLAD.

Assurance invalidité

Si vous n’êtes pas en mesure de travailler et que vous bénéficiez d’une assurance SSDI ou d’une assurance invalidité privée, il est important de travailler en étroite collaboration avec vos prestataires de soins médicaux pour vous assurer que la documentation médicale justifie votre besoin continu d’assurance invalidité.

Clause de non-responsabilitéCette page est fournie à titre d'information générale uniquement. Elle ne constitue pas un avis juridique et n'établit aucune relation avocat-client. Chaque situation étant unique, les informations présentées ici ne sauraient remplacer les conseils personnalisés d'un avocat qualifié. La législation évoluant fréquemment, GLAD Law ne garantit pas l'actualité ni l'exhaustivité des informations contenues sur cette page. Pour obtenir des conseils juridiques ou des recommandations, veuillez contacter [nom de l'avocat]. Réponses juridiques GLAD.