Inne pytania i odpowiedzi dotyczące przepisów związanych z HIV. Zobacz także nasze strony na temat Dyskryminacja w zakresie HIV/AIDS I Testowanie i prywatność.

Co oznacza, że pracodawca może być zobowiązany do zapewnienia „rozsądnych udogodnień” pracownikowi niepełnosprawnemu?

Osoby z niepełnosprawnościami, takimi jak HIV/AIDS, mogą doświadczać problemów zdrowotnych, które utrudniają im spełnianie niektórych wymagań lub obowiązków zawodowych. Na przykład, osoba może być wyczerpana lub zmęczona i mieć trudności z pracą w pełnym wymiarze godzin.

W pewnych okolicznościach pracodawca ma obowiązek zmodyfikować lub dostosować wymagania dotyczące stanowiska pracy lub regulamin miejsca pracy, aby umożliwić osobie z niepełnosprawnością, taką jak HIV lub AIDS, wykonywanie obowiązków służbowych. Takie rozwiązanie nazywa się “rozsądnym dostosowaniem”.”

Przykłady uzasadnionych udogodnień obejmują:

  • Modyfikowanie lub zmiana zadań i obowiązków służbowych;
  • Ustalenie harmonogramu pracy w niepełnym wymiarze godzin lub zmodyfikowanego harmonogramu pracy;
  • Udzielanie urlopu w trakcie regularnych godzin pracy na wizyty lekarskie;
  • Przeniesienie pracownika na wolne stanowisko; lub
  • Dokonywanie zmian w fizycznym układzie miejsca pracy lub nabywanie urządzeń, takich jak wzmacniacz telefoniczny, aby umożliwić wykonywanie pracy na przykład osobie z wadą słuchu.

W jaki sposób osoba może uzyskać uzasadnione udogodnienia?

Z nielicznymi wyjątkami, obowiązkiem pracownika jest zainicjowanie wniosku o udogodnienia. Ponadto pracodawca może zażądać od pracownika dostarczenia informacji na temat charakteru niepełnosprawności. Pracownicy, którzy mają obawy dotyczące ujawnienia przełożonemu swojego statusu HIV/AIDS, powinni skontaktować się z GLAD Answers pod adresem: www.GLADAnswers.org w celu opracowania strategii reagowania na takie prośby.

Nie ma ustalonego zestawu udogodnień, o które może wnioskować pracownik. Charakter wnioskowanych udogodnień będzie zależał od konkretnych potrzeb i sytuacji danego pracownika.

Czy pracodawca musi przychylić się do prośby o uzasadnione udogodnienia?

Pracodawca nie ma obowiązku uwzględniania każdego wniosku o udogodnienia. Pracodawca nie musi udzielać uzasadnionych udogodnień, które stanowiłyby “nieuzasadnione obciążenie” (tj. powodowałyby znaczne trudności lub koszty dla działalności pracodawcy). Ponadto pracodawca nie musi zapewniać uzasadnionych udogodnień, jeśli pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków służbowych nawet po ich zapewnieniu.

Kiedy „uzasadnione udogodnienia” dla pracownika stanowią „nieuzasadnione obciążenie” dla pracodawcy?

Ustalając, czy żądane udogodnienie stwarza dla pracodawcy nadmierne obciążenie lub trudności, sądy biorą pod uwagę szereg czynników, w tym:

  • Wielkość, budżet i ograniczenia finansowe pracodawcy;
  • Koszty wdrożenia żądanego udogodnienia; i
  • W jaki sposób dostosowanie wpływa na działalność pracodawcy lub ją zakłóca.

Również w tym przypadku każda sytuacja jest rozpatrywana indywidualnie.

Czy mogę kupić strzykawki w aptece bez recepty?

Tak. W 2006 roku stan Massachusetts uchwalił ustawę zezwalającą aptekom na sprzedaż strzykawek bez recepty osobom, które ukończyły 18 lat, oraz dekryminalizującą posiadanie igieł (MGL c. 94c §§27-27A).

Czy w stanie Massachusetts istnieją programy wymiany igieł?

Tak. Prawo stanu Massachusetts zezwala Departamentowi Zdrowia Publicznego na tworzenie programów wymiany igieł, ale niestety wymaga “lokalnej zgody” na lokalizację programu (MGL c.111 §215). Do tej pory programy wymiany igieł funkcjonują tylko w Bostonie, Cambridge, Northampton i Provincetown.

Czy w stanie Massachusetts obowiązuje prawo wymagające, aby ubezpieczenie zdrowotne pokrywało koszty operacji lipodystrofii?

Tak, 10 sierpnia 2016 roku gubernator stanu Massachusetts Charlie Baker podpisał ustawę dotyczącą leczenia zespołu lipodystrofii związanej z HIV. Ta pierwsza w swoim rodzaju ustawa nakłada na ubezpieczycieli publicznych i prywatnych obowiązek pokrywania kosztów leczenia wyniszczających skutków ubocznych wczesnych leków na HIV. To historyczne zwycięstwo oznacza, że osoby najdłużej żyjące w czasie epidemii HIV w końcu uzyskają dostęp do niezbędnej opieki zdrowotnej, której potrzebują i na którą zasługują.

Więcej informacji znajdziesz tutaj: Gubernator Baker podpisuje historyczne prawo wymagające leczenia lipodystrofii związanej z HIV – GLAD.

Czy firmy ubezpieczeniowe są zobowiązane do zapewnienia długoterminowej opieki lub ubezpieczenia na życie osobom przyjmującym PrEP?

Generalnie rzecz biorąc, nie. Jednak w sprawie GLAD, Doe przeciwko Mutual of Omaha Insurance Company, Mutual of Omaha zgodziło się na zmianę swoich wytycznych dotyczących oceny ryzyka, aby nie odrzucać już wniosków o ubezpieczenie długoterminowej opieki zdrowotnej wyłącznie na podstawie faktu, że wnioskodawca stosuje PrEP w celu zapobiegania HIV.

Więcej informacji znajdziesz tutaj: Doe przeciwko Mutual of Omaha Insurance Company – GLAD.

Ubezpieczenie od niepełnosprawności

Jeśli nie jesteś w stanie pracować i korzystasz z ubezpieczenia SSDI lub prywatnego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy, ważne jest, aby ściśle współpracować ze swoim lekarzem, aby upewnić się, że dokumentacja medyczna potwierdza, że nadal potrzebujesz ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy.

Zastrzeżenie: Ta strona ma charakter wyłącznie informacyjny. Nie stanowi porady prawnej i nie tworzy relacji klient-adwokat. Ponieważ każda sytuacja jest inna, informacje zawarte na tej stronie nie mogą zastąpić spersonalizowanej porady wykwalifikowanego prawnika. Przepisy prawa często się zmieniają, a kancelaria GLAD Law nie gwarantuje, że informacje na tej stronie są aktualne lub kompletne. W celu uzyskania porady prawnej lub skierowania prosimy o kontakt. Odpowiedzi GLAD Law.