Weitere HIV-Gesetze | Massachusetts

Menschen mit Behinderungen, beispielsweise HIV/AIDS, können gesundheitliche Probleme haben, die es ihnen erschweren, bestimmte berufliche Anforderungen oder Pflichten zu erfüllen. Beispielsweise kann eine Person erschöpft oder müde sein und es schwierig finden, Vollzeit zu arbeiten.

Unter bestimmten Umständen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsanforderungen oder Arbeitsplatzrichtlinien zu ändern oder anzupassen, um einer Person mit einer Behinderung, beispielsweise HIV oder AIDS, die Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben zu ermöglichen. Dies wird als „angemessene Anpassung“ bezeichnet.

Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind:

• Modifizierung oder Änderung von Arbeitsaufgaben oder Verantwortlichkeiten;
• Einführung einer Teilzeit- oder modifizierten Arbeitszeitregelung;
• Gewährung von Freistellungen während der regulären Arbeitszeit für Arzttermine;
• Die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine freie Stelle; oder
• Nehmen Sie Änderungen an der physischen Gestaltung einer Baustelle vor oder beschaffen Sie sich Geräte wie einen Telefonverstärker, damit beispielsweise eine Person mit Hörbehinderung die Arbeit erledigen kann.

Es liegt, mit seltenen Ausnahmen, in der Verantwortung des Arbeitnehmers, den Antrag auf eine Anpassung zu stellen. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber vom Arbeitnehmer Informationen zur Art der Behinderung verlangen. Mitarbeiter, die Bedenken haben, ihren HIV/AIDS-Status gegenüber einem Vorgesetzten offenzulegen, wenden sich bitte an GLAD Answers unter www.GLADAnswers.org um Strategien für die Beantwortung solcher Anfragen zu entwickeln.

Es gibt keine festen Regelungen, die ein Mitarbeiter beantragen kann. Die Art der beantragten Anpassung hängt von den individuellen Bedürfnissen des einzelnen Mitarbeiters ab.

Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, jedem Antrag auf eine angemessene Anpassung nachzukommen. Ein Arbeitgeber muss keine angemessene Anpassung gewähren, die eine „unzumutbare Belastung“ (d. h. erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten für den Betrieb des Arbeitgebers) darstellt. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine angemessene Anpassung bereitzustellen, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgabe auch mit der angemessenen Anpassung nicht erfüllen kann.

Um festzustellen, ob eine beantragte Anpassung eine unangemessene Belastung oder Härte für einen Arbeitgeber darstellt, prüfen die Gerichte eine Reihe von Faktoren, darunter:

• Größe, Budget und finanzielle Einschränkungen des Arbeitgebers;
• Die Kosten für die Umsetzung der beantragten Anpassung; und
• Wie sich die Unterkunft auf das Geschäft des Arbeitgebers auswirkt oder es stört.

Auch hier gilt, dass jede Situation einzeln geprüft wird.

Ja. Im Jahr 2006 verabschiedete Massachusetts ein Gesetz, das Apotheken den rezeptfreien Verkauf von Spritzen an Personen ab 18 Jahren erlaubte und den Besitz von Nadeln entkriminalisierte (MGL c. 94c §§27-27A).

Ja. Das Gesetz von Massachusetts erlaubt dem Gesundheitsministerium die Einrichtung von Spritzenaustauschprogrammen, erfordert aber leider eine „lokale Genehmigung“ für den Standort eines Programms (MGL c.111 §215). Bisher gibt es nur in Boston, Cambridge, Northampton und Provincetown Spritzenaustauschprogramme.

Ja, am 10. August 2016 unterzeichnete der Gouverneur von Massachusetts, Charlie Baker, ein Gesetz zur Behandlung des HIV-assoziierten Lipodystrophie-Syndroms. Dieses einzigartige Gesetz verpflichtet öffentliche und private Krankenversicherungen, die Behandlung einer belastenden Nebenwirkung früher HIV-Medikamente zu übernehmen. Dieser historische Erfolg bedeutet, dass einige der am längsten von der HIV-Epidemie Betroffenen endlich Zugang zu der wichtigen medizinischen Versorgung erhalten, die sie benötigen und verdienen.

Weitere Informationen finden Sie unter: Gouverneur Baker unterzeichnet historisches Gesetz, das die Behandlung der HIV-assoziierten Lipodystrophie vorschreibt – GLAD.

Im Allgemeinen nicht. Im GLAD-Fall Doe gegen Mutual of Omaha Insurance Company erklärte sich Mutual of Omaha jedoch bereit, seine Richtlinien für die Risikoprüfung zu überarbeiten und Anträge auf Pflegeversicherungen nicht mehr allein mit der Begründung abzulehnen, dass der Antragsteller PrEP zur HIV-Prävention einnimmt.

Weitere Informationen finden Sie unter: Doe gegen Mutual of Omaha Insurance Company – GLAD.

Wenn Sie arbeitsunfähig sind und eine SSDI- oder private Invaliditätsversicherung haben, ist es wichtig, eng mit Ihren medizinischen Betreuern zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass die medizinischen Unterlagen Ihren fortbestehenden Bedarf an Invaliditätsversicherung belegen.