Outras perguntas e respostas sobre as Leis Relacionadas ao HIV. Consulte também nossas páginas sobre Discriminação por HIV/AIDS e Testes e Privacidade.

O que significa que um empregador pode ter que fornecer uma “adaptação razoável” para um funcionário com deficiência?

Pessoas com deficiência, como HIV/AIDS, podem apresentar problemas de saúde que dificultam o cumprimento de alguns requisitos ou tarefas do trabalho. Por exemplo, uma pessoa pode sentir-se exausta ou fatigada e ter dificuldade em cumprir um horário integral.

Em determinadas circunstâncias, o empregador tem a obrigação de modificar ou ajustar os requisitos do trabalho ou as políticas do local de trabalho para permitir que uma pessoa com deficiência, como HIV ou AIDS, desempenhe as funções. Isso é conhecido como "adaptação razoável".

Exemplos de acomodações razoáveis incluem:

  • Modificar ou alterar tarefas ou responsabilidades do trabalho;
  • Estabelecer um horário de trabalho de meio período ou modificado;
  • Permitir folga durante o horário regular de trabalho para consultas médicas;
  • Reatribuição de um funcionário para um cargo vago; ou
  • Fazer modificações no layout físico de um local de trabalho ou adquirir dispositivos como um amplificador de telefone para permitir, por exemplo, que uma pessoa com deficiência auditiva faça o trabalho.

Como uma pessoa pode obter uma acomodação razoável?

Com raras exceções, é responsabilidade do funcionário iniciar a solicitação de acomodação. Além disso, o empregador pode solicitar que o funcionário forneça algumas informações sobre a natureza da deficiência. Funcionários com dúvidas sobre a divulgação do status de HIV/AIDS a um supervisor devem entrar em contato com o GLAD Answers pelo e-mail www.GLADAnswers.org a fim de elaborar estratégias sobre maneiras de responder a tais solicitações.

Não há um conjunto fixo de adaptações que um funcionário possa solicitar. A natureza da adaptação solicitada dependerá das necessidades específicas de cada funcionário.

Um empregador é obrigado a atender a uma solicitação de acomodação razoável?

O empregador não é obrigado a atender a todos os pedidos de acomodação. O empregador não precisa conceder uma acomodação razoável que crie um "ônus indevido" (ou seja, dificuldade ou despesa significativa para as operações do empregador). Além disso, o empregador não precisa fornecer uma acomodação razoável se o empregado não puder desempenhar a função, mesmo com a acomodação razoável.

Quando uma “acomodação razoável” para um funcionário é um “ônus indevido” para um empregador?

Ao determinar se uma acomodação solicitada cria um ônus ou dificuldade indevida para um empregador, os tribunais examinam uma série de fatores, incluindo:

  • O tamanho, o orçamento e as restrições financeiras do empregador;
  • Os custos de implementação da acomodação solicitada; e
  • Como a acomodação afeta ou interrompe os negócios do empregador.

Novamente, cada situação é examinada caso a caso.

Posso comprar seringas em uma farmácia sem receita médica?

Sim. Em 2006, Massachusetts aprovou uma lei que permite que farmácias vendam seringas sem receita médica para qualquer pessoa com 18 anos ou mais, descriminalizando a posse de agulhas (MGL c. 94c §§27-27A).

Massachusetts tem programas de troca de agulhas?

Sim. A lei de Massachusetts permite que o Departamento de Saúde Pública estabeleça programas de troca de seringas, mas infelizmente exige "aprovação local" para a localização de um programa (MGL c.111 §215). Até o momento, apenas Boston, Cambridge, Northampton e Provincetown possuem programas de troca de seringas.

Massachusetts tem uma lei que exige que os planos de saúde cubram a cirurgia de lipodistrofia?

Sim, em 10 de agosto de 2016, o governador de Massachusetts, Charlie Baker, sancionou a Lei Relativa ao Tratamento da Síndrome da Lipodistrofia Associada ao HIV. Esta legislação, inédita no gênero, exige que planos de saúde públicos e privados cubram o tratamento de um efeito colateral debilitante dos primeiros medicamentos antirretrovirais. Esta vitória histórica significa que alguns dos sobreviventes mais antigos da epidemia de HIV finalmente terão acesso aos cuidados de saúde essenciais de que necessitam e merecem.

Para mais informações, consulte: Governador Baker assina lei histórica que exige tratamento para lipodistrofia associada ao HIV – GLAD.

As seguradoras são obrigadas a fornecer cuidados de longo prazo ou seguro de vida para pessoas que estão tomando PrEP?

De modo geral, não. No entanto, em um caso GLAD, Doe v Mutual of Omaha Insurance Company, a Mutual of Omaha concordou em revisar suas diretrizes de subscrição para não mais recusar candidatos a seguro de cuidados de longa duração apenas com base no fato de o candidato tomar PrEP para prevenção do HIV.

Para mais informações, consulte: Doe v. Mutual of Omaha Insurance Company – GLAD.

Seguro de invalidez

Se você não puder trabalhar e estiver no SSDI ou seguro de invalidez privado, é importante trabalhar em estreita colaboração com seus provedores médicos para garantir que a documentação médica comprove sua necessidade contínua de seguro de invalidez.

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