Các luật khác về HIV | Massachusetts

Người khuyết tật, chẳng hạn như HIV/AIDS, có thể gặp các vấn đề sức khỏe khiến họ khó đáp ứng một số yêu cầu hoặc nhiệm vụ công việc. Ví dụ, một người có thể kiệt sức hoặc mệt mỏi và khó có thể làm việc toàn thời gian.

Trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động có nghĩa vụ sửa đổi hoặc điều chỉnh các yêu cầu công việc hoặc chính sách nơi làm việc để tạo điều kiện cho người khuyết tật, chẳng hạn như HIV hoặc AIDS, thực hiện công việc. Điều này được gọi là "điều chỉnh hợp lý".

Ví dụ về các điều chỉnh hợp lý bao gồm:

• Sửa đổi hoặc thay đổi nhiệm vụ hoặc trách nhiệm công việc;
• Thiết lập lịch trình làm việc bán thời gian hoặc có thể thay đổi;
• Cho phép nghỉ làm trong giờ làm việc bình thường để đi khám bệnh;
• Phân công lại một nhân viên vào một công việc đang bỏ trống; hoặc
• Thực hiện các thay đổi về bố cục vật lý của công trường hoặc mua các thiết bị như bộ khuếch đại điện thoại để cho phép người khiếm thính có thể làm việc.

Ngoại trừ một số trường hợp hiếm hoi, người lao động có trách nhiệm chủ động đề xuất yêu cầu hỗ trợ. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động cung cấp một số thông tin về bản chất của khuyết tật. Những nhân viên nào lo ngại về việc tiết lộ tình trạng nhiễm HIV/AIDS cho cấp trên nên liên hệ với GLAD Answers theo địa chỉ www.GLADAnswers.org để xây dựng chiến lược về cách thức đáp ứng những yêu cầu như vậy.

Không có quy định cụ thể nào về việc hỗ trợ mà nhân viên có thể yêu cầu. Bản chất của việc hỗ trợ được yêu cầu sẽ phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể trong hoàn cảnh của từng nhân viên.

Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải đáp ứng mọi yêu cầu hỗ trợ. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp hỗ trợ hợp lý nếu điều đó sẽ tạo ra "gánh nặng không đáng có" (tức là gây khó khăn hoặc chi phí đáng kể cho hoạt động của người sử dụng lao động). Ngoài ra, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp hỗ trợ hợp lý nếu người lao động không thể thực hiện chức năng công việc ngay cả khi đã có hỗ trợ hợp lý.

Khi xác định xem sự điều chỉnh theo yêu cầu có tạo ra gánh nặng hoặc khó khăn không đáng có cho người sử dụng lao động hay không, tòa án sẽ xem xét một số yếu tố, bao gồm:

• Quy mô, ngân sách và hạn chế tài chính của người sử dụng lao động;
• Chi phí thực hiện chỗ ở theo yêu cầu; và
• Sự sắp xếp này ảnh hưởng hoặc gây gián đoạn đến hoạt động kinh doanh của chủ sử dụng lao động như thế nào.

Một lần nữa, mỗi tình huống được xem xét theo từng trường hợp cụ thể.

Có. Năm 2006, Massachusetts đã thông qua luật cho phép các hiệu thuốc bán ống tiêm không cần kê đơn cho bất kỳ ai từ 18 tuổi trở lên và hợp pháp hóa việc tàng trữ kim tiêm (MGL c. 94c §§27-27A).

Có. Luật pháp Massachusetts cho phép Sở Y tế Công cộng thiết lập các chương trình trao đổi kim tiêm, nhưng đáng tiếc là yêu cầu phải có "sự chấp thuận của địa phương" để đặt chương trình (MGL c.111 §215). Cho đến nay, chỉ có Boston, Cambridge, Northampton và Provincetown có chương trình trao đổi kim tiêm.

Vâng, vào ngày 10 tháng 8 năm 2016, Thống đốc bang Massachusetts Charlie Baker đã ký ban hành Đạo luật Liên quan đến Điều trị Hội chứng Loạn dưỡng Mỡ Liên quan đến HIV. Đạo luật đầu tiên thuộc loại này yêu cầu các công ty bảo hiểm công và tư phải chi trả cho việc điều trị tác dụng phụ gây suy nhược của các loại thuốc điều trị HIV giai đoạn đầu. Chiến thắng lịch sử này đồng nghĩa với việc một số người sống sót lâu nhất sau đại dịch HIV cuối cùng sẽ được tiếp cận với dịch vụ chăm sóc sức khỏe thiết yếu mà họ cần và xứng đáng được hưởng.

Để biết thêm thông tin, hãy xem: Thống đốc Baker ký ban hành luật lịch sử yêu cầu điều trị bệnh loạn dưỡng mỡ liên quan đến HIV – GLAD.

Nhìn chung là không. Tuy nhiên, trong vụ kiện GLAD, Doe kiện Mutual of Omaha Insurance Company, Mutual of Omaha đã đồng ý sửa đổi hướng dẫn thẩm định để không còn từ chối người nộp đơn xin bảo hiểm chăm sóc dài hạn chỉ vì người nộp đơn sử dụng PrEP để phòng ngừa HIV.

Để biết thêm thông tin, hãy xem: Doe kiện Công ty Bảo hiểm Mutual của Omaha – GLAD.

Nếu bạn không thể làm việc và đang tham gia SSDI hoặc bảo hiểm khuyết tật tư nhân, điều quan trọng là phải hợp tác chặt chẽ với nhà cung cấp dịch vụ y tế để đảm bảo rằng hồ sơ y tế hỗ trợ nhu cầu tiếp tục tham gia bảo hiểm khuyết tật của bạn.