26 июля 2000 года GLAD добилась решения суда о том, что закон о недискриминации штата Массачусетс в равной степени распространяется на всех сотрудников компаний Массачусетса, даже если они работают за пределами штата. GLAD представляла интересы двух женщин из штата Мэн, которые работали в штате Мэн и были фактически уволены после того, как работодатели узнали об их гомосексуальной ориентации. Наши клиенты подали жалобу в Комиссию по борьбе с дискриминацией штата Массачусетс (MCAD) в соответствии с законом о недискриминации штата Массачусетс, поскольку их бывший работодатель был компанией, базирующейся в Массачусетсе. После того, как MCAD отклонил иск наших клиентов по причине отсутствия юрисдикции, поскольку события произошли в штате Мэн, GLAD подала апелляцию в Высший суд графства Саффолк. Высший суд отклонил ходатайства MCAD и работодателя об отклонении иска, после чего MCAD согласился изменить свою позицию и объявил, что будет рассматривать иски, поданные сотрудниками из других штатов против работодателей, работающих в штате. Работодатель также добился мирового соглашения с нашими клиентами.