Блог

Религиозные убеждения владельца бизнеса ни при каких обстоятельствах не должны служить законным основанием для лишения сотрудника необходимой медицинской помощи. Однако работодатель Лилиан Бернье пытается уклониться от выполнения своего обязательства по равному отношению ко всем своим сотрудникам, ссылаясь на религиозное освобождение. Компания относится к Лилиан иначе, поскольку она трансгендерна, лишая её равных медицинских льгот, отказываясь оплачивать её медицинскую помощь, необходимую по медицинским показаниям и связанную с переходом.

Лилиан посвящает работе всё своё время, опыт и преданность делу, и, как любой человек, она ожидает справедливости и равного обращения. Это означает равную оплату за равный труд и равный доступ к льготам от работодателя, независимо от религиозных убеждений владельца компании. Всё, что не соответствует равному обращению, является несправедливой и пагубной дискриминацией, нарушающей законы штата и федеральные законы.

Лилиан родилась и выросла в Нью-Гэмпшире, где сейчас воспитывает двоих детей. Она обеспечивает семью, работая механиком в компании Turbocam, Inc., где работает с июня 2019 года, производя прецизионные детали для авиации и смежных отраслей. Turbocam — международный производитель деталей для двигателей с более чем 900 сотрудниками. Согласно информации на сайте компании, Turbocam «существует как компания, призванная чтить Бога» и считает себя «ответственной за соблюдение Божьего закона, изложенного в Библии».

Лилиан была отмечена за свою преданность делу многочисленными повышениями и работала в ночную смену в начале пандемии COVID-19 и во время последовавших за ней карантинов. Когда в 2020 году она обратилась за лечением гендерной дисфории, она обнаружила, что её финансируемая работодателем медицинская страховка не покрывает необходимые ей медицинские услуги. В результате ей пришлось оплатить некоторые необходимые медицинские услуги из собственного кармана и отложить назначенную операцию, хотя отсрочка лечения противоречит рекомендациям врача.

Лилиан не должна искать другую работу только для того, чтобы получить необходимое медицинское обслуживание. Она просто хочет, чтобы к ней относились так же, как и к коллегам. «Я горжусь своей работой механиком в Turbocam», — говорит Лилиан. «Как и все остальные, я рассчитываю на зарплату и медицинскую страховку, которые предоставляет мне моя работа, чтобы содержать себя и свою семью. Я просто прошу о справедливом страховании и о том, чтобы ко мне относились так же, как к моим коллегам». Когда работодатель отказался оплачивать её лечение, Лилиан обратилась за поддержкой в юридическую фирму GLAD Law.

16 декабря 2022 года юридическая фирма GLAD Law подала иск от имени Лилиан. Бернье против ТурбокамаВ ответ на наше заявление юристы крупного, международного и высокорентабельного производителя утверждают, что Turbocam действует в соответствии со своей «Миссией, верой и законом», оправдывая тотальное исключение трансгендеров из сферы здравоохранения. Однако наши государственные и федеральные законы о недискриминации требуют равного обращения при трудоустройстве, включая предоставление льгот, и компании не должны использовать убеждения владельца для оправдания жестокого обращения с ЛГБТК+ сотрудниками на работе, не имеющей никакого отношения к религии.

Мы также подаем в суд на компанию, получающую прибыль от дискриминационного плана медицинского страхования Turbocam. Health Plans, Inc., страховая компания Harvard Pilgrim, базирующаяся в Массачусетсе, заключила с Turbocam договор на администрирование своего плана медицинского страхования. Без опыта и услуг Health Plans, Inc. незаконная практика Turbocam в сфере трудоустройства была бы невозможна.

«Наша клиентка добивается тех же возможностей, которых заслуживает каждый, — выполнять свою работу, заботиться о своём здоровье и пользоваться справедливым отношением со стороны работодателя», — заявил Бен Кляйн, старший директор по судебным разбирательствам юридической фирмы GLAD Law, после подачи иска. «Turbocam и Health Plans, Inc. отказывают ей в равных льготах при трудоустройстве, поскольку она — трансгендерная женщина. Это неправильно и нарушает закон».

Turbocam несёт ответственность, как и все работодатели, — относиться к своим сотрудникам равноправно и справедливо. «Предоставление меньшего количества медицинских услуг трансгендерным работникам является дискриминацией в сфере труда», — заявил адвокат юридической фирмы GLAD Крис Эрчулл во время подачи иска. «Сохраняя полное исключение медицинского страхования, связанного с гендерным переходом, Turbocam пытается обойти закон. Лилиан посвятила своё время и силы компании, в том числе работая на её территории во время пандемии COVID. Она просто просит, чтобы к ней относились с таким же достоинством, гуманностью и справедливостью, как и к другим сотрудникам».

К Лилиан должны относиться так же, как и к её коллегам, и она должна иметь возможность получать медицинскую помощь, рекомендованную врачом. По мере продолжения нашего судебного процесса GLAD Law будет работать над тем, чтобы она и другие сотрудники могли принимать решения, касающиеся их здоровья, без вмешательства работодателя, и чтобы религия не использовалась в качестве оправдания дискриминации.

Эта история была первоначально опубликована в журнале GLAD Law летом 2023 года. Краткий информационный бюллетень. Читать далее.