部落格

企業主的宗教信仰絕不能成為剝奪員工必要醫療保健的合法理由。然而，莉蓮·伯尼爾的雇主卻試圖以宗教豁免為由，逃避其對所有員工一視同仁的義務。該公司因莉蓮是跨性別者而對她區別對待，拒絕承擔她必要的、與性別轉變相關的醫療費用，剝奪了她享有平等的醫療保健福利。

莉蓮將自己的時間、專業知識和奉獻奉獻給了工作，和任何人一樣，她也期望公平和平等的待遇成為工作的一部分。這意味著同工同酬，以及平等地享受雇主提供的福利——無論公司所有者的宗教信仰如何。任何不平等的待遇都是不公平且有害的歧視，違反了州和聯邦法律。

莉蓮在新罕布夏州出生長大，目前在那裡撫養兩個孩子。她自2019年6月起在Turbocam公司擔任機械師，為航空及相關行業製造精密零件，以維持家庭生計。 Turbocam是一家擁有900多名員工的國際引擎零件製造商。根據其網站，Turbocam“以榮耀上帝為企業存在的意義”，並“遵守聖經中表達的上帝律法”。

莉蓮的敬業精神得到了認可，她多次獲得晉升，並在新冠疫情爆發和隨後的封鎖期間一直值夜班。 2020年，當她尋求性別焦慮症治療時，她發現雇主資助的醫療計畫不涵蓋她所需的醫療服務。結果，她被迫自掏腰包支付一些必要的醫療費用，並推遲了醫生建議的手術安排，儘管推遲治療違背了醫生的建議。

莉蓮不應該為了獲得所需的醫療保健而另找工作。她只是希望得到與同事平等的待遇。 「我為自己在 Turbocam 擔任機械師的工作感到自豪，」莉蓮說。 「和其他人一樣，我依靠工作帶來的薪水和醫療保險來養活自己和家人。我只是要求獲得公平的保障，並與我的同事得到同等的待遇。」當雇主拒絕為她支付醫療費用時，莉蓮向 GLAD 律師事務所尋求支持。

GLAD Law 於 2022 年 12 月 16 日代表 Lillian 提起訴訟， Bernier訴Turbocam針對我們的訴訟，這家大型國際化、高利潤製造商的律師聲稱，Turbocam 的行為符合其“使命、信仰和法律”，從而為其全面排除跨性別者醫療服務提供辯護。但根據州和聯邦的反歧視法，就業方面（包括福利提供方面）應一視同仁，企業不應以所有者的信仰為由，為在與宗教無關的工作中虐待 LGBTQ+ 員工辯護。

我們也起訴了一家從 Turbocam 歧視性健康福利計劃中獲利的公司。 Health Plans, Inc. 是一家總部位於馬薩諸塞州的哈佛朝聖者保險公司，該公司與 Turbocam 簽訂了合同，負責管理其健康福利計劃。如果沒有 Health Plans, Inc. 的專業知識和服務，Turbocam 的非法僱用行為就不可能存在。

「我們的客戶尋求的是每個人都應享有的同等機會，包括從事她的工作、照顧她的健康，以及得到雇主的公平對待，」GLAD Law 高級訴訟總監 Ben Klein 在提起訴訟時表示。 “Turbocam 和 Health Plans, Inc. 因為她是跨性別女性而拒絕給予她平等的就業福利。這是錯誤的，違反了法律。”

Turbocam 和所有雇主一樣，有責任平等公正地對待員工。 「為跨性別員工提供較少的健康福利是就業歧視，」GLAD 律師事務所的律師 Chris Erchull 在提交申請時表示。 「Turbocam 試圖透過全面排除與性別轉換相關的醫療保健來規避法律。Lillian 為公司奉獻了時間和精力，包括在整個新冠疫情期間都在公司現場工作。她只是要求與其他員工一樣，獲得同樣的尊嚴、人道和公平對待。”

莉蓮應該得到與她的同事同等的待遇，並能夠獲得醫生建議的醫療保健。隨著我們訴訟的繼續，GLAD律師事務所將努力確保她和其他員工能夠在不受雇主干涉的情況下自行決定自己的健康狀況，並確保宗教信仰不被用作歧視的藉口。

這個故事最初發表於 2023 年夏季 GLAD Law 簡報簡報。 閱讀更多.