Blog

Niềm tin tôn giáo của chủ doanh nghiệp không bao giờ được phép là lý do pháp lý để tước đi quyền được chăm sóc sức khỏe cần thiết của nhân viên. Tuy nhiên, công ty của Lillian Bernier đang cố gắng lách luật nghĩa vụ đối xử bình đẳng với tất cả nhân viên dựa trên lý do miễn trừ tôn giáo. Công ty đối xử với Lillian khác biệt vì cô là người chuyển giới, từ chối quyền lợi chăm sóc sức khỏe bình đẳng của cô bằng cách từ chối chi trả cho các dịch vụ chăm sóc y tế cần thiết liên quan đến quá trình chuyển đổi của cô.

Lillian dành thời gian, chuyên môn và tâm huyết cho công việc, và như bất kỳ ai, cô ấy mong muốn sự công bằng và đối xử bình đẳng là một phần của thỏa thuận. Điều đó có nghĩa là trả lương bình đẳng cho công việc bình đẳng và tiếp cận bình đẳng các phúc lợi từ chủ lao động — bất kể quan điểm tôn giáo của chủ sở hữu công ty. Bất kỳ hành vi nào không được đối xử bình đẳng đều là sự phân biệt đối xử không công bằng và có hại, vi phạm luật tiểu bang và liên bang.

Lillian sinh ra và lớn lên tại New Hampshire, nơi cô hiện đang nuôi hai con. Cô phụ giúp gia đình với vai trò thợ máy tại Turbocam, Inc, nơi cô làm việc từ tháng 6 năm 2019, sản xuất các bộ phận chính xác cho ngành hàng không và các ngành liên quan. Turbocam là một nhà sản xuất phụ tùng động cơ quốc tế với hơn 900 nhân viên. Theo trang web của công ty, Turbocam “tồn tại như một doanh nghiệp với mục đích tôn vinh Chúa” và “chịu trách nhiệm trước luật pháp của Chúa được ghi trong Kinh Thánh”.

Lillian đã được ghi nhận vì sự tận tụy của mình với nhiều lần thăng chức và làm việc ca đêm trong suốt thời kỳ đầu của đại dịch COVID-19 và các lệnh phong tỏa sau đó. Khi tìm kiếm sự điều trị chứng rối loạn bản dạng giới vào năm 2020, cô phát hiện ra rằng gói bảo hiểm y tế do công ty chi trả không bao gồm chi phí chăm sóc sức khỏe mà cô cần. Kết quả là, cô buộc phải tự chi trả cho một số dịch vụ chăm sóc y tế cần thiết và trì hoãn lịch phẫu thuật được khuyến nghị, mặc dù việc trì hoãn điều trị là trái với lời khuyên của bác sĩ.

Lillian không nên phải tìm việc khác chỉ để được chăm sóc sức khỏe cần thiết. Cô ấy chỉ muốn được đối xử bình đẳng với các đồng nghiệp. "Tôi tự hào về công việc của mình với tư cách là một thợ máy tại Turbocam", Lillian nói. "Giống như mọi người khác, tôi dựa vào tiền lương và bảo hiểm y tế từ công việc để nuôi sống bản thân và gia đình. Tôi chỉ yêu cầu được bảo hiểm công bằng và được đối xử bình đẳng như các đồng nghiệp của mình." Khi chủ lao động từ chối chi trả chi phí chăm sóc sức khỏe cho cô, Lillian đã tìm đến Luật GLAD để được hỗ trợ.

GLAD Law đã đệ đơn kiện thay mặt cho Lillian vào ngày 16 tháng 12 năm 2022, Bernier kiện Turbocam. Đáp lại đơn kiện của chúng tôi, luật sư của nhà sản xuất lớn, quốc tế và có lợi nhuận cao này tuyên bố Turbocam đang hành động phù hợp với “Sứ mệnh, đức tin và luật pháp” của mình để biện minh cho việc loại trừ hoàn toàn dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho người chuyển giới. Tuy nhiên, luật chống phân biệt đối xử của tiểu bang và liên bang của chúng tôi yêu cầu sự đối xử bình đẳng trong việc làm — bao gồm cả việc cung cấp phúc lợi — và các doanh nghiệp không nên được phép sử dụng niềm tin của chủ sở hữu để biện hộ cho việc ngược đãi nhân viên LGBTQ+ trong một công việc không liên quan gì đến tôn giáo.

Chúng tôi cũng đang kiện một công ty hưởng lợi từ chương trình phúc lợi y tế phân biệt đối xử của Turbocam. Health Plans, Inc., một công ty bảo hiểm Harvard Pilgrim có trụ sở tại Massachusetts, đã ký hợp đồng với Turbocam để quản lý chương trình phúc lợi y tế của mình. Nếu không có chuyên môn và dịch vụ của Health Plans, Inc., các hoạt động tuyển dụng bất hợp pháp của Turbocam sẽ không thể xảy ra.

“Thân chủ của chúng tôi đang tìm kiếm cơ hội bình đẳng mà mọi người đều xứng đáng được hưởng để làm công việc của mình, chăm sóc sức khỏe và được chủ lao động đối xử công bằng”, Ben Klein, Giám đốc Cấp cao về Kiện tụng của GLAD Law, phát biểu khi đơn kiện được đệ trình. “Turbocam và Health Plans, Inc. đang từ chối quyền lợi việc làm bình đẳng của cô ấy vì cô ấy là người chuyển giới. Điều đó là sai trái và vi phạm pháp luật.”

Turbocam có trách nhiệm mà tất cả các nhà tuyển dụng đều phải làm — đối xử bình đẳng và công bằng với nhân viên. "Việc cung cấp ít quyền lợi y tế hơn cho người lao động chuyển giới là phân biệt đối xử trong tuyển dụng", Luật sư Chris Erchull của GLAD Law phát biểu tại thời điểm nộp đơn. "Bằng cách duy trì việc loại trừ hoàn toàn bảo hiểm y tế liên quan đến chuyển đổi giới tính, Turbocam đang cố gắng lách luật. Lillian đã dành thời gian và công sức cho công ty, bao gồm cả việc làm tại chỗ trong suốt đại dịch COVID. Cô ấy chỉ đơn giản là yêu cầu được đối xử với cùng phẩm giá, nhân đạo và công bằng như những nhân viên khác."

Lillian nên được đối xử bình đẳng như các đồng nghiệp của cô ấy và được hưởng dịch vụ chăm sóc sức khỏe theo khuyến nghị của bác sĩ. Trong quá trình kiện tụng, GLAD Law sẽ nỗ lực đảm bảo rằng cô ấy và các nhân viên khác có thể tự quyết định về sức khỏe của mình mà không bị chủ lao động can thiệp, và tôn giáo không bị lợi dụng để biện minh cho sự phân biệt đối xử.

Câu chuyện này ban đầu được xuất bản trong Tạp chí Luật GLAD Mùa hè năm 2023 Bản tin tóm tắt. Đọc thêm.