Chúng tôi đang kiện Turbocam, Inc. vì đã đối xử với khách hàng Lillian của chúng tôi khác với những nhân viên khác chỉ vì cô ấy là một phụ nữ chuyển giới.

Cập nhật ngày 8 tháng 10 năm 2025: GLAD Law đã nộp đơn động thái xin phán quyết tóm tắt yêu cầu tòa án ra phán quyết có lợi cho Lillian Bernier mà không cần xét xử toàn diện vì không có tình tiết tranh chấp nào cần đến quyết định của bồi thẩm đoàn. Sẽ có thêm thông tin về kiến nghị này và kiến nghị phản tố sắp tới của Chủ lao động.

Cập nhật ngày 3 tháng 6 năm 2024: Tòa án liên bang từ chối đề nghị bác bỏ của Turbocam, cho phép vụ kiện phân biệt đối xử trong tuyển dụng của Lilian Bernier chống lại chủ lao động của cô được tiến hành theo cả luật tiểu bang và luật liên bang. 

Cập nhật ngày 5 tháng 4 năm 2024: Luật GLAD đã được nộp một bản ghi nhớ phản đối động thái bác bỏ của Turbocam, một lần nữa nhấn mạnh rằng Lillian có quyền khiếu nại hợp lệ về việc phân biệt đối xử trong việc làm vì cô là người chuyển giới.

Cập nhật ngày 21 tháng 11 năm 2023: Luật GLAD đã đệ đơn kiện liên bang thay mặt cho Lillian Bernier, một phụ nữ chuyển giới bị công ty Turbocam, Inc. từ chối bảo hiểm cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cần thiết liên quan đến quá trình chuyển đổi giới tính.

Vụ kiện cáo buộc việc loại trừ bảo hiểm y tế cho Lillian vi phạm luật liên bang cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính và khuyết tật, cũng như luật tiểu bang New Hampshire cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, bản dạng giới và khuyết tật. Ban đầu, GLAD Law đã nộp đơn kiện phân biệt đối xử thay mặt Lillian lên Ủy ban Nhân quyền New Hampshire, một yêu cầu sơ bộ để nộp đơn kiện lên tòa án. Đọc thêm.

Bản tóm tắt

Vào ngày 16 tháng 12 năm 2022, GLAD Law đã nộp đơn vụ án phân biệt đối xử trong tuyển dụng Thay mặt một phụ nữ chuyển giới, cô phản đối việc công ty Turbocam, Inc., hoàn toàn loại trừ bảo hiểm y tế cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cần thiết liên quan đến chuyển đổi giới tính. Đơn kiện đã được đệ trình lên Ủy ban Nhân quyền New Hampshire theo luật chống phân biệt đối xử của cả tiểu bang và liên bang.

Turbocam, Inc. cung cấp bảo hiểm y tế cho người lao động như một phần của chế độ phúc lợi nhân viên. Lillian Bernier đã làm việc tại Turbocam với tư cách là thợ máy từ năm 2019, bao gồm cả công việc liên tục trong suốt đại dịch COVID. Khi Lillian tìm kiếm bảo hiểm chăm sóc sức khỏe theo chỉ định của bác sĩ, cô được biết rằng chương trình bảo hiểm y tế tự chi trả của công ty không bao gồm bất kỳ điều trị nào liên quan đến chuyển đổi giới tính. Việc loại trừ như vậy không có cơ sở y tế.

Bằng cách áp dụng và duy trì quy định loại trừ này, Turbocam đang từ chối Lillian hưởng cùng mức phúc lợi chăm sóc sức khỏe mà các nhân viên khác được hưởng vì cô là người chuyển giới. Lillian, người tự nuôi sống bản thân và gia đình bằng thu nhập của mình, đã phải tự chi trả các chi phí y tế và thậm chí trì hoãn một số ca chăm sóc đặc biệt, gây bất lợi cho bản thân và gia đình cô.

“Tôi tự hào về công việc của mình với tư cách là một thợ máy tại Turbocam. Giống như mọi người khác, tôi dựa vào tiền lương và bảo hiểm y tế từ công việc để nuôi sống bản thân và gia đình. Tôi chỉ mong muốn được hưởng chế độ bảo hiểm công bằng và được đối xử bình đẳng như các đồng nghiệp.”

-Lillian Bernier, nguyên đơn

Tìm hiểu thêm về Lillian.