我们起诉 Turbocam, Inc.，因为我们的客户 Lillian 是一名变性女性，因此她对她的待遇与其他员工不同。

2025年10月8日更新：GLAD Law提交了一份 简易判决动议 原告请求法院在不进行全面审判的情况下，直接裁定莉莲·伯尼尔胜诉，理由是本案不存在任何需要陪审团裁决的争议事实。接下来将就该动议以及雇主即将提出的反动议进行进一步的案情陈述。.

2024 年 6 月 3 日更新：联邦地区法院 驳回 Turbocam 的驳回动议，允许莉莲·伯尼尔（Lilian Bernier）针对其雇主的就业歧视案件根据州和联邦法律继续进行。 

2024 年 4 月 5 日更新：GLAD 法律已提交 一份备忘录 反对 Turbocam 的驳回动议，再次强调 Lillian 有权基于其跨性别身份提出就业歧视的合理诉求。

2023年11月21日更新： GLAD Law 提起联邦诉讼 代表变性女性 Lillian Bernier，她的雇主 Turbocam, Inc. 拒绝为其提供与性别转换相关的必要医疗保险。

该诉讼称，将莉莲的医疗保健保险排除在外违反了禁止基于性别和残疾歧视的联邦法律，以及禁止基于性别、性别认同和残疾歧视的新罕布什尔州法律。GLAD律师事务所最初代表莉莲向新罕布什尔州人权委员会提交了歧视索赔，这是向法院提起诉讼的初步要求。 阅读更多.

概括

2022 年 12 月 16 日，GLAD Law 提交了一份 就业歧视案件 代表一位跨性别女性，就其雇主 Turbocam 公司完全不承保与性别转换相关的必要医疗服务一事提出异议。该诉讼依据州和联邦反歧视法，向新罕布什尔州人权委员会提起。

Turbocam 公司为员工提供医疗保险，作为员工薪酬的一部分。Lillian Bernier 自 2019 年以来一直在 Turbocam 担任机械师，包括在新冠疫情期间持续工作。当 Lillian 寻求医生推荐的医疗保险时，她了解到该公司的自费医疗计划不涵盖任何与性别转换相关的治疗。这种排除毫无医学依据。

Turbocam 实施并维持这项排除条款，意味着 Lillian 因跨性别身份而无法享受与其他员工同等的医疗福利。Lillian 依靠自身收入维持生计，但她不得不自掏腰包支付医疗费用，甚至推迟了一些关键的治疗，这损害了她自己和家人的利益。

我为自己在 Turbocam 担任机械师的工作感到自豪。和其他人一样，我依靠工作带来的工资和医疗保险来养活自己和家人。我只是要求获得公平的保障，并与我的同事享有同等的待遇。

-原告莉莲·伯尼尔

了解更多关于莉莲的信息.