GLBTQ 法律倡导者和捍卫者 (GLAD) 已 提起就业歧视诉讼 代表一位跨性别女性，就其雇主 Turbocam 公司完全不承保与性别转换相关的必要医疗服务一事提出异议。该诉讼于今日根据州和联邦反歧视法，向新罕布什尔州人权委员会提起。

Turbocam 公司为员工提供医疗保险，作为员工薪酬的一部分。Lillian Bernier 自 2019 年起在 Turbocam 担任机械师，并在新冠疫情期间持续工作。当 Lillian 寻求医生推荐的医疗保险时，她发现公司的自费医疗保险计划不涵盖任何与性别转换相关的治疗。这种排除毫无医学依据。

Turbocam 实施并维持这一排除条款，导致 Lillian 无法享受与其他员工同等的医疗福利，因为她是跨性别者。Lillian 靠自己的收入养活自己和家人，但她不得不自掏腰包支付医疗费用，甚至推迟了一些关键的治疗，这对她自己和家人都造成了损害。

“我为自己在 Turbocam 担任机械师的工作感到自豪，” 莉莲·伯尼尔说道“和其他人一样，我依靠工作带来的工资和医疗保险来养活自己和家人。我只是要求获得公平的待遇，并与我的同事得到同样的待遇。”

“为跨性别员工提供较少的健康福利是就业歧视，” GLAD 律师 Chris Erchull 表示“Turbocam 试图通过全面排除与性别转换相关的医疗保健来规避法律。Lillian 将自己的时间和精力奉献给了公司，包括在整个新冠疫情期间坚持在现场工作。她只是要求得到与其他员工一样的尊严、人道和公平对待。”

哈佛朝圣者公司（Harvard Pilgrim）旗下的健康伙伴公司（Health Partners, Inc.，简称HPI）也在该投诉中被点名。HPI负责管理Turbocam公司的自筹资金计划。作为第三方管理机构，HPI协助Turbocam公司维持并执行其歧视性地排除性别转换相关护理的政策，违反了州和联邦法律。

“我们的客户正在寻求每个人都应享有的同等机会，即做好自己的工作、照顾好自己的健康并得到雇主的公平对待。” GLAD 诉讼高级主管 Ben Klein 说道。 “Turbocam 和 Health Plans, Inc. 因为她是跨性别女性而拒绝给予她平等的就业福利。这是错误的，违反了法律。”

Turbocam公司拥有900多名工程师，为暖通空调、汽车、航空和其他大型行业制造零部件。该公司总部位于新罕布什尔州。

访问案例页面了解更多信息并阅读投诉.