GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) tem entrou com um processo de discriminação no emprego em nome de uma mulher transgênero que contesta a exclusão total, por parte de seu empregador, Turbocam, Inc., da cobertura médica para cuidados de saúde necessários relacionados à transição de gênero. A ação foi apresentada hoje na Comissão de Direitos Humanos de New Hampshire, sob a lei estadual e federal de não discriminação.

A Turbocam, Inc. oferece cobertura de saúde aos trabalhadores como parte da remuneração dos funcionários. Lillian Bernier trabalha como maquinista na Turbocam desde 2019, incluindo trabalho contínuo durante a pandemia de COVID. Quando Lillian buscou cobertura para assistência médica recomendada por médicos, descobriu que o plano de saúde autofinanciado da empresa exclui qualquer cobertura para tratamento relacionado à transição de gênero. Tal exclusão não tem fundamento médico.

Ao implementar e manter a exclusão, a Turbocam está negando a Lillian o mesmo nível de benefícios de saúde que outros funcionários recebem por ser transgênero. Lillian, que sustenta a si mesma e à sua família com sua renda, teve que arcar com despesas médicas do próprio bolso e até mesmo adiar alguns cuidados críticos, em detrimento de si mesma e de sua família.

“Tenho orgulho do meu trabalho como maquinista na Turbocam”, disse Lillian Bernier. “Como todo mundo, dependo do salário e do plano de saúde do meu trabalho para sustentar a mim e à minha família. Só peço uma cobertura justa e ser tratado da mesma forma que meus colegas de trabalho.”

“Oferecer menores benefícios de saúde a trabalhadores transgêneros é discriminação no emprego”, disse o advogado da GLAD, Chris Erchull. “Ao manter uma exclusão total da cobertura de saúde relacionada à transição de gênero, a Turbocam está tentando burlar a lei. Lillian dedicou seu tempo e energia à empresa, incluindo o trabalho presencial durante toda a pandemia de COVID. Ela simplesmente pede para ser tratada com a mesma dignidade, humanidade e justiça que os demais funcionários.”

A Health Partners, Inc. (HPI), uma empresa da Harvard Pilgrim que administra o plano autofinanciado da Turbocam, Inc., também é citada na denúncia. Como administradora terceirizada, a HPI auxilia a Turbocam na manutenção e implementação de sua exclusão discriminatória de cobertura para cuidados relacionados à transição de gênero, em violação às leis estaduais e federais.

“Nossa cliente busca a mesma oportunidade que todos merecem para fazer seu trabalho, cuidar de sua saúde e ser tratada de forma justa por seu empregador”, disse o diretor sênior de contencioso da GLAD, Ben Klein. A Turbocam e a Health Plans, Inc. estão negando a ela a igualdade de benefícios trabalhistas por ser uma mulher transgênero. Isso é errado e viola a lei.

A Turbocam, Inc. emprega mais de 900 engenheiros e fabrica peças para os setores de HVAC, automotivo, aeronáutico e outros grandes setores. A empresa tem sede em New Hampshire.

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