GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) đã đã nộp đơn kiện phân biệt đối xử trong việc làm Thay mặt một phụ nữ chuyển giới, cô phản đối việc công ty Turbocam, Inc. của mình hoàn toàn không chi trả bảo hiểm y tế cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cần thiết liên quan đến chuyển đổi giới tính. Đơn kiện đã được đệ trình lên Ủy ban Nhân quyền New Hampshire hôm nay theo luật chống phân biệt đối xử của cả tiểu bang và liên bang.

Turbocam, Inc. cung cấp bảo hiểm y tế cho người lao động như một phần của chế độ lương thưởng. Lillian Bernier đã làm việc tại Turbocam với tư cách là thợ máy từ năm 2019, bao gồm cả thời gian làm việc liên tục trong suốt đại dịch COVID. Khi Lillian tìm kiếm bảo hiểm chăm sóc sức khỏe theo chỉ định của bác sĩ, cô được biết rằng chương trình bảo hiểm y tế tự chi trả của công ty không bao gồm bất kỳ khoản chi trả nào cho việc điều trị liên quan đến chuyển đổi giới tính. Việc loại trừ như vậy không có cơ sở y tế.

Bằng cách áp dụng và duy trì quy định loại trừ này, Turbocam đang tước đi quyền lợi chăm sóc sức khỏe tương tự của Lillian so với các nhân viên khác chỉ vì cô là người chuyển giới. Lillian, người tự nuôi sống bản thân và gia đình bằng thu nhập của mình, đã phải tự chi trả các chi phí y tế và thậm chí trì hoãn một số ca chăm sóc đặc biệt, gây bất lợi cho bản thân và gia đình cô.

“Tôi tự hào về công việc của mình với tư cách là một thợ máy tại Turbocam,” Lillian Bernier cho biết“Giống như mọi người khác, tôi dựa vào tiền lương và bảo hiểm y tế từ công việc để nuôi sống bản thân và gia đình. Tôi chỉ mong muốn được hưởng chế độ bảo hiểm công bằng và được đối xử bình đẳng như đồng nghiệp.”

“Việc cung cấp ít quyền lợi sức khỏe hơn cho người lao động chuyển giới là sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng,” Luật sư Chris Erchull của GLAD cho biết. “Bằng cách duy trì chế độ loại trừ toàn diện đối với bảo hiểm y tế liên quan đến chuyển đổi giới tính, Turbocam đang cố gắng lách luật. Lillian đã dành thời gian và công sức cho công ty, bao gồm cả việc làm việc tại chỗ trong suốt đại dịch COVID. Cô ấy chỉ đơn giản là yêu cầu được đối xử với cùng phẩm giá, nhân văn và công bằng như những nhân viên khác.”

Health Partners, Inc. (HPI), một công ty thuộc Harvard Pilgrim quản lý chương trình tự tài trợ của Turbocam, Inc., cũng bị nêu tên trong đơn khiếu nại. Với tư cách là đơn vị quản lý bên thứ ba, HPI hỗ trợ Turbocam duy trì và thực hiện chính sách loại trừ bảo hiểm mang tính phân biệt đối xử đối với các dịch vụ chăm sóc liên quan đến chuyển đổi giới tính, vi phạm luật tiểu bang và liên bang.

“Khách hàng của chúng tôi đang tìm kiếm cơ hội mà mọi người đều xứng đáng được hưởng để làm công việc của mình, chăm sóc sức khỏe và được chủ lao động đối xử công bằng,” Giám đốc cấp cao phụ trách tố tụng của GLAD, Ben Klein cho biết. Turbocam và Health Plans, Inc. đang từ chối quyền lợi việc làm bình đẳng của cô ấy vì cô ấy là người chuyển giới. Điều đó là sai trái và vi phạm pháp luật.

Turbocam, Inc. tuyển dụng hơn 900 kỹ sư và sản xuất các bộ phận cho hệ thống HVAC, ô tô, hàng không và các ngành công nghiệp lớn khác. Công ty có trụ sở tại New Hampshire.

Truy cập trang vụ án để tìm hiểu thêm và đọc khiếu nại.