GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) a a déposé une plainte pour discrimination à l'emploi Au nom d'une femme transgenre contestant l'exclusion totale par son employeur, Turbocam, Inc., de la couverture médicale des soins nécessaires liés à sa transition de genre. La plainte a été déposée aujourd'hui auprès de la Commission des droits de l'homme du New Hampshire, en vertu des lois antidiscrimination de l'État et fédérales.

Turbocam, Inc. offre une couverture santé à ses employés dans le cadre de leur rémunération. Lillian Bernier travaille comme machiniste chez Turbocam depuis 2019, notamment pendant la pandémie de COVID-19. Lorsqu'elle a cherché à obtenir une couverture pour les soins médicaux recommandés par un médecin, elle a appris que le régime d'assurance maladie autofinancé de l'entreprise excluait toute couverture pour les traitements liés à la transition de genre. Une telle exclusion n'a aucun fondement médical.

En appliquant et en maintenant cette exclusion, Turbocam prive Lillian du même niveau de couverture santé que les autres employés en raison de sa transsexualité. Lillian, qui subvient à ses besoins et à ceux de sa famille grâce à ses revenus, a dû payer de sa poche des frais médicaux et même reporter certains soins critiques, au détriment d'elle-même et de sa famille.

« Je suis fier de mon travail en tant qu'usiniste chez Turbocam », a déclaré Lillian BernierComme tout le monde, je compte sur mon salaire et ma couverture santé pour subvenir à mes besoins et à ceux de ma famille. Je demande simplement une couverture équitable et le même traitement que mes collègues.

« Offrir des prestations de santé moindres aux travailleurs transgenres constitue une discrimination à l’emploi. » a déclaré l'avocat de GLAD, Chris ErchullEn maintenant une exclusion générale de la couverture des soins de santé liés à la transition de genre, Turbocam tente de contourner la loi. Lillian a consacré son temps et son énergie à l'entreprise, notamment en travaillant sur site pendant la pandémie de COVID. Elle demande simplement à être traitée avec la même dignité, la même humanité et la même équité que les autres employés.

Health Partners, Inc. (HPI), une société de Harvard Pilgrim qui administre le régime autofinancé de Turbocam, Inc., est également citée dans la plainte. En tant qu'administrateur tiers, HPI aide Turbocam à maintenir et à mettre en œuvre son exclusion discriminatoire de la couverture des soins liés à la transition de genre, en violation des lois étatiques et fédérales.

« Notre cliente recherche la même opportunité que chacun mérite pour faire son travail, prendre soin de sa santé et être traitée équitablement par son employeur. » a déclaré Ben Klein, directeur principal du contentieux de GLAD. Turbocam et Health Plans, Inc. la privent de l'égalité des avantages sociaux en matière d'emploi parce qu'elle est transgenre. C'est inacceptable et contraire à la loi.

Turbocam, Inc. emploie plus de 900 ingénieurs et fabrique des pièces pour les secteurs du CVC, de l'automobile, de l'aviation et d'autres grandes industries. L'entreprise est basée dans le New Hampshire.

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