GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) hat einen Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz eingereicht im Namen einer Transgender-Frau, die den völligen Ausschluss der Krankenversicherung für notwendige Gesundheitsleistungen im Zusammenhang mit der Geschlechtsumwandlung durch ihren Arbeitgeber Turbocam, Inc. anficht. Die Klage wurde heute bei der Menschenrechtskommission des Staates New Hampshire eingereicht und stützt sich dabei sowohl auf das staatliche als auch das bundesstaatliche Antidiskriminierungsgesetz.

Turbocam, Inc. bietet seinen Mitarbeitern im Rahmen ihrer Vergütung eine Krankenversicherung an. Lillian Bernier arbeitet seit 2019 als Maschinistin bei Turbocam und war auch während der COVID-Pandemie durchgehend im Einsatz. Als Lillian eine Kostenübernahme für ärztlich empfohlene Gesundheitsleistungen beantragte, erfuhr sie, dass die selbstfinanzierte Krankenversicherung des Unternehmens Behandlungen im Zusammenhang mit einer Geschlechtsumwandlung nicht abdeckt. Ein solcher Ausschluss entbehrt jeder medizinischen Grundlage.

Durch die Umsetzung und Aufrechterhaltung des Ausschlusses verweigert Turbocam Lillian aufgrund ihrer Transgender-Identität die gleichen Leistungen der Gesundheitsversorgung wie anderen Mitarbeitern. Lillian, die sich und ihre Familie durch ihr Einkommen ernährt, musste ihre medizinischen Kosten aus eigener Tasche bezahlen und sogar einige Intensivbehandlungen verzögern, was ihr und ihrer Familie zum Nachteil gereichte.

„Ich bin stolz auf meine Arbeit als Maschinist bei Turbocam“, sagte Lillian Bernier„Wie jeder andere bin ich auf das Gehalt und die Krankenversicherung meines Arbeitgebers angewiesen, um mich und meine Familie zu ernähren. Ich verlange lediglich eine faire Absicherung und möchte genauso behandelt werden wie meine Kollegen.“

„Transgender-Arbeitnehmern geringere Leistungen im Gesundheitswesen zu gewähren, ist eine Diskriminierung am Arbeitsplatz.“ sagte GLAD-Anwalt Chris Erchull„Indem Turbocam die Kostenübernahme für die medizinische Versorgung im Zusammenhang mit der Geschlechtsumwandlung pauschal ausschließt, versucht das Unternehmen, das Gesetz zu umgehen. Lillian hat ihre Zeit und Energie dem Unternehmen gewidmet, unter anderem während der gesamten COVID-Pandemie vor Ort gearbeitet. Sie bittet lediglich darum, mit der gleichen Würde, Menschlichkeit und Fairness behandelt zu werden wie andere Mitarbeiter.“

Auch Health Partners, Inc. (HPI), ein Unternehmen der Harvard Pilgrim-Gruppe, das den selbstfinanzierten Plan von Turbocam, Inc. verwaltet, wird in der Beschwerde genannt. Als externer Verwalter unterstützt HPI Turbocam dabei, den diskriminierenden Ausschluss von der Kostenübernahme für Leistungen im Zusammenhang mit Geschlechtsumwandlungen aufrechtzuerhalten und durchzusetzen. Dies verstößt gegen Landes- und Bundesrecht.

„Unsere Klientin möchte die gleichen Chancen, die jeder verdient, um ihre Arbeit zu erledigen, auf ihre Gesundheit zu achten und von ihrem Arbeitgeber fair behandelt zu werden.“ sagte Ben Klein, Senior Director of Litigation bei GLAD. „Turbocam und Health Plans, Inc. verweigern ihr gleiche Beschäftigungsleistungen, weil sie eine Transgender-Frau ist. Das ist falsch und verstößt gegen das Gesetz.“

Turbocam, Inc. beschäftigt über 900 Ingenieure und fertigt Teile für die Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, die Automobilindustrie, die Luftfahrtindustrie und andere Großindustrien. Das Unternehmen hat seinen Sitz in New Hampshire.

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