Wir verklagen Turbocam, Inc., weil das Unternehmen unsere Klientin Lillian anders behandelt als andere Mitarbeiter, weil sie eine Transgender-Frau ist.

Aktualisierung vom 8. Oktober 2025: GLAD Law hat eine Klage eingereicht. Antrag auf summarisches Urteil Der Antrag zielt darauf ab, dass das Gericht ohne vollständige Hauptverhandlung zugunsten von Lillian Bernier entscheidet, da keine strittigen Tatsachen vorliegen, die ein Urteil durch eine Jury erfordern würden. Es wird nun eine weitere Stellungnahme zu diesem Antrag und dem bevorstehenden Gegenantrag des Arbeitgebers geben.

Update 3. Juni 2024: Das Bundesbezirksgericht lehnte den Antrag von Turbocam auf Abweisung ab, wodurch Lilian Berniers Klage gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen ihren Arbeitgeber sowohl nach Landes- als auch nach Bundesrecht vorangetrieben werden kann. 

Update 5. April 2024: GLAD-Gesetz eingereicht ein Memorandum Er lehnte den Antrag von Turbocam auf Klageabweisung ab und betonte erneut, dass Lillian aufgrund ihrer Transsexualität einen berechtigten Anspruch auf Diskriminierung am Arbeitsplatz habe.

Update 21. November 2023: GLAD Law reichte eine Bundesklage ein im Namen von Lillian Bernier, einer Transgender-Frau, der ihr Arbeitgeber Turbocam, Inc. den Versicherungsschutz für notwendige medizinische Versorgung im Zusammenhang mit der Geschlechtsumwandlung verweigerte.

In der Klage wird behauptet, dass der Ausschluss von Lillians Krankenversicherung gegen Bundesgesetze verstößt, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und einer Behinderung verbieten, sowie gegen Gesetze des Staates New Hampshire, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Geschlechtsidentität und einer Behinderung verbieten. GLAD Law hatte die Diskriminierungsklage zunächst in Lillians Namen bei der New Hampshire Human Rights Commission eingereicht, eine Voraussetzung für die Einreichung der Klage vor Gericht. Mehr lesen.

Zusammenfassung

Am 16. Dezember 2022 reichte GLAD Law eine Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz im Namen einer Transgender-Frau, die den völligen Ausschluss der Krankenversicherung für notwendige Gesundheitsleistungen im Zusammenhang mit der Geschlechtsumwandlung durch ihren Arbeitgeber Turbocam, Inc. anfocht. Die Klage wurde bei der Menschenrechtskommission des Staates New Hampshire eingereicht und stützte sich dabei sowohl auf das staatliche als auch das bundesstaatliche Antidiskriminierungsgesetz.

Turbocam, Inc. bietet seinen Mitarbeitern im Rahmen ihrer Vergütung eine Krankenversicherung an. Lillian Bernier arbeitet seit 2019 als Maschinistin bei Turbocam und war auch während der COVID-Pandemie durchgehend im Einsatz. Als Lillian eine Kostenübernahme für ärztlich empfohlene Gesundheitsleistungen beantragte, erfuhr sie, dass die selbstfinanzierte Krankenversicherung des Unternehmens keine Behandlungen im Zusammenhang mit einer Geschlechtsumwandlung abdeckt. Ein solcher Ausschluss entbehrt jeder medizinischen Grundlage.

Durch die Umsetzung und Aufrechterhaltung dieser Ausnahmeregelung verweigert Turbocam Lillian aufgrund ihrer Transgender-Identität den gleichen Anspruch auf Gesundheitsleistungen wie anderen Mitarbeitern. Lillian, die sich und ihre Familie durch ihr Einkommen ernährt, musste ihre medizinischen Kosten aus eigener Tasche bezahlen und sogar einige Intensivbehandlungen verzögern, was ihr und ihrer Familie zum Nachteil gereichte.

„Ich bin stolz auf meine Arbeit als Maschinist bei Turbocam. Wie alle anderen bin ich auf das Gehalt und die Krankenversicherung meines Jobs angewiesen, um mich und meine Familie zu ernähren. Ich verlange nur eine faire Absicherung und möchte genauso behandelt werden wie meine Kollegen.“

-Lillian Bernier, Klägerin

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