Der Blog

Sicherstellen, dass grundlegende Antidiskriminierungsgesetze LGBTQ+-Menschen weiterhin am Arbeitsplatz und darüber hinaus schützen.

Wir vertreten vor einem Bundesgericht Lillian Bernier, eine Transfrau, die nachts in einem Produktionsbetrieb arbeitet.

Lilians Arbeitgeber, Turbocam, weigert sich, im Rahmen seines Krankenversicherungsplans gleiche Leistungen am Arbeitsplatz, insbesondere die Kostenübernahme für medizinische Behandlungen im Zusammenhang mit der Geschlechtsangleichung, zu gewähren.

Turbocam argumentiert, dass es aufgrund der religiösen Überzeugungen des Inhabers von Gesetzen, die die Gleichbehandlung von Transgender-Personen vorschreiben, ausgenommen sein sollte. Turbocam wird jedoch von konservativen Rechtsgruppen vertreten, die im Rahmen einer konzertierten nationalen Kampagne ebenfalls die Existenz von Transgender-Personen bestreiten.

In unseren heutigen Fällen geht es nicht nur um die Aufrechterhaltung des Rechtsschutzes. Es geht darum, Versuche abzuwehren, die Existenz von Transgender-Menschen zu delegitimieren.

GLAD Law setzt sich für Lillian ein, die wie die meisten Amerikaner auf ihren Job angewiesen ist, um ihre Familie zu ernähren und deren medizinische Versorgung zu sichern. Wir kämpfen dafür, dass unsere Antidiskriminierungsgesetze, wie beispielsweise Title VII und der Americans with Disabilities Act (ADA), unsere Gemeinschaft weiterhin schützen.

“GLAD Law entwickelt Rechtstheorien, die als Grundlage für die Abwehr neuer Versuche dienen werden, unsere grundlegenden Antidiskriminierungsgesetze zu schwächen”, sagte Chris Erchull, leitender Anwalt bei GLAD Law. “Wir haben ein starkes Argument für ”Im Namen von Lillian und ein Sieg wird uns helfen, einen Weg nach vorn zu ebnen, um die Rechte von LGBTQ+ auch in diesem feindseligen politischen Klima voranzubringen.“

Lillian ist eine Facharbeiterin beim in New Hampshire ansässigen Hersteller Turbocam, Inc. Sie ist eine engagierte Mitarbeiterin, die in den selbstfinanzierten Krankenversicherungsplan des Unternehmens einzahlt. Turbocam hält jedoch an einer generellen Ausschlussklausel für die Gesundheitsversorgung von Transgender-Personen fest, die nach eigenen Angaben auf den religiösen Überzeugungen des Eigentümers/Präsidenten beruht.

Wie die meisten Berufstätigen ist Lillian, die zwei Kinder großzieht, auf ihr Gehalt und die vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung angewiesen, um sich und ihre Familie zu versorgen. Da Turbocam die Kosten für Behandlungen im Zusammenhang mit ihrer Geschlechtsdysphorie nicht übernimmt, musste Lillian einen Teil der Behandlungskosten selbst tragen und hat andere, dringend notwendige Behandlungen aus Kostengründen verschoben. Es gibt keine medizinische Grundlage für den Ausschluss dieser Behandlungen vom Versicherungsschutz. Lillian suchte auf Empfehlung ihres Arztes/ihrer Ärztin eine Behandlung im Bereich der Transgender-Gesundheit auf.

“Ich bin stolz auf meine Arbeit bei Turbocam”, sagte Lillian. “Ich bitte lediglich um eine faire Berichterstattung und darum, genauso behandelt zu werden wie meine Kollegen.”

Im Juni 2024 wies das US-Bezirksgericht für den Distrikt New Hampshire den Antrag von Turbocam auf Abweisung der Klage zurück und ebnete damit den Weg für Lillians Gerichtsverhandlung. Sowohl GLAD Law als auch Turbocam haben die monatelange intensive Vorbereitung von Schriftsätzen und der Beweisaufnahme abgeschlossen. Mit einer Entscheidung im Laufe des kommenden Jahres ist zu rechnen.

Der Rechtsstreit fand zunächst wenig öffentliche Beachtung, doch rechtsgerichtete Aktivisten und die Trump-Regierung nutzten ihn, um ihr gemeinsames Projekt der Delegitimierung der Existenz von Transgender-Menschen und der Beseitigung ihrer Rechte und Schutzmaßnahmen voranzutreiben.

Turbocam wird von Anwälten vertreten, die enge Verbindungen zur Trump-Administration und der Federalist Society pflegen, sowie vom First Liberty Institute, das dem Beirat des Projekts 2025 angehört und bereits Angeklagte in aufsehenerregenden Fällen von Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung vertreten hat. In ihren Schriftsätzen wird die Existenz von Transgender-Personen und deren Bedarf an Behandlung von Geschlechtsdysphorie vehement geleugnet.

Im August reichte das US-Justizministerium eine Klage ein Interessenbekundung Unterstützung für Turbocam, das sie mit eine Pressemitteilung Die Regierung weigerte sich, Lilians Identität und ihre gelebte Existenz anzuerkennen und setzte damit ihr Muster entmenschlichender, transfeindlicher Rhetorik fort. Die Klageeinreichung erfolgte inmitten einer Flut von Richtlinien und Erlassen der Trump-Regierung, die darauf abzielten, die Rechte und den Schutz von Transgender-Personen auf Bundesebene einzuschränken, sowie einer Kampagne, die mit Hilfe von Bundesmitteln Druck auf Bundesstaaten, Universitäten, Sportorganisationen und Gesundheitseinrichtungen ausübte, um sie zu einem ähnlichen Vorgehen zu bewegen.

GLAD Law ist bereit für diesen Kampf, weil Turbocam die Religion unrechtmäßig nutzt, um die Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz bei der Misshandlung von Lillian zu umgehen. Der Oberste Gerichtshof hat solche Klagen wiederholt zurückgewiesen, auch in Fällen, in denen religiöse Einrichtungen oder Einzelpersonen aufgrund der Hautfarbe diskriminieren wollten, und bestätigt, dass “religiöse und philosophische Einwände” Unternehmen nicht berechtigen, gegen das Gesetz zu verstoßen. Unsere Gegner plädieren für eine Änderung dieses grundlegenden Rechtsstandards, was die Tür für Diskriminierung von LGBTQ+-Personen und anderen am Arbeitsplatz weiter öffnen könnte.

“Tatsächlich wurzelt ihre Politik in ihrer Abneigung gegen Transgender-Menschen”, sagte Michael Haley, Rechtsanwalt bei GLAD Law. “Dies wurde deutlich, als der Inhaber und Präsident von Turbocam in seiner Aussage einräumte, dass der Firmeninhaber beispielsweise auch religiöse Einwände gegen Leistungen für gleichgeschlechtliche Ehepartner und künstliche Befruchtung habe, und dennoch übernehmen sie diese Kosten – was das wahre Motiv offenbart.”

Turbocam behauptet fälschlicherweise, dass der ADA (Americans with Disabilities Act) keinen Schutz für Menschen mit Geschlechtsdysphorie vorsieht. Der ADA dient dem Schutz vor Diskriminierung aufgrund stigmatisierter Gesundheitszustände, und Gerichte, insbesondere im Fall [Fallnummer einfügen], haben [Berufungsinstanz einfügen], [Fallnummer ...]]]]]] Williams gegen Kincaid, haben entschieden, dass der ADA vor Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsdysphorie schützt. In unserem Fall, Doe gegen das Massachusetts Department of Correction, Ein Richter entschied, dass unsere Mandantin, eine Transfrau, die in einer Frauenvollzugsanstalt untergebracht werden möchte, mit ihren Ansprüchen nach dem ADA (Americans with Disabilities Act) voraussichtlich Erfolg haben wird.

Während Extremisten ihre Bemühungen zur Untergrabung der Gleichstellung von LGBTQ+ verstärken, Bernier gegen Turbocam Dies stellt eine entscheidende Gelegenheit dar, zu bekräftigen, dass Transgender-Menschen wie Lillian die gleiche Würde, den gleichen Respekt und den gleichen Schutz verdienen wie alle anderen. Im Fall Lillian geht es um weit mehr als nur um die Verweigerung der Gesundheitsversorgung einer Angestellten. Es ist ein entscheidender Test dafür, ob LGBTQ+-Menschen auch weiterhin den vollen Schutz wichtiger Bundesgesetze genießen werden.

Die GLAD Law-Anwälte Chris Erchull, Ben Klein, Michael Haley und Donovan Bendana arbeiten an diesem Fall.

Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht in GLAD Laws Newsletter „Winter Briefs 2025“.

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