Blog

Garantir que les lois fondamentales de non-discrimination continuent de protéger les personnes LGBTQ+ au travail et ailleurs.

Nous représentons Lillian Bernier devant le tribunal fédéral. Cette femme transgenre travaille de nuit dans une usine de fabrication.

L'employeur de Lillian, Turbocam, refuse d'offrir les mêmes avantages sociaux aux employés, notamment la couverture des soins médicaux liés à la transition de genre, dans son régime d'assurance maladie.

Turbocam affirme que les convictions religieuses de son propriétaire justifient son exemption des lois garantissant l'égalité de traitement aux personnes transgenres. Cependant, Turbocam est représentée par des groupes juridiques conservateurs qui, dans le cadre d'une action nationale concertée, soutiennent également que la transidentité n'est pas une réalité.

Aujourd'hui, nos actions en justice ne visent pas seulement à maintenir les protections juridiques. Il s'agit de réfuter les tentatives de délégitimer l'existence même des personnes transgenres.

Le cabinet GLAD Law se bat pour Lillian qui, comme la plupart des Américains, dépend de son travail pour subvenir aux besoins de sa famille et bénéficier d'une couverture médicale. Nous œuvrons pour que nos lois contre la discrimination, telles que le Titre VII et la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA), continuent de protéger notre communauté.

“ GLAD Law élabore des théories juridiques qui serviront de base pour contrer les nouvelles tentatives visant à affaiblir nos lois fondamentales contre la discrimination ”, a déclaré Chris Erchull, avocat principal chez GLAD Law. “ Nous avons un argument solide pour ” Au nom de Lillian, une victoire nous aidera à tracer la voie à suivre pour faire progresser les droits des personnes LGBTQ+, même dans ce climat politique hostile. »

Lillian est une ouvrière qualifiée chez Turbocam, Inc., un fabricant basé dans le New Hampshire. C'est une employée dévouée qui cotise au régime d'assurance maladie autofinancé de l'entreprise, mais Turbocam maintient une exclusion générale de la couverture des soins de santé pour les personnes transgenres, exclusion qu'elle prétend être ancrée dans les convictions religieuses de son propriétaire/président.

Comme la plupart des personnes qui travaillent, Lillian, mère de deux enfants, dépend de son salaire et de l'assurance maladie fournie par son employeur pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille. Turbocam refusant de prendre en charge les soins liés à sa dysphorie de genre, Lillian a été contrainte de payer certains soins de sa poche et a dû reporter d'autres soins essentiels en raison de leur coût. Il n'existe aucun fondement médical justifiant l'exclusion de ces soins de la couverture. Lillian a consulté un médecin spécialiste des questions transgenres sur recommandation de ce dernier.

“ Je suis fière de mon travail chez Turbocam ”, a déclaré Lillian. “ Je demande simplement une rémunération équitable et d'être traitée de la même manière que mes collègues. ”

En juin 2024, le tribunal de district du New Hampshire a rejeté la requête en irrecevabilité de Turbocam, ouvrant ainsi la voie à l'audience de Lillian. GLAD Law et Turbocam viennent de conclure plusieurs mois de préparation juridique et de présentation des preuves. Le jugement devrait être rendu dans l'année à venir.

Le procès a d'abord suscité peu d'attention du public, mais les militants de droite et l'administration Trump s'en sont emparés pour faire avancer leur projet commun de délégitimer l'existence des personnes transgenres et de les priver de leurs droits et protections.

Turbocam est représentée par des avocats proches de l'administration Trump et de la Federalist Society, ainsi que par le First Liberty Institute, membre du conseil consultatif du Projet 2025 et ayant défendu des accusés dans des affaires très médiatisées de discrimination anti-gay. Leurs documents juridiques nient avec véhémence l'existence des personnes transgenres et leur besoin de soins pour la dysphorie de genre.

En août, le ministère américain de la Justice a déposé une plainte. déclaration d'intérêt soutenant Turbocam, qu'ils ont rendu public avec un communiqué de presse qui a refusé de reconnaître l'identité de Lillian et son existence, perpétuant ainsi la politique de l'administration Trump consistant à utiliser une rhétorique anti-transgenre déshumanisante. Cette plainte est intervenue dans un contexte de déferlement de directives et de décrets présidentiels de l'administration Trump visant à restreindre les droits et protections fédéraux des personnes transgenres, ainsi que d'une campagne de pression utilisant des fonds fédéraux pour contraindre les États, les universités, les organisations sportives et les établissements de santé à faire de même.

Le cabinet GLAD Law est prêt à mener ce combat car Turbocam instrumentalise la religion à tort pour contourner les lois sur la discrimination à l'embauche dans le traitement injuste infligé à Lillian. La Cour suprême a rejeté à plusieurs reprises de telles allégations, y compris dans des affaires où des entités ou des individus religieux cherchaient à discriminer sur la base de la race, et a affirmé que les “ objections religieuses et philosophiques ” ne constituent pas un motif valable pour que les entreprises enfreignent la loi. Nos adversaires cherchent à modifier ce principe juridique fondamental, ce qui pourrait ouvrir la voie à la discrimination au travail à l'encontre des personnes LGBTQ+ et d'autres groupes.

“ En réalité, leur politique est motivée par leur aversion pour les personnes transgenres ”, a déclaré Michael Haley, avocat chez GLAD Law. “ Cela est devenu évident lorsque le propriétaire et président de Turbocam a reconnu, lors de sa déposition, que le dirigeant de l'entreprise avait également des objections religieuses aux prestations pour conjoints de même sexe et aux traitements de fécondation in vitro, par exemple, et pourtant, ils les prennent en charge – ce qui a révélé leur véritable motivation. ”

Turbocam affirme également à tort que l'ADA ne protège pas les personnes souffrant de dysphorie de genre. L'ADA vise à prévenir la discrimination fondée sur des problèmes de santé stigmatisés, et les tribunaux, notamment dans cette affaire, ont confirmé cette affirmation. Williams contre Kincaid, ont statué que l'ADA protège contre la discrimination fondée sur la dysphorie de genre. Dans notre cas, Doe c. Département correctionnel du Massachusetts, Un juge a statué que notre cliente, une femme transgenre qui cherchait à être incarcérée dans un établissement carcéral pour femmes, avait de fortes chances d'obtenir gain de cause concernant ses allégations fondées sur l'ADA.

Alors que les extrémistes intensifient leurs efforts pour saper l'égalité des personnes LGBTQ+, Bernier c. Turbocam Cela représente une occasion cruciale d'affirmer que les personnes transgenres comme Lillian méritent la même dignité, le même respect et les mêmes protections que tout le monde. L'affaire Lillian dépasse largement le simple refus d'accès aux soins de santé à une employée. Elle constitue un test crucial pour savoir si les personnes LGBTQ+ continueront de bénéficier pleinement de la protection des principales lois fédérales.

Les avocats du cabinet GLAD Law, Chris Erchull, Ben Klein, Michael Haley et Donovan Bendana, travaillent sur cette affaire.

Cet article a été initialement publié dans Bulletin d'information d'hiver 2025 de GLAD Law.

Vous souhaitez recevoir directement dans votre boîte mail les dernières actualités sur nos affaires novatrices, nos alertes et nos invitations à des événements ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui !