Blog

Zapewnienie, że fundamentalne przepisy antydyskryminacyjne nadal będą chronić osoby LGBTQ+ w pracy i poza nią

Reprezentujemy Lillian Bernier, transseksualną kobietę pracującą na nocną zmianę w zakładzie produkcyjnym, w sądzie federalnym.

Pracodawca Lillian, Turbocam, odmawia zapewnienia pracownikom równych świadczeń pracowniczych, mianowicie pokrycia kosztów opieki medycznej związanej ze zmianą płci, w ramach swojego planu zdrowotnego.

Turbocam twierdzi, że powinien być zwolniony z przepisów wymagających równego traktowania osób transpłciowych ze względu na przekonania religijne właściciela. Turbocam jest jednak reprezentowany przez konserwatywne grupy prawne, które również, w ramach skoordynowanego wysiłku na szczeblu krajowym, argumentują, że bycie osobą transpłciową nie jest realne.

Dzisiaj nasze sprawy nie dotyczą tylko utrzymania ochrony prawnej. Chodzi o odparcie prób delegitymizacji samego istnienia osób transpłciowych.

Kancelaria GLAD Law walczy o Lillian, która, jak większość Amerykanów, utrzymuje rodzinę dzięki pracy i zapewnia jej opiekę medyczną. Walczymy o to, aby nasze przepisy antydyskryminacyjne, takie jak Tytuł VII i Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnościami (ADA), nadal chroniły naszą społeczność.

“GLAD Law opracowuje teorie prawne, które będą stanowić podstawę do przeciwdziałania nowym próbom osłabienia naszych fundamentalnych przepisów antydyskryminacyjnych” – powiedział Chris Erchull, starszy radca prawny w GLAD Law. “Mamy mocny argument za w imieniu Lillian, a zwycięstwo pomoże nam wytyczyć ścieżkę naprzód, aby promować prawa osób LGBTQ+ nawet w tym wrogim klimacie politycznym”.”

Lillian jest wykwalifikowaną pracownicą firmy Turbocam, Inc. z siedzibą w New Hampshire. Jest oddaną pracownicą, która opłaca składki na firmowy, samodzielnie finansowany plan zdrowotny dla pracowników. Turbocam utrzymuje jednak ogólne wyłączenie w zakresie pokrycia kosztów opieki zdrowotnej dla osób transseksualnych, które, jak twierdzi, wynika z przekonań religijnych jej właściciela/prezesa.

Jak większość osób pracujących, Lillian, która wychowuje dwójkę dzieci, utrzymuje się z pensji i opieki zdrowotnej finansowanej przez pracodawcę. Ponieważ Turbocam odmawia pokrycia kosztów opieki związanej z dysforią płciową, Lillian była zmuszona zapłacić z własnej kieszeni za niektóre usługi i odłożyła inne, niezbędne świadczenia z powodu kosztów. Nie ma medycznych podstaw do wyłączenia tej opieki z ubezpieczenia. Lillian skorzystała z opieki zdrowotnej dla osób transpłciowych na zalecenie lekarza.

“Jestem dumna z mojej pracy w Turbocam” – powiedziała Lillian. “Proszę tylko o sprawiedliwe wynagrodzenie i traktowanie na równi z moimi współpracownikami”.”

W czerwcu 2024 roku Sąd Rejonowy Stanów Zjednoczonych dla Okręgu New Hampshire odrzucił wniosek Turbocam o oddalenie sprawy, otwierając drogę Lillian do rozprawy. Zarówno kancelarie GLAD Law, jak i Turbocam właśnie zakończyły trwające wiele miesięcy, obszerne konsultacje prawne i prezentację dowodów. Sprawa prawdopodobnie zostanie rozstrzygnięta w przyszłym roku.

Początkowo spór nie wzbudził większego zainteresowania opinii publicznej, jednak prawicowi aktywiści i administracja Trumpa wykorzystali go do realizacji wspólnego projektu delegitymizacji osób transseksualnych i pozbawienia ich praw i ochrony.

Turbocam jest reprezentowany przez prawników blisko powiązanych z administracją Trumpa i Federalist Society, a także przez First Liberty Institute, który jest członkiem rady doradczej Project 2025 i reprezentował oskarżonych w głośnych sprawach dotyczących dyskryminacji osób homoseksualnych. Ich dokumenty sądowe stanowczo zaprzeczają istnieniu osób transpłciowych i potrzebie leczenia dysforii płciowej.

W sierpniu Departament Sprawiedliwości USA złożył wniosek oświadczenie o zainteresowaniu wspierając Turbocam, który reklamowali komunikat prasowy który odmówił uznania tożsamości Lillian i jej życia, kontynuując tym samym praktykę administracji polegającą na stosowaniu dehumanizującej, antytranspłciowej retoryki. Złożenie wniosku nastąpiło w trakcie nawału dyrektyw i rozporządzeń wykonawczych administracji Trumpa, które miały na celu ograniczenie praw i ochrony osób transpłciowych na szczeblu federalnym, a także kampanii nacisku wykorzystującej fundusze federalne, aby zmusić władze stanowe, uniwersytety, organizacje sportowe i placówki opieki zdrowotnej do podjęcia podobnych kroków.

Kancelaria GLAD Law jest gotowa na tę walkę, ponieważ Turbocam niesłusznie powołuje się na religię, aby ominąć przepisy o dyskryminacji w zatrudnieniu, znęcając się nad Lillian. Sąd Najwyższy wielokrotnie odrzucał takie roszczenia, w tym w sprawach, w których organizacje religijne lub osoby prywatne dążyły do dyskryminacji ze względu na rasę, i potwierdził, że “zastrzeżenia religijne i filozoficzne” nie stanowią podstawy do łamania prawa przez firmy. Nasi przeciwnicy domagają się zmiany tego fundamentalnego standardu prawnego, co mogłoby dodatkowo otworzyć drogę do dyskryminacji osób LGBTQ+ i innych w miejscu pracy.

“Prawda jest taka, że ich polityka ma swoje korzenie w niechęci do osób transpłciowych” – powiedział Michael Haley, prawnik z kancelarii GLAD Law. “Stało się to jasne, gdy właściciel i prezes Turbocam przyznał w swoich zeznaniach, że ma również religijne obiekcje wobec świadczeń dla par tej samej płci i zapłodnienia in vitro, a mimo to ukrywają ten fakt – rzucając światło na prawdziwy motyw”.”

Turbocam błędnie twierdzi również, że ustawa ADA nie zapewnia ochrony osobom z dysforią płciową. ADA istnieje po to, by zapobiegać dyskryminacji ze względu na stygmatyzację zdrowotną, a sądy, zwłaszcza w sprawie… Williams kontra Kincaid, orzekli, że ustawa ADA chroni przed dyskryminacją ze względu na dysforię płciową. W naszym przypadku, Doe przeciwko Departamentowi Więziennictwa stanu Massachusetts, sędzia orzekł, że nasza klientka, kobieta transseksualna ubiegająca się o miejsce w zakładzie karnym dla kobiet, prawdopodobnie wygra sprawę w ramach ustawy ADA.

W miarę jak ekstremiści nasilają swoje wysiłki mające na celu podważenie równości osób LGBTQ+, Bernier przeciwko Turbocam stanowi kluczową okazję do potwierdzenia, że osoby transpłciowe, takie jak Lillian, zasługują na taką samą godność, szacunek i ochronę jak wszyscy inni. Sprawa Lillian to coś więcej niż tylko odmowa opieki zdrowotnej jednemu pracownikowi. To kluczowy test, czy osoby LGBTQ+ będą nadal korzystać z pełnej ochrony wynikającej z istotnych przepisów federalnych.

Nad sprawą pracują prawnicy kancelarii GLAD Law: Chris Erchull, Ben Klein, Michael Haley i Donovan Bendana.

Ten post został pierwotnie opublikowany w Biuletyn GLAD Law Winter Briefs 2025.

Chcesz otrzymywać najnowsze informacje o naszych przełomowych sprawach, alerty o działaniach i zaproszenia na wydarzenia bezpośrednio na swoją skrzynkę e-mail? Zarejestruj się już dziś!