Pozywamy Turbocam, Inc. za traktowanie naszej klientki Lillian inaczej niż pozostałych pracowników, ponieważ jest kobietą transseksualną.

Aktualizacja z 8 października 2025 r.: Kancelaria GLAD Law złożyła wniosek wniosek o wydanie wyroku podsumowującego zwracając się do sądu o wydanie orzeczenia na korzyść Lillian Bernier bez przeprowadzania pełnego procesu, ponieważ nie istnieją żadne sporne fakty, które wymagałyby decyzji ławy przysięgłych. Teraz odbędzie się dalsze omówienie wniosku i zbliżającego się kontrwniosku Pracodawcy.

Aktualizacja z 3 czerwca 2024 r.: Sąd Rejonowy odrzucił wniosek Turbocam o oddalenie sprawy, co pozwoliło Lilian Bernier na kontynuowanie sprawy o dyskryminację w zatrudnieniu przeciwko jej pracodawcy na podstawie zarówno prawa stanowego, jak i federalnego. 

Aktualizacja z 5 kwietnia 2024 r.: Złożono wniosek o ustawę GLAD memorandum sprzeciwiając się wnioskowi Turbocam o oddalenie sprawy, podkreślając po raz kolejny, że Lillian ma uzasadnione podstawy do roszczenia sobie prawa do dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na jej transpłciowość.

Aktualizacja z 21 listopada 2023 r.: Kancelaria GLAD Law złożyła pozew federalny w imieniu Lillian Bernier, kobiety transseksualnej, której pracodawca, Turbocam, Inc., odmówił wypłacenia jej ubezpieczenia na pokrycie kosztów niezbędnej opieki zdrowotnej związanej ze zmianą płci.

W pozwie zarzuca się, że wykluczenie ubezpieczenia opieki zdrowotnej Lillian narusza prawo federalne zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć i niepełnosprawność oraz prawo stanu New Hampshire zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć, tożsamość płciową i niepełnosprawność. Kancelaria GLAD Law początkowo złożyła w imieniu Lillian pozew o dyskryminację do Komisji Praw Człowieka stanu New Hampshire, co stanowiło wstępny warunek wniesienia pozwu do sądu. Przeczytaj więcej.

Streszczenie

16 grudnia 2022 r. kancelaria GLAD Law złożyła wniosek sprawa dyskryminacji w zatrudnieniu W imieniu kobiety transpłciowej, kwestionującej całkowite wykluczenie przez jej pracodawcę, Turbocam, Inc., z tytułu opieki medycznej związanej z korektą płci, z tytułu konieczności jej pokrycia. Pozew został złożony do Komisji Praw Człowieka New Hampshire, zgodnie z prawem stanowym i federalnym o niedyskryminacji.

Turbocam, Inc. zapewnia pracownikom ubezpieczenie zdrowotne w ramach wynagrodzenia pracowniczego. Lillian Bernier pracuje jako mechanik w Turbocam od 2019 roku, w tym nieprzerwanie przez cały okres pandemii COVID-19. Kiedy Lillian szukała ubezpieczenia zdrowotnego na zalecenie lekarza, dowiedziała się, że samofinansowany plan zdrowotny firmy nie obejmuje żadnych zabiegów związanych ze zmianą płci. Takie wyłączenie nie ma podstaw medycznych.

Wdrażając i utrzymując wykluczenie, Turbocam odmawia Lillian takiego samego poziomu świadczeń zdrowotnych, jakie otrzymują inni pracownicy ze względu na jej transpłciowość. Lillian, która utrzymuje siebie i swoją rodzinę ze swoich dochodów, musiała pokryć z własnej kieszeni koszty leczenia, a nawet opóźnić niektóre pilne zabiegi, co zaszkodziło jej i jej rodzinie.

„Jestem dumny z mojej pracy jako mechanik w Turbocam. Jak wszyscy inni, jestem zależny od wynagrodzenia i ubezpieczenia zdrowotnego, które zapewnia mi praca, aby utrzymać siebie i moją rodzinę. Proszę tylko o uczciwe ubezpieczenie i traktowanie na równi z moimi współpracownikami”.

-Lillian Bernier, powódka

Dowiedz się więcej o Lillian.