Pracownikowi transseksualnemu odmówiono równych świadczeń, co stanowi wyzwanie dla firm Turbocam, Inc. i dwóch firm Harvard Pilgrim Company w związku z dyskryminacją

„Proszę po prostu o uczciwe ubezpieczenie i traktowanie na równi z moimi współpracownikami” – mówi Lillian Bernier

Dzisiaj, SZCZĘŚLIWY złożył pozew federalny w imieniu Lillian Bernier, kobiety transpłciowej, której pracodawca, Turbocam, Inc., odmówił ubezpieczenia na wypadek konieczności opieki zdrowotnej związanej ze zmianą płci. W pozwie wymieniono również Health Plans, Inc. (HPI) i Harvard Pilgrim Health Care, Inc., ponieważ wspólnie opracowały, administrują i obsługują plan świadczeń zdrowotnych Turbocam.

Turbocam zapewnia pracownikom opiekę zdrowotną w ramach wynagrodzenia pracowniczego za pośrednictwem samofinansującego się planu świadczeń zdrowotnych, administrowanego i zarządzanego wspólnie przez HPI i Harvard Pilgrim. Lillian pracuje jako mechanik w Turbocam od 2019 roku, w tym nieprzerwanie przez cały okres pandemii COVID-19. Kiedy Lillian ubiegała się o pokrycie kosztów niezbędnej opieki medycznej, dowiedziała się, że plan Turbocam nie obejmuje leczenia związanego ze zmianą płci. 

Takie wykluczenie wyklucza osoby transpłciowe bez żadnych podstaw medycznych. Lillian, która utrzymuje siebie i swoją rodzinę z własnych dochodów, musiała pokryć z własnej kieszeni koszty leczenia, a nawet opóźnić niektóre pilne przypadki, ze szkodą dla siebie i swojej rodziny. Wdrażając i utrzymując to wykluczenie, Turbocam odmawia Lillian tego samego poziomu świadczeń zdrowotnych, jakie otrzymują inni pracownicy, tylko dlatego, że jest transpłciowa. Harvard Pilgrim i HPI wspierają Turbocam w odmowie opieki.

„Jestem dumny ze swojej pracy jako mechanik w Turbocam” powiedziała Lillian Bernier. „Jak wszyscy inni, jestem zależny od wynagrodzenia i ubezpieczenia zdrowotnego z pracy, aby utrzymać siebie i swoją rodzinę. Chociaż płacę składki na pracownicze ubezpieczenie zdrowotne, tak jak wszyscy inni, musiałem dodatkowo płacić z własnej kieszeni za opiekę zdrowotną, co jest stresujące dla mnie i mojej rodziny. Chcę po prostu sprawiedliwego ubezpieczenia i takiego samego traktowania jak moi współpracownicy”.

W pozwie zarzuca się, że wykluczenie ubezpieczenia opieki zdrowotnej Lillian narusza prawo federalne zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć i niepełnosprawność oraz prawo stanu New Hampshire zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć, tożsamość płciową i niepełnosprawność. Organizacja GLAD początkowo złożyła w imieniu Lillian pozew o dyskryminację do Komisji Praw Człowieka stanu New Hampshire, co stanowiło wstępny warunek wniesienia pozwu do sądu.   

„Zapewnienie mniejszych świadczeń zdrowotnych pracownikom transpłciowym stanowi dyskryminację w zatrudnieniu” powiedział adwokat GLAD Chris Erchull, współradca prawny Lillian Bernier. „Utrzymując ogólne wyłączenie z zakresu opieki zdrowotnej związanej ze zmianą płci, Turbocam próbuje obejść prawo, czego nie byłoby w stanie zrobić, gdyby Harvard Pilgrim i HPI nie ułatwiały dyskryminacji. Lillian poświęciła swój czas i energię Turbocam, w tym pracę na miejscu w trakcie pandemii COVID-19. Po prostu prosi o traktowanie z taką samą godnością, człowieczeństwem i uczciwością, jak inni pracownicy”.

„Turbocam, Harvard Pilgrim i HPI odmawiają Lillian równych świadczeń pracowniczych, ponieważ jest kobietą transpłciową. To niesprawiedliwe i narusza prawo”. powiedział Ben Klein, starszy dyrektor ds. sporów sądowych w GLAD i współradca prawny Lillian Bernier. „Lillian chce mieć taką samą szansę, na jaką zasługuje każdy, by móc wspierać swoją rodzinę, dbać o swoje zdrowie i być traktowaną uczciwie przez swojego pracodawcę”

Turbocam, Inc. zatrudnia ponad 900 inżynierów i produkuje części dla branży HVAC, motoryzacyjnej, lotniczej i innych dużych branż, osiągając obroty rzędu 14 biliardów dolarów w 2022 roku. Siedziba firmy znajduje się w New Hampshire.

Dowiedz się więcej o sprawie