Người lao động chuyển giới bị từ chối quyền lợi bình đẳng thách thức sự phân biệt đối xử của Turbocam, Inc. và hai công ty Harvard Pilgrim

'Tôi chỉ yêu cầu được bảo hiểm công bằng và được đối xử giống như các đồng nghiệp của tôi,' Lillian Bernier nói

Hôm nay, GLAD đã đệ đơn kiện liên bang thay mặt cho Lillian Bernier, một phụ nữ chuyển giới bị công ty Turbocam, Inc. từ chối chi trả bảo hiểm y tế cần thiết liên quan đến chuyển đổi giới tính. Health Plans, Inc. (HPI) và Harvard Pilgrim Health Care, Inc. cũng được nêu tên trong đơn khiếu nại vì họ đã cùng nhau phát triển, quản lý và vận hành chương trình phúc lợi y tế của Turbocam.

Turbocam cung cấp bảo hiểm y tế cho người lao động như một phần của chế độ lương thưởng cho nhân viên thông qua chương trình phúc lợi chăm sóc sức khỏe tự chi trả do HPI và Harvard Pilgrim đồng quản lý và vận hành. Lillian đã làm việc với tư cách là thợ máy tại Turbocam từ năm 2019, bao gồm cả công việc liên tục trong suốt đại dịch COVID. Khi Lillian tìm kiếm bảo hiểm cho các dịch vụ chăm sóc y tế cần thiết, cô được biết rằng chương trình của Turbocam không bao gồm bất kỳ khoản bảo hiểm nào cho việc điều trị liên quan đến chuyển đổi giới tính. 

Việc loại trừ như vậy sẽ cô lập những người chuyển giới mà không có bất kỳ cơ sở y tế nào. Lillian, người tự nuôi sống bản thân và gia đình bằng thu nhập của mình, đã phải tự chi trả các chi phí y tế và thậm chí trì hoãn một số ca chăm sóc đặc biệt, gây bất lợi cho bản thân và gia đình. Bằng cách áp dụng và duy trì việc loại trừ này, Turbocam đang từ chối Lillian mức phúc lợi chăm sóc sức khỏe tương tự như những nhân viên khác chỉ vì cô là người chuyển giới. Harvard Pilgrim và HPI đang ủng hộ Turbocam trong việc từ chối chăm sóc.

“Tôi tự hào về công việc của mình với tư cách là một thợ máy tại Turbocam,” Lillian Bernier cho biết. “Giống như mọi người khác, tôi dựa vào lương và bảo hiểm y tế từ công việc để nuôi sống bản thân và gia đình. Mặc dù tôi đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên như mọi người, nhưng ngoài ra tôi còn phải tự chi trả cho chi phí chăm sóc sức khỏe của mình, điều này gây áp lực cho tôi và gia đình. Tôi chỉ mong muốn được hưởng chế độ bảo hiểm công bằng và được đối xử bình đẳng như các đồng nghiệp của mình.”

Vụ kiện cáo buộc việc loại trừ bảo hiểm y tế cho Lillian vi phạm luật liên bang cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính và khuyết tật, và luật tiểu bang New Hampshire cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, bản dạng giới và khuyết tật. GLAD ban đầu đã nộp đơn kiện phân biệt đối xử thay mặt Lillian lên Ủy ban Nhân quyền New Hampshire, một yêu cầu sơ bộ để nộp đơn kiện lên tòa án.   

“Việc cung cấp ít quyền lợi sức khỏe hơn cho người lao động chuyển giới là sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng,” Luật sư Chris Erchull của GLAD, đồng luật sư của Lillian Bernier, cho biết. Bằng cách duy trì chính sách loại trừ hoàn toàn bảo hiểm y tế liên quan đến chuyển đổi giới tính, Turbocam đang cố gắng lách luật, điều mà họ sẽ không thể làm được nếu Harvard Pilgrim và HPI không tạo điều kiện cho sự phân biệt đối xử. Lillian đã dành thời gian và công sức cho Turbocam, bao gồm cả việc làm việc tại chỗ trong suốt đại dịch COVID. Cô ấy chỉ đơn giản là yêu cầu được đối xử với cùng một phẩm giá, nhân đạo và công bằng như những nhân viên khác.

Turbocam, Harvard Pilgrim và HPI đang từ chối quyền lợi việc làm bình đẳng của Lillian vì cô ấy là người chuyển giới. Điều đó là sai trái và vi phạm pháp luật. Giám đốc cấp cao về tố tụng của GLAD Ben Klein, đồng luật sư của Lillian Bernier cho biết. “Lillian muốn có cùng cơ hội mà mọi người đều xứng đáng được hưởng để hỗ trợ gia đình, chăm sóc sức khỏe và được chủ lao động đối xử công bằng,”

Turbocam, Inc. tuyển dụng hơn 900 kỹ sư và sản xuất các bộ phận cho ngành HVAC, ô tô, hàng không và các ngành công nghiệp lớn khác, đạt doanh thu gần $200 triệu vào năm 2022. Công ty có trụ sở tại New Hampshire.

Tìm hiểu thêm về vụ án