عامل متحول جنسيًا يُحرم من مزايا متساوية ويتحدى التمييز من قبل شركة Turbocam، Inc. وشركتين من Harvard Pilgrim

"أنا فقط أطالب بتغطية عادلة وأن يتم التعامل معي بنفس الطريقة التي يتم بها التعامل مع زملائي في العمل"، كما تقول ليليان بيرنييه

اليوم، سعيد رفع دعوى قضائية فيدرالية بالنيابة عن ليليان بيرنييه، وهي امرأة متحولة جنسيًا حُرمت من التغطية التأمينية من قِبل صاحب عملها، شركة توربوكام، لتغطية الرعاية الصحية اللازمة المتعلقة بالتحول الجنسي. كما ورد اسم شركتي هيلث بلانز (HPI) وهارفارد بيلجريم هيلث كير في الشكوى لأنهما معًا طورتا وأدارتا وشغّلتا خطة توربوكام للمزايا الصحية.

تُقدّم توربوكام تغطيةً صحيةً للعاملين كجزءٍ من تعويضات الموظفين من خلال خطةٍ ممولةٍ ذاتيًا لمزايا الرعاية الصحية، تُديرها وتُشغّلها شركة HPI وجامعة هارفارد بيلجريم بشكلٍ مشترك. عملت ليليان كميكانيكيةٍ في توربوكام منذ عام ٢٠١٩، بما في ذلك عملها المُستمر خلال جائحة كوفيد. عندما سعت ليليان للحصول على تغطيةٍ للرعاية الطبية اللازمة، علمت أن خطة توربوكام لا تشمل أي تغطيةٍ للعلاج المُتعلق بالتحول الجنسي. 

هذا الاستبعاد يُقصي المتحولين جنسيًا دون أي أساس طبي. ليليان، التي تُعيل نفسها وأسرتها من دخلها، اضطرت إلى دفع نفقات طبية من مالها الخاص، بل وحتى تأخير بعض الرعاية الحرجة، مما أضرّ بها وبأسرتها. بتطبيق هذا الاستبعاد والحفاظ عليه، تحرم توربوكام ليليان من نفس مستوى مزايا الرعاية الصحية التي يحصل عليها الموظفون الآخرون لمجرد أنها متحولة جنسيًا. تدعم هارفارد بيلجريم وHPI توربوكام في رفضها تقديم الرعاية.

"أنا فخور بعملي كعامل ماكينات في شركة توربوكام" "قالت ليليان بيرنييه. كغيري من الناس، أعتمد على راتبي وتغطية الرعاية الصحية التي أحصل عليها من وظيفتي لإعالة نفسي وأسرتي. ورغم أنني أساهم في برنامج التأمين الصحي للموظفين كغيري، إلا أنني اضطررتُ إلى دفع تكاليف الرعاية الصحية من جيبي الخاص، مما يُثقل كاهلي وأسرتي. كل ما أطلبه هو تغطية عادلة وأن أُعامل بنفس الطريقة التي يُعامل بها زملائي في العمل.

تزعم الدعوى أن استبعاد التغطية التأمينية لرعاية ليليان الصحية ينتهك القانون الفيدرالي الذي يحظر التمييز على أساس الجنس والإعاقة، وقانون ولاية نيو هامبشاير الذي يحظر التمييز على أساس الجنس والهوية الجنسية والإعاقة. في البداية، رفعت منظمة GLAD دعوى التمييز نيابةً عن ليليان لدى لجنة حقوق الإنسان في نيو هامبشاير، وهو شرط أولي لرفع الدعوى أمام المحكمة.   

"إن تقديم فوائد صحية أقل للعمال المتحولين جنسياً هو تمييز في التوظيف" وقال كريس إيرتشول، محامي منظمة GLAD والمحامي المشارك لليليان بيرنييه: من خلال إصرارها على استبعاد شامل لتغطية الرعاية الصحية المتعلقة بالتحول الجنسي، تحاول شركة توربوكام الالتفاف على القانون، وهو ما لم تكن لتتمكن من فعله لو لم تُسهّل هارفارد بيلجريم وHPI هذا التمييز. كرّست ليليان وقتها وطاقتها لشركة توربوكام، بما في ذلك العمل في الموقع طوال فترة جائحة كوفيد. إنها ببساطة تطلب أن تُعامل بنفس الكرامة والإنسانية والإنصاف الذي يُعامل به الموظفون الآخرون.

"توربوكام، وهارفارد بيلجريم، وHPI يحرمون ليليان من مزايا التوظيف المتساوية لأنها امرأة متحولة جنسيًا. هذا خطأ ويُخالف القانون." وقال بن كلاين، المدير الأول لشؤون التقاضي في شركة GLAD والمحامي المشارك لليليان بيرنييه: "تريد ليليان الحصول على نفس الفرصة التي يستحقها الجميع لدعم أسرتها، والعناية بصحتها، والحصول على معاملة عادلة من صاحب عملها."

توظف شركة Turbocam, Inc. أكثر من 900 مهندس وتصنع قطع غيار لأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والسيارات وشركات الطيران وغيرها من الصناعات الكبيرة، وحققت أرباحًا بلغت نحو $200 مليون دولار في عام 2022. ويقع مقر الشركة في نيو هامبشاير.

تعرف على المزيد حول القضية