Trabalhador transgênero com igualdade de benefícios negada desafia discriminação da Turbocam, Inc. e duas empresas da Harvard Pilgrim

'Só estou pedindo uma cobertura justa e ser tratada da mesma forma que meus colegas de trabalho', diz Lillian Bernier

Hoje, GLAD entrou com uma ação federal Em nome de Lillian Bernier, uma mulher transgênero a quem seu empregador, a Turbocam, Inc., negou cobertura de seguro para cuidados de saúde necessários relacionados à transição de gênero. A Health Plans, Inc. (HPI) e a Harvard Pilgrim Health Care, Inc. também são citadas na denúncia porque, juntas, desenvolveram, administram e operam o plano de benefícios de saúde da Turbocam.

A Turbocam oferece cobertura de saúde aos trabalhadores como parte da remuneração dos funcionários por meio de um plano de benefícios de saúde autofinanciado, administrado e operado em conjunto pela HPI e pela Harvard Pilgrim. Lillian trabalha como maquinista na Turbocam desde 2019, incluindo trabalho contínuo durante a pandemia de COVID. Quando Lillian buscou cobertura para os cuidados médicos necessários, descobriu que o plano da Turbocam exclui qualquer cobertura para tratamento relacionado à transição de gênero. 

Tal exclusão isola pessoas transgênero sem qualquer justificativa médica. Lillian, que sustenta a si mesma e à sua família com sua renda, teve que arcar com despesas médicas do próprio bolso e até mesmo adiar alguns cuidados críticos, em detrimento de si mesma e de sua família. Ao implementar e manter a exclusão, a Turbocam está negando a Lillian o mesmo nível de benefícios de saúde que outros funcionários recebem simplesmente por ela ser transgênero. A Harvard Pilgrim e a HPI estão apoiando a Turbocam na negação de atendimento.

“Tenho orgulho do meu trabalho como maquinista na Turbocam”, disse Lillian Bernier. Como todo mundo, dependo do salário e do plano de saúde do meu trabalho para sustentar a mim e à minha família. Embora eu contribua para o plano de saúde dos funcionários como todo mundo, tenho tido que pagar do meu próprio bolso o plano de saúde, o que é um estresse para mim e minha família. Só peço uma cobertura justa e ser tratado da mesma forma que meus colegas de trabalho.

A ação alega que a exclusão da cobertura do plano de saúde de Lillian viola a lei federal que proíbe a discriminação com base em sexo e deficiência, e a lei estadual de New Hampshire que proíbe a discriminação com base em sexo, identidade de gênero e deficiência. A GLAD inicialmente ajuizou a ação de discriminação em nome de Lillian junto à Comissão de Direitos Humanos de New Hampshire, um requisito preliminar para a propositura da ação judicial.   

“Oferecer menores benefícios de saúde a trabalhadores transgêneros é discriminação no emprego”, disse o advogado da GLAD, Chris Erchull, co-advogado de Lillian Bernier. Ao manter uma exclusão total da cobertura de saúde relacionada à transição de gênero, a Turbocam está tentando burlar a lei, o que não seria possível se a Harvard Pilgrim e a HPI não facilitassem a discriminação. Lillian dedicou seu tempo e energia à Turbocam, incluindo seu trabalho presencial durante toda a pandemia de COVID. Ela simplesmente pede para ser tratada com a mesma dignidade, humanidade e justiça que os demais funcionários.

“A Turbocam, a Harvard Pilgrim e a HPI estão negando a Lillian a igualdade de benefícios trabalhistas por ela ser uma mulher transgênero. Isso é errado e viola a lei.” disse o diretor sênior de contencioso da GLAD, Ben Klein, co-advogado de Lillian Bernier. “Lillian quer a mesma oportunidade que todos merecem para sustentar sua família, cuidar de sua saúde e ser tratada de forma justa por seu empregador”,

A Turbocam, Inc. emprega mais de 900 engenheiros e fabrica peças para os setores de HVAC, automotivo, aéreo e outros grandes setores, tendo faturado quase $200 milhões em 2022. A empresa tem sede em New Hampshire.

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