Estamos processando a Turbocam, Inc. por tratar nossa cliente Lillian de forma diferente dos outros funcionários por ela ser uma mulher transgênero.

Atualização de 8 de outubro de 2025: O escritório de advocacia GLAD entrou com um pedido de falência. moção para julgamento sumário O pedido solicita que o tribunal decida a favor de Lillian Bernier sem um julgamento completo, visto que não há fatos controversos que exijam a decisão de um júri. Haverá agora uma nova audiência sobre a moção e a futura contra-moção do empregador.

Atualização em 3 de junho de 2024: O tribunal distrital federal negou o pedido de arquivamento da Turbocam, permitindo que o caso de discriminação no emprego de Lilian Bernier contra seu empregador avance sob as leis estaduais e federais. 

Atualização em 5 de abril de 2024: Lei GLAD submetida um memorando opondo-se à moção de rejeição da Turbocam, ressaltando mais uma vez que Lillian tem uma alegação válida de discriminação no emprego com base no fato de ser transgênero.

Atualização em 21 de novembro de 2023: A GLAD Law entrou com uma ação federal em nome de Lillian Bernier, uma mulher transgênero a quem seu empregador, Turbocam, Inc., negou cobertura de seguro para assistência médica necessária relacionada à transição de gênero.

A ação alega que a exclusão da cobertura do plano de saúde de Lillian viola a lei federal que proíbe a discriminação com base em sexo e deficiência e a lei estadual de New Hampshire que proíbe a discriminação com base em sexo, identidade de gênero e deficiência. A GLAD Law inicialmente ajuizou a ação de discriminação em nome de Lillian junto à Comissão de Direitos Humanos de New Hampshire, um requisito preliminar para a propositura da ação judicial. Ler mais.

Resumo

Em 16 de dezembro de 2022, a GLAD Law entrou com uma ação caso de discriminação no emprego em nome de uma mulher transgênero que contesta a exclusão total, por parte de seu empregador, Turbocam, Inc., da cobertura médica para cuidados de saúde necessários relacionados à transição de gênero. A ação foi apresentada à Comissão de Direitos Humanos de New Hampshire, sob a lei estadual e federal de não discriminação.

A Turbocam, Inc. oferece cobertura de saúde aos trabalhadores como parte da remuneração dos funcionários. Lillian Bernier trabalha como maquinista na Turbocam desde 2019, incluindo trabalho contínuo durante a pandemia de COVID. Quando Lillian buscou cobertura para assistência médica recomendada por médicos, descobriu que o plano de saúde autofinanciado da empresa não cobre nenhum tratamento relacionado à transição de gênero. Tal exclusão não tem fundamento médico.

Ao implementar e manter a exclusão, a Turbocam está negando a Lillian o mesmo nível de benefícios de saúde que outros funcionários recebem por ser transgênero. Lillian, que sustenta a si mesma e à sua família com sua renda, teve que arcar com despesas médicas do próprio bolso e até mesmo adiar alguns cuidados críticos, em detrimento de si mesma e de sua família.

Tenho orgulho do meu trabalho como maquinista na Turbocam. Como todo mundo, dependo do salário e do plano de saúde do meu emprego para sustentar a mim e à minha família. Só peço uma cobertura justa e que me tratem da mesma forma que meus colegas de trabalho.

-Lillian Bernier, autora

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