Nous poursuivons Turbocam, Inc. pour avoir traité notre cliente Lillian différemment des autres employés parce qu'elle est une femme transgenre.

Mise à jour du 8 octobre 2025 : GLAD Law a déposé une plainte. requête en jugement sommaire La requête demande au tribunal de statuer en faveur de Lillian Bernier sans procès complet, faute de faits contestés nécessitant l'intervention d'un jury. Un complément d'information sera présenté concernant cette requête et la contre-requête que l'employeur déposera prochainement.

Mise à jour du 3 juin 2024 : Le tribunal fédéral de district a rejeté la requête de Turbocam en rejet, permettant à l'affaire de discrimination à l'emploi de Lilian Bernier contre son employeur d'avancer en vertu du droit de l'État et du droit fédéral. 

Mise à jour du 5 avril 2024 : soumission de la loi GLAD un mémorandum s'opposant à la requête de Turbocam visant à rejeter la plainte, soulignant une fois de plus que Lillian a une réclamation valable pour discrimination à l'emploi fondée sur son statut de transgenre.

Mise à jour du 21 novembre 2023 : GLAD Law a déposé une plainte fédérale au nom de Lillian Bernier, une femme transgenre à qui son employeur, Turbocam, Inc., a refusé une couverture d'assurance pour les soins de santé nécessaires liés à la transition de genre.

La plainte allègue que l'exclusion de la couverture d'assurance pour les soins de santé de Lillian viole la loi fédérale interdisant la discrimination fondée sur le sexe et le handicap, ainsi que la loi de l'État du New Hampshire interdisant la discrimination fondée sur le sexe, l'identité de genre et le handicap. GLAD Law a initialement déposé la plainte pour discrimination au nom de Lillian auprès de la Commission des droits de l'homme du New Hampshire, condition préalable au dépôt de la plainte devant les tribunaux. En savoir plus.

Résumé

Le 16 décembre 2022, GLAD Law a déposé une affaire de discrimination à l'emploi Au nom d'une femme transgenre contestant l'exclusion totale par son employeur, Turbocam, Inc., de la couverture médicale pour les soins de santé nécessaires liés à la transition de genre. La plainte a été déposée auprès de la Commission des droits de l'homme du New Hampshire en vertu des lois étatiques et fédérales sur la non-discrimination.

Turbocam, Inc. offre une couverture santé à ses employés dans le cadre de leur rémunération. Lillian Bernier travaille comme machiniste chez Turbocam depuis 2019, notamment pendant la pandémie de COVID-19. Lorsqu'elle a cherché à obtenir une couverture pour les soins de santé recommandés par un médecin, elle a appris que le régime d'assurance maladie autofinancé de l'entreprise ne couvre aucun traitement lié à la transition de genre. Une telle exclusion n'a aucun fondement médical.

En appliquant et en maintenant cette exclusion, Turbocam prive Lillian du même niveau de couverture santé que les autres employés en raison de sa transsexualité. Lillian, qui subvient à ses besoins et à ceux de sa famille grâce à ses revenus, a dû payer de sa poche des frais médicaux et même reporter certains soins critiques, au détriment d'elle-même et de sa famille.

« Je suis fier de mon travail d'opérateur chez Turbocam. Comme tout le monde, je compte sur mon salaire et ma couverture santé pour subvenir à mes besoins et à ceux de ma famille. Je demande simplement une couverture sociale équitable et le même traitement que mes collègues. »

-Lillian Bernier, plaignante

Apprenez-en davantage sur Lillian.