Requête en irrecevabilité rejetée dans l'affaire de discrimination contre un travailleur transgenre contre Turbocam, Inc. et deux sociétés Harvard Pilgrim

Le tribunal de district américain du district du New Hampshire a rejeté hier une requête en rejet Bernier c. Turbocam, dans lequel GLAD représente Lillian Bernier, qui poursuit son employeur Turbocam, Inc. pour lui avoir refusé la couverture médicale nécessaire liée à sa transition de genre.

La poursuite allègue que l'exclusion de la couverture d'assurance pour les soins de santé de Bernier viole la loi fédérale interdisant la discrimination fondée sur le sexe et le handicap et la loi de l'État du New Hampshire interdisant la discrimination fondée sur le sexe, l'identité de genre et le handicap.

En rejetant la requête de Turbocam visant à rejeter la plainte, la juge en chef Landya B. McCafferty a rejeté l'argument de la société selon lequel elle n'avait pas violé la loi fédérale sur l'emploi interdisant la discrimination à l'encontre des personnes transgenres, au motif que Turbocam avait ignoré la décision de la Cour suprême. Bostock c. Comté de Clayton la décision selon laquelle la discrimination à l'emploi fondée sur l'identité transgenre d'un individu viole le Titre VII, ainsi que les cas s'appuyant sur Bostock de soutenir spécifiquement que les exclusions catégoriques des soins médicaux liés à la transition de genre violent le Titre VII.

Le juge McCafferty a également rejeté l'affirmation de Turbocam selon laquelle ils ne contreviennent pas aux lois fédérales sur l'invalidité en refusant la couverture des soins médicaux de Bernier, soulignant certains des travaux juridiques essentiels de GLAD sur la question, notamment Doe c. DOC et Williams c. Kincaid.

« Lillian Bernier demande simplement à bénéficier de la même couverture médicale que ses collègues de Turbocam, et nous sommes reconnaissants que le tribunal ait reconnu son droit d'obtenir ce résultat par le biais de cette action en justice. » a déclaré l'avocat de GLAD, Chris Erchull, co-avocat de Bernier« Lillian est une employée dévouée qui cotise au régime de santé des employés de l'entreprise et elle mérite d'être traitée avec la même dignité, la même humanité et la même équité que les autres employés. »

GLAD a déposé la plainte au nom de Bernier en novembre 2023. Health Plans, Inc. (HPI) et Harvard Pilgrim Health Care of New England, Inc. sont également nommés dans la plainte car ensemble, ils ont développé, administré et exploité le régime d'avantages sociaux de Turbocam.

Turbocam, Inc. offre une couverture santé à ses employés dans le cadre de leur rémunération. Bernier travaille comme machiniste chez Turbocam depuis 2019, notamment pendant la pandémie de COVID-19. Lorsqu'elle a cherché à obtenir une couverture pour les soins de santé recommandés par un médecin, elle a appris que le régime d'assurance maladie autofinancé de l'entreprise ne couvre aucun traitement lié à la transition de genre. Une telle exclusion n'a aucun fondement médical.

Maintenant que la requête en rejet a été rejetée, l’affaire va passer à la découverte et à la résolution finale.

« Refuser l’égalité des avantages en matière d’emploi à une personne simplement parce qu’elle est transgenre est une erreur et constitue une violation de la loi. » a déclaré Ben Klein, directeur principal du contentieux de GLAD et co-avocat de Bernier. « Lillian Bernier mérite sa place au tribunal, et maintenant elle l’aura. »

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