Wniosek o oddalenie powództwa w sprawie dyskryminacji pracowników transseksualnych przeciwko Turbocam, Inc. i dwóm firmom Harvard Pilgrim Companies oddalony

Sąd Rejonowy Stanów Zjednoczonych dla Okręgu New Hampshire wczoraj oddalił wniosek o oddalenie Bernier przeciwko Turbocam, w której GLAD reprezentuje Lillian Bernier, która pozywa swojego pracodawcę Turbocam, Inc. za odmowę zapewnienia jej niezbędnej opieki zdrowotnej związanej ze zmianą płci.

W pozwie zarzuca się, że wykluczenie ubezpieczenia kosztów opieki zdrowotnej Bernier narusza prawo federalne zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć i niepełnosprawność, a także prawo stanu New Hampshire zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć, tożsamość płciową i niepełnosprawność.

Odrzucając wniosek Turbocam o oddalenie pozwu, sędzia naczelny Landya B. McCafferty odrzucił argument firmy, że nie naruszyła ona federalnego prawa pracy zakazującego dyskryminacji osób transpłciowych, powołując się na to, że Turbocam zignorował orzeczenie Sądu Najwyższego Bostock przeciwko hrabstwu Clayton orzeczenie, że dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na tożsamość transpłciową danej osoby narusza tytuł VII, a także sprawy powołujące się na Bostock wyraźnie stwierdzić, że kategoryczne wykluczenia opieki medycznej związanej ze zmianą płci naruszają Tytuł VII.

Sędzia McCafferty odrzucił również twierdzenie Turbocam, że nie naruszają federalnych przepisów dotyczących niepełnosprawności, odmawiając pokrycia kosztów opieki medycznej Berniera, powołując się na niektóre z kluczowych prac prawnych GLAD w tej sprawie, w tym Doe przeciwko DOC I Williams przeciwko Kincaid.

„Lillian Bernier po prostu prosi o takie samo ubezpieczenie zdrowotne, jakie przysługuje jej współpracownikom z Turbocam, i jesteśmy wdzięczni, że sąd uznał jej prawo do dochodzenia tego rezultatu w ramach tego pozwu” powiedział adwokat GLAD Chris Erchull, współprawnik Berniera„Lillian jest oddaną pracownicą, która opłaca składki na firmowy plan zdrowotny i zasługuje na to, by traktować ją z taką samą godnością, człowieczeństwem i sprawiedliwie, jak innych pracowników”.

Organizacja GLAD złożyła pozew w imieniu Berniera w listopadzie 2023 r. W pozwie wymieniono również Health Plans, Inc. (HPI) i Harvard Pilgrim Health Care of New England, Inc., ponieważ wspólnie opracowały, administrują i obsługują plan świadczeń zdrowotnych Turbocam.

Turbocam, Inc. zapewnia pracownikom ubezpieczenie zdrowotne w ramach wynagrodzenia pracowniczego. Bernier pracuje jako mechanik w Turbocam od 2019 roku, w tym nieprzerwanie przez cały okres pandemii COVID-19. Kiedy Bernier szukała ubezpieczenia w ramach opieki zdrowotnej zaleconej przez lekarza, dowiedziała się, że samofinansowany plan zdrowotny firmy nie obejmuje żadnych zabiegów związanych ze zmianą płci. Takie wyłączenie nie ma podstaw medycznych.

Teraz, gdy wniosek o oddalenie sprawy został odrzucony, sprawa zostanie skierowana na drogę postępowania dowodowego i ostatecznego rozstrzygnięcia.

„Odmawianie komuś równych świadczeń pracowniczych tylko dlatego, że jest osobą transpłciową, jest niesłuszne i narusza prawo” powiedział Ben Klein, starszy dyrektor ds. sporów sądowych w GLAD i współradca prawny Berniera. „Lillian Bernier zasługuje na swój dzień w sądzie i teraz go dostanie”.

Dowiedz się więcej o Bernier przeciwko Turbocam i przeczytaj dokumenty sprawy ona naszej stronie internetowej.