Moção de rejeição negada em caso de discriminação de trabalhador transgênero contra a Turbocam, Inc. e duas empresas da Harvard Pilgrim

O Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de New Hampshire negou ontem uma moção para rejeitar Bernier v. Turbocam, no qual a GLAD representa Lillian Bernier, que está processando seu empregador Turbocam, Inc. por negar a ela a cobertura de saúde necessária relacionada à sua transição de gênero.

O processo alega que a exclusão da cobertura do seguro de saúde de Bernier viola a lei federal que proíbe a discriminação com base em sexo e deficiência e a lei estadual de New Hampshire que proíbe a discriminação com base em sexo, identidade de gênero e deficiência.

Ao negar o pedido da Turbocam para rejeitar o processo, a juíza-chefe Landya B. McCafferty rejeitou o argumento da empresa de que ela não violava a lei trabalhista federal que proíbe a discriminação contra pessoas transgênero, alegando que a Turbocam ignorou a decisão da Suprema Corte. Bostock v. Condado de Clayton decisão de que a discriminação no emprego com base na identidade transgénero de um indivíduo viola o Título VII, bem como os casos que se baseiam em Bostock para sustentar especificamente que exclusões categóricas de cuidados médicos de transição de gênero violam o Título VII.

O juiz McCafferty também rejeitou a afirmação da Turbocam de que eles não estão violando as leis federais de deficiência ao negar cobertura para os cuidados médicos de Bernier, destacando alguns dos trabalhos jurídicos críticos da GLAD sobre o assunto, incluindo Doe v. DOC e Williams v. Kincaid.

“Lillian Bernier está simplesmente pedindo para receber a mesma cobertura de saúde que seus colegas de trabalho da Turbocam, e estamos gratos que o Tribunal tenha reconhecido seu direito de buscar esse resultado por meio deste processo”, disse o advogado da GLAD, Chris Erchull, co-advogado de Bernier. “Lillian é uma funcionária dedicada que contribui para o plano de saúde da empresa e merece ser tratada com a mesma dignidade, humanidade e justiça que os outros funcionários.”

A GLAD entrou com a ação em nome de Bernier em novembro de 2023. A Health Plans, Inc. (HPI) e a Harvard Pilgrim Health Care of New England, Inc. também são citadas na denúncia porque juntas desenvolveram, administram e operam o plano de benefícios de saúde da Turbocam.

A Turbocam, Inc. oferece cobertura de saúde aos trabalhadores como parte da remuneração dos funcionários. Bernier trabalha como maquinista na Turbocam desde 2019, incluindo trabalho contínuo durante a pandemia de COVID. Quando Bernier buscou cobertura para assistência médica recomendada por médicos, descobriu que o plano de saúde autofinanciado da empresa não cobre nenhum tratamento relacionado à transição de gênero. Tal exclusão não tem fundamento médico.

Agora que o pedido de arquivamento foi negado, o caso prosseguirá para descoberta e resolução final.

“Negar igualdade de benefícios trabalhistas a alguém simplesmente por ser transgênero é errado e viola a lei”, disse o diretor sênior de contencioso da GLAD, Ben Klein, co-advogado da Bernier. “Lillian Bernier merece seu dia no tribunal, e agora ela o terá.”

Saiba mais sobre Bernier v. Turbocam e ler documentos do caso ono nosso site.