Antrag auf Abweisung der Klage im Diskriminierungsverfahren eines Transgender-Arbeitnehmers gegen Turbocam, Inc. und zwei Harvard Pilgrim Companies abgelehnt

Das US-Bezirksgericht für den Bezirk New Hampshire lehnte gestern einen Antrag auf Abweisung ab Bernier gegen Turbocam, in dem GLAD Lillian Bernier vertritt, die ihren Arbeitgeber Turbocam, Inc. verklagt, weil dieser ihr die notwendige Krankenversicherung im Zusammenhang mit ihrer Geschlechtsumwandlung verweigert.

In der Klage wird behauptet, dass der Ausschluss des Versicherungsschutzes für Berniers Gesundheitsversorgung gegen Bundesgesetze verstößt, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und einer Behinderung verbieten, sowie gegen Gesetze des Staates New Hampshire, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Geschlechtsidentität und einer Behinderung verbieten.

Bei der Ablehnung des Antrags von Turbocam auf Abweisung der Klage wies der Vorsitzende Richter Landya B. McCafferty das Argument des Unternehmens zurück, dass es nicht gegen das Bundesarbeitsgesetz verstoßen habe, das die Diskriminierung von Transgender-Personen verbietet, mit der Begründung, dass Turbocam die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs ignoriert habe. Bostock gegen Clayton County Urteil, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Transgender-Identität einer Person gegen Titel VII verstößt, sowie Fälle, die sich auf Bostock um ausdrücklich festzustellen, dass der kategorische Ausschluss der medizinischen Versorgung bei Geschlechtsumwandlungen gegen Titel VII verstößt.

Richter McCafferty wies auch die Behauptung von Turbocam zurück, dass sie mit der Verweigerung der Kostenübernahme für Berniers medizinische Versorgung nicht gegen Bundesgesetze zur Behindertenversorgung verstoßen hätten. Er verwies auf einige der wichtigen juristischen Arbeiten von GLAD zu diesem Thema, darunter Doe gegen DOC Und Williams gegen Kincaid.

„Lillian Bernier bittet lediglich darum, die gleiche Krankenversicherung wie ihre Kollegen bei Turbocam zu erhalten, und wir sind dankbar, dass das Gericht ihr das Recht zuerkannt hat, dieses Ergebnis mit dieser Klage zu erreichen.“ sagte GLAD-Anwalt Chris Erchull, Berniers Co-Counsel„Lillian ist eine engagierte Mitarbeiterin, die in die betriebliche Krankenversicherung einzahlt, und sie verdient es, mit der gleichen Würde, Menschlichkeit und Fairness behandelt zu werden wie andere Mitarbeiter.“

GLAD reichte die Klage im November 2023 im Namen von Bernier ein. Health Plans, Inc. (HPI) und Harvard Pilgrim Health Care of New England, Inc. werden in der Klage ebenfalls genannt, da sie gemeinsam den Krankenversicherungsplan von Turbocam entwickelt, verwaltet und betrieben haben.

Turbocam, Inc. bietet seinen Mitarbeitern im Rahmen ihrer Vergütung eine Krankenversicherung an. Bernier arbeitet seit 2019 als Maschinistin bei Turbocam und war auch während der COVID-Pandemie durchgehend im Einsatz. Als Bernier eine Kostenübernahme für ärztlich empfohlene Gesundheitsleistungen beantragte, erfuhr sie, dass die selbstfinanzierte Krankenversicherung des Unternehmens keine Behandlungen im Zusammenhang mit einer Geschlechtsumwandlung abdeckt. Ein solcher Ausschluss entbehrt jeder medizinischen Grundlage.

Nachdem der Antrag auf Abweisung abgelehnt wurde, wird der Fall nun zur Beweisaufnahme und endgültigen Lösung weitergeleitet.

„Jemandem die gleichen Beschäftigungsleistungen zu verweigern, nur weil er Transgender ist, ist falsch und verstößt gegen das Gesetz.“ sagte Ben Klein, Senior Director of Litigation bei GLAD und Co-Counsel von Bernier. „Lillian Bernier hat ihren Tag vor Gericht verdient, und jetzt wird sie ihn bekommen.“

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