Đề nghị bác bỏ bị bác bỏ trong vụ kiện phân biệt đối xử với người lao động chuyển giới chống lại Turbocam, Inc. và hai công ty Harvard Pilgrim

Tòa án Quận Hoa Kỳ tại Quận New Hampshire ngày hôm qua đã bác bỏ động thái bác bỏ Bernier kiện Turbocam, trong đó GLAD đại diện cho Lillian Bernier, người đang kiện công ty Turbocam, Inc. của mình vì từ chối cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cần thiết liên quan đến quá trình chuyển đổi giới tính của cô.

Vụ kiện cáo buộc rằng việc loại trừ bảo hiểm y tế cho Bernier vi phạm luật liên bang cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính và khuyết tật và luật tiểu bang New Hampshire cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, bản dạng giới và khuyết tật.

Khi bác bỏ động thái bác bỏ vụ kiện của Turbocam, Chánh án Landya B. McCafferty đã bác bỏ lập luận của công ty rằng họ không vi phạm luật lao động liên bang cấm phân biệt đối xử với người chuyển giới, với lý do Turbocam đã phớt lờ Tòa án Tối cao Bostock kiện Quận Clayton phán quyết rằng phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên bản dạng chuyển giới của một cá nhân vi phạm Quy định VII, cũng như các trường hợp dựa trên Bostock để cụ thể hóa rằng việc loại trừ hoàn toàn việc chăm sóc y tế chuyển đổi giới tính vi phạm Quy định VII.

Thẩm phán McCafferty cũng bác bỏ lời khẳng định của Turbocam rằng họ không vi phạm luật liên bang về khuyết tật khi từ chối chi trả cho việc chăm sóc y tế của Bernier, đồng thời đưa ra một số công việc pháp lý quan trọng của GLAD về vấn đề này, bao gồm Doe v. DOC Và Williams kiện Kincaid.

“Lillian Bernier chỉ đơn giản yêu cầu được nhận chế độ bảo hiểm y tế giống như các đồng nghiệp Turbocam của cô ấy, và chúng tôi rất biết ơn vì Tòa án đã công nhận quyền của cô ấy trong việc theo đuổi kết quả đó thông qua vụ kiện này,” Luật sư Chris Erchull của GLAD, đồng luật sư của Bernier cho biết. “Lillian là một nhân viên tận tụy, đóng góp vào chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên của công ty và cô ấy xứng đáng được đối xử với sự tôn trọng, nhân đạo và công bằng như những nhân viên khác.”

GLAD đã đệ đơn kiện thay mặt Bernier vào tháng 11 năm 2023. Health Plans, Inc. (HPI) và Harvard Pilgrim Health Care of New England, Inc. cũng được nêu tên trong đơn khiếu nại vì họ cùng nhau phát triển, quản lý và vận hành chương trình phúc lợi sức khỏe của Turbocam.

Turbocam, Inc. cung cấp bảo hiểm y tế cho người lao động như một phần của chế độ phúc lợi. Bernier đã làm việc tại Turbocam với tư cách là thợ máy từ năm 2019, bao gồm cả thời gian làm việc liên tục trong suốt đại dịch COVID. Khi Bernier tìm kiếm bảo hiểm chăm sóc sức khỏe theo chỉ định của bác sĩ, cô được biết rằng chương trình bảo hiểm y tế tự chi trả của công ty không bao gồm bất kỳ điều trị nào liên quan đến chuyển đổi giới tính. Việc loại trừ như vậy không có cơ sở y tế.

Bây giờ, khi động thái bác bỏ đã bị bác bỏ, vụ việc sẽ được chuyển sang giai đoạn điều tra và giải quyết cuối cùng.

“Việc từ chối quyền lợi việc làm bình đẳng cho một người chỉ vì họ là người chuyển giới là sai trái và vi phạm pháp luật,” Giám đốc cấp cao về tố tụng của GLAD, Ben Klein, đồng luật sư của Bernier, cho biết. “Lillian Bernier xứng đáng được ra tòa và giờ cô ấy sẽ có được điều đó.”

Tìm hiểu thêm về Bernier kiện Turbocam và đọc các tài liệu vụ án otrên trang web của chúng tôi.