GLAD (Adwokaci i obrońcy osób LGBTQ) złożył sprawę o dyskryminację w zatrudnieniu W imieniu kobiety transpłciowej, która sprzeciwia się całkowitemu wykluczeniu przez swojego pracodawcę, Turbocam, Inc., z zakresu opieki medycznej niezbędnej do zmiany płci. Pozew został złożony dzisiaj do Komisji Praw Człowieka New Hampshire, zgodnie z prawem stanowym i federalnym o niedyskryminacji.

Turbocam, Inc. zapewnia pracownikom ubezpieczenie zdrowotne w ramach wynagrodzenia pracowniczego. Lillian Bernier pracuje jako mechanik w Turbocam od 2019 roku, kontynuując pracę również w czasie pandemii COVID-19. Kiedy Lillian starała się o pokrycie kosztów opieki zdrowotnej zaleconej przez lekarza, dowiedziała się, że samofinansowany plan zdrowotny firmy nie obejmuje leczenia związanego ze zmianą płci. Takie wyłączenie nie ma podstaw medycznych.

Wdrażając i utrzymując wykluczenie, Turbocam odmawia Lillian tego samego poziomu świadczeń zdrowotnych, jakie otrzymują inni pracownicy ze względu na jej transpłciowość. Lillian, która utrzymuje siebie i swoją rodzinę ze swoich dochodów, musiała pokryć z własnej kieszeni koszty leczenia, a nawet opóźnić niektóre pilne zabiegi, co zaszkodziło jej i jej rodzinie.

„Jestem dumny ze swojej pracy jako mechanik w Turbocam” powiedziała Lillian Bernier„Jak wszyscy inni, jestem zależny od wynagrodzenia i ubezpieczenia zdrowotnego z pracy, aby utrzymać siebie i swoją rodzinę. Chcę tylko sprawiedliwego ubezpieczenia i takiego samego traktowania jak moi współpracownicy”.

„Zapewnienie mniejszych świadczeń zdrowotnych pracownikom transpłciowym stanowi dyskryminację w zatrudnieniu” powiedział adwokat GLAD Chris Erchull„Utrzymując ogólne wyłączenie z zakresu opieki zdrowotnej związanej ze zmianą płci, Turbocam próbuje obejść prawo. Lillian poświęciła swój czas i energię firmie, w tym pracę na miejscu przez cały okres pandemii COVID-19. Po prostu prosi o traktowanie z taką samą godnością, człowieczeństwem i uczciwością, jak inni pracownicy”.

W skardze wymieniona jest również firma Health Partners, Inc. (HPI), spółka z grupy Harvard Pilgrim, która administruje planem samofinansowanym Turbocam, Inc. Jako administrator zewnętrzny, HPI pomaga Turbocam w utrzymaniu i wdrażaniu dyskryminacyjnego wyłączenia pokrycia kosztów opieki związanej ze zmianą płci, co stanowi naruszenie prawa stanowego i federalnego.

„Nasza klientka szuka takiej samej szansy, na jaką zasługuje każdy, aby wykonywać swoją pracę, dbać o swoje zdrowie i być traktowaną uczciwie przez swojego pracodawcę” powiedział Ben Klein, starszy dyrektor ds. sporów sądowych w GLAD. Turbocam i Health Plans, Inc. odmawiają jej równych świadczeń pracowniczych, ponieważ jest kobietą transpłciową. To jest niesprawiedliwe i narusza prawo.

Turbocam, Inc. zatrudnia ponad 900 inżynierów i produkuje części dla branży HVAC, motoryzacyjnej, lotniczej i innych dużych gałęzi przemysłu. Siedziba firmy znajduje się w New Hampshire.

Odwiedź stronę sprawy, aby dowiedzieć się więcej i przeczytać skargę.