GLBTQ 法律倡導者和捍衛者 (GLAD) 已 提起就業歧視訴訟 代表一位跨性別女性，就其雇主 Turbocam 公司完全不承保與性別轉換相關的必要醫療服務一事提出異議。該訴訟於今日根據州和聯邦反歧視法，向新罕布夏州人權委員會提起。

Turbocam 公司為員工提供醫療保險，作為員工薪資的一部分。 Lillian Bernier 自 2019 年起在 Turbocam 擔任機械師，並在新冠疫情期間持續工作。當 Lillian 尋求醫生推薦的醫療保險時，她發現公司的自費醫療保險計劃不涵蓋任何與性別轉換相關的治療。這種排除毫無醫學依據。

Turbocam 實施並維持此排除條款，導致 Lillian 無法享有與其他員工同等的醫療福利，因為她是跨性別者。 Lillian 靠自己的收入養活自己和家人，但她不得不自掏腰包支付醫療費用，甚至推遲了一些關鍵的治療，這對她自己和家人都造成了損害。

“我為自己在 Turbocam 擔任機械師的工作感到自豪，” 莉蓮·伯尼爾說道“和其他人一樣，我依靠工作帶來的工資和醫療保險來養活自己和家人。我只是要求獲得公平的待遇，並與我的同事得到同樣的待遇。”

“為跨性別員工提供較少的健康福利是就業歧視，” GLAD 律師 Chris Erchull 表示「Turbocam 試圖通過全面排除與性別轉換相關的醫療保健來規避法律。Lillian 將自己的時間和精力奉獻給了公司，包括在整個新冠疫情期間堅持在現場工作。她只是要求得到與其他員工一樣的尊嚴、人道和公平對待。”

哈佛朝聖者公司（Harvard Pilgrim）旗下的健康夥伴公司（Health Partners, Inc.，簡稱HPI）也在該投訴中被點名。 HPI負責管理Turbocam公司的自籌資金計畫。作為第三方管理機構，HPI協助Turbocam公司維持並執行其歧視性地排除性別轉換相關護理的政策，違反了州和聯邦法律。

“我們的客戶正在尋求每個人都應享有的同等機會，即做好自己的工作、照顧好自己的健康並得到雇主的公平對待。” GLAD 訴訟高級主管 Ben Klein 表示。 “Turbocam 和 Health Plans, Inc. 因為她是跨性別女性而拒絕給予她平等的就業福利。這是錯誤的，違反了法律。”

Turbocam公司擁有900多位工程師，為暖通空調、汽車、航空和其他大型產業製造零件。該公司總部位於新罕布什爾州。

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