Федеральный окружной суд Пенсильвании постановил, что иск трансгендерной женщины о дискриминации при трудоустройстве в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) может быть рассмотрен. Мнение 18 мая Это первый случай, когда суд постановил, что трансгендерным людям не запрещено категорически требовать защиты от дискриминации в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Компания розничной торговли Cabela's, Inc. подала ходатайство об отклонении иска, поданного бывшей сотрудницей Кейт Линн Блатт, утверждая, что исключение “расстройств гендерной идентичности” (исключение GID) на момент принятия ADA исключало какую-либо защиту для сотрудников-трансгендеров.

Однако Суд установил, что исключение, связанное с гендерной идентичностью, не может толковаться столь широко. В решении признаются два различных опыта: один — трансгендерность, другой — гендерная дисфория. Суд постановил, что трансгендерность сама по себе не является медицинским состоянием и, следовательно, не является состоянием, подпадающим под защиту ADA. В то же время Суд также признал, что некоторые трансгендерные люди испытывают гендерную дисфорию — клинически значимый стресс, связанный с опытом трансгендерности.

Суд постановил, что для трансгендерных людей, испытывающих гендерную дисфорию, нет оснований для исключения из Закона об американцах с ограниченными возможностями. Судья постановил, что ничто в тексте, истории принятия или структуре Закона об американцах с ограниченными возможностями не подтверждает правоту Кабелы отклонить иск Блатта по этому закону.

“Это решение соответствует современным медицинским стандартам и является огромным шагом вперед для сообщества трансгендеров”, — заявила Дженнифер Леви, директор проекта по правам трансгендеров в организации GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD), которая представила заключение amicus, оспаривающее исключение от имени организаций, защищающих права трансгендеров.

Более 25 лет ADA ошибочно исключала защиту лиц с так называемыми ‘расстройствами гендерной идентичности’ из-за моральной враждебности. Хотя не все трансгендерные люди испытывают клинически значимый стресс, нельзя игнорировать тот факт, что многие из них испытывают его. Гендерная дисфория — это, по сути, стигматизированное заболевание. Это решение во многом способствует прекращению неправомерного исключения трансгендерных людей из числа лиц, столкнувшихся с дискриминацией по причине стигматизации.”

В решении, в частности, говорится: “Если термин ”расстройства гендерной идентичности» понимать, как предполагает [ответчик] Кабела, как включающий в себя инвалидизирующие состояния, такие как гендерная дисфория Блатта, то этот термин занял бы аномальное место в законе, поскольку исключил бы из ADA состояния, которые фактически являются инвалидизирующими, но не связаны с вредоносным или незаконным поведением».”

“Сегодняшнее решение чрезвычайно важно для прогресса в области прав трансгендеров”, — добавил Кевин Барри, профессор права Университета Квиннипиак и со-консультант по данному делу. “Нет никаких принципиальных оснований лишать трансгендеров защиты, предусмотренной одним из важнейших законов нашей страны о гражданских правах. Успешное оспаривание г-жи Блатт будет иметь далеко идущие последствия, выходящие за рамки её личного дела, создавая условия для судебного оспаривания дискриминационных законов и частной деятельности, направленных против всех трансгендеров, как тех, кто испытывает гендерную дисфорию, так и тех, кто ей не подвержен”.”

Работая сезонным упаковщиком в магазине Cabela's Retail с 2006 года, Блатт постоянно подвергался притеснениям со стороны руководства и коллег, его исключали из помещений, куда коллегам регулярно предоставлялся доступ, а затем в марте 2007 года его внезапно уволили.

Блатт предъявляет обвинения как по разделу VII Закона о гражданских правах (на том основании, что в Cabela's её дискриминировали по половому признаку), так и по Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), на том основании, что в Cabela's отказали ей в разумных мерах поддержки в виде надлежащего именного бейджа и доступа к надлежащему туалету. Её представляют Сидни Л. Голд и Нилима Вангури из юридической фирмы Sidney L. Gold & Associates.