GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) имеет подал иск о дискриминации при трудоустройстве от имени трансгендерной женщины, оспаривающей полное исключение её работодателем Turbocam, Inc. медицинского страхования, необходимого для оказания медицинской помощи в связи с гендерным переходом. Иск был подан сегодня в Комиссию по правам человека штата Нью-Гэмпшир в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством о недискриминации.

Компания Turbocam, Inc. предоставляет своим сотрудникам медицинское страхование в рамках системы оплаты труда. Лилиан Бернье работала механиком в Turbocam с 2019 года, включая период пандемии COVID. Когда Лилиан обратилась за медицинской помощью по рекомендации врача, она узнала, что страховой план компании с самофинансированием не покрывает лечение, связанное с гендерным переходом. Такое исключение не имеет под собой никаких медицинских оснований.

Внедряя и поддерживая это исключение, Turbocam лишает Лилиан того же уровня медицинского обслуживания, который получают другие сотрудники из-за её трансгендерности. Лилиан, которая обеспечивает себя и свою семью своим доходом, была вынуждена оплачивать медицинские расходы из своего кармана и даже откладывать оказание неотложной помощи, что наносило ущерб ей и её семье.

«Я горжусь своей работой механиком в Turbocam», сказала Лилиан Бернье«Как и все остальные, я рассчитываю на зарплату и медицинскую страховку, предоставляемую моей работой, чтобы прокормить себя и свою семью. Я просто прошу о справедливом страховании и о том, чтобы ко мне относились так же, как и к моим коллегам».

«Предоставление меньших льгот по медицинскому обслуживанию трансгендерным работникам является дискриминацией при трудоустройстве», сказал адвокат GLAD Крис Эрчулл. «Сохраняя полное исключение медицинского страхования, связанного с гендерным переходом, Turbocam пытается обойти закон. Лилиан посвятила компании всё своё время и силы, в том числе работая на её территории во время пандемии COVID. Она просто просит, чтобы к ней относились с таким же достоинством, гуманностью и справедливостью, как и к другим сотрудникам».

В жалобе также упоминается компания Health Partners, Inc. (HPI), входящая в состав Harvard Pilgrim и управляющая самофинансируемым планом Turbocam, Inc. В качестве стороннего администратора HPI помогает Turbocam поддерживать и применять дискриминационное исключение покрытия услуг, связанных с гендерным переходом, что нарушает законы штата и федеральное законодательство.

«Наша клиентка стремится к тем же возможностям, которых заслуживает каждый, — выполнять свою работу, заботиться о своем здоровье и пользоваться справедливым отношением со стороны работодателя». сказал старший директор по судебным разбирательствам GLAD Бен Кляйн. «Turbocam и Health Plans, Inc. отказывают ей в равных льготах при трудоустройстве, поскольку она трансгендерная женщина. Это неправильно и нарушает закон».

Компания Turbocam, Inc., в которой работает более 900 инженеров, производит детали для систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, автомобильной, авиационной и других крупных отраслей. Компания расположена в Нью-Гэмпшире.

Посетите страницу дела, чтобы узнать больше и прочитать жалобу..