其他艾滋病相关法律 | 康涅狄格州

残疾人士，例如艾滋病病毒感染者/艾滋病患者，可能会遇到健康问题，导致他们难以满足某些工作要求或职责。例如，他们可能感到精疲力竭，难以胜任全职工作。.

在某些情况下，雇主有义务修改或调整工作要求或工作场所政策，以使残疾人士（例如艾滋病毒感染者或艾滋病患者）能够履行工作职责。根据《美国残疾人法》和《康涅狄格州公平就业实践法》，这被称为“合理便利”。”

合理便利的例子包括：

• 修改或改变工作任务或职责；
• 制定兼职或修改的工作时间表；
• 允许在正常工作时间内请假去看医生；
• 将员工重新分配到空缺职位；或
• 对工作现场的物理布局进行修改或购置电话放大器等设备，以允许听力障碍人士完成工作。

员工可以申请的便利条件没有固定的设定。申请便利条件的性质将取决于每位员工的具体情况。

除极少数例外情况外，员工有责任主动提出合理便利申请。此外，雇主可能会要求员工提供有关残疾性质的一些信息。如果员工担心向主管透露自己的 HIV/AIDS 感染状况，可以拨打 GLAD Answers 热线 (800) 455-GLAD (4523) 寻求帮助，以便制定应对此类请求的策略。.

不，雇主没有义务满足每一项合理便利请求；如果合理的便利会造成“不当负担”（即给雇主的运营带来重大困难或费用），雇主也无需提供。此外，如果即使提供了合理的便利，员工仍然无法履行工作职责，雇主也无需提供该便利。.

在确定所要求的便利是否给雇主造成过度负担或困难时，法院会审查许多因素，其中包括：

• 雇主的规模、预算和财务限制；
• 实施所要求的住宿的费用；以及
• 该调整如何影响或扰乱雇主的业务。

再次强调，我们会根据具体情况进行审查。

仅当员工因合理便利而具备履行基本工作职责的资格时，雇主才有义务提供合理便利。即使员工已获得合理便利，雇主也无需雇用或留用无法履行基本工作职责的员工。

根据康涅狄格州法律（康涅狄格州普通法规第21a-65条），在静脉注射吸毒者中艾滋病病例最多的三个城市的卫生部门，应设立针头和注射器交换项目。这些项目每次最多可免费匿名交换30支针头和注射器，并提供关于艾滋病毒传播和预防的教育，以及协助获得药物治疗服务。.

是的。康涅狄格州法律允许药房、医疗机构或针头交换项目向无处方者出售十支或更少的注射器（《康涅狄格州一般法规》第21a-65(b)条）。