華盛頓特區（2020年6月15日）—今天，美國最高法院發布了一項具有里程碑意義的裁決。 肯定 聯邦法律保護LGBTQ員工免受就業歧視。對此，GLAD民權項目主任瑪麗·L·博諾托發表了以下聲明：

今天這項具有歷史意義的裁決確認了對全國LGBTQ族群至關重要的法律保護。最高法院已經就聯邦就業反歧視法是否保護跨性別者、女同性戀者、男同性戀者和雙性戀者這一問題作出了明確的裁決。答案是肯定的。“

這 戈薩奇大法官撰寫的6比3裁決書。 法院承認，現有的聯邦性別歧視保護法適用於LGBTQ群體，這是基於既定的先例，並且因為一個人的性取向或跨性別身分只能與其生理性別聯繫起來理解。多數意見指出，這個結論「一直擺在我們面前」。此外，禁止就業歧視是一項“重要的民權立法”，其措辭“極其寬泛”。因此，法院裁定，如果員工遭受傷害的「根本原因」是其性別，則雇主應對此承擔歧視責任。.

今天的決定與最高法院先前關於性騷擾（1986 年）、性別刻板印象（1989 年）和同性性騷擾（1998 年）的其他具有里程碑意義的性別歧視意見相一致，所有這些意見都屬於國會寫入聯邦《民權法案》第七章的廣泛範圍之內。.

我們的民權法旨在幫助我們的國家履行其平等承諾，而最高法院今天的裁決使我們離這項承諾又更近了一步。.

儘管這項裁決正確且令人欣慰，但我們的工作遠未結束。聯邦法律和許多州的法律仍然使太多LGBTQ群體和其他群體在生活的關鍵領域缺乏保護，例如進入商店或乘坐公共交通工具等公共場所，以及獲得聯邦資助的重要社會服務。今天的裁決也是在普遍存在的系統性種族主義和種族暴力背景下作出的，這些種族主義和暴力給非裔美國人和所有有色人種（包括LGBTQ群體）帶來了無法估量且難以承受的代價。.

爭取LGBTQ族群權益的鬥爭與爭取種族正義的鬥爭密不可分。在我們慶祝今天這項決定的同時，我們必須繼續與國會、州和地方官員，以及全國所有機構和人民攜手合作，確保在任何領域都杜絕歧視。我們必須努力確保法律條文對所有美國人都有實際意義和實質影響。.