Washington, DC (15 juin 2020) – Aujourd'hui, la Cour suprême des États-Unis a rendu une décision historique affirmant La loi fédérale protège les travailleurs LGBTQ+ contre la discrimination à l'embauche. En réponse, Mary L. Bonauto, directrice du projet Droits civiques de GLAD, a publié la déclaration suivante :

La décision historique d'aujourd'hui confirme les protections juridiques essentielles dont bénéficient les personnes LGBTQ+ à travers le pays. La Cour suprême a tranché la question de savoir si la loi fédérale antidiscrimination en matière d'emploi protège les personnes transgenres, lesbiennes, gays et bisexuelles. La réponse est un « oui » catégorique.

Le Décision 6-3 rédigée par le juge Gorsuch reconnaît que les protections fédérales existantes contre la discrimination sexuelle pour les travailleurs s'appliquent aux personnes LGBTQ, sur la base d'une jurisprudence bien établie et parce que l'orientation sexuelle ou le statut transgenre d'une personne ne peut être interprété qu'en relation avec son sexe. Cette conclusion « nous est restée en tête », affirme l'opinion majoritaire. De plus, l'interdiction de la discrimination à l'emploi est une « loi majeure sur les droits civiques », rédigée en « termes extrêmement généraux ». Par conséquent, la Cour juge que les employeurs sont responsables de discrimination lorsque le sexe d'une personne constitue une cause secondaire de préjudice pour un employé.

La décision d'aujourd'hui rejoint d'autres opinions fondamentales sur la discrimination sexuelle concernant le harcèlement sexuel (1986), les stéréotypes sexuels (1989) et le harcèlement sexuel entre personnes de même sexe (1998), que la Cour suprême a tous jugés comme relevant du champ d'application général de ce que le Congrès a inscrit dans la loi fédérale Titre VII.

Nos lois sur les droits civiques visent à aider notre pays à tenir ses promesses d’égalité, et la décision rendue aujourd’hui par la Cour suprême nous rapproche encore plus de cette promesse.

Aussi juste et bienvenue que soit cette décision, notre travail n'est pas terminé. Nos lois fédérales et celles de nombreux États laissent encore trop de personnes LGBTQ et d'autres personnes sans protection dans des domaines essentiels de la vie, notamment l'accès aux lieux publics comme les magasins ou les transports en commun, ou aux services sociaux essentiels financés par le gouvernement fédéral. La décision d'aujourd'hui intervient également dans un contexte de racisme systémique et de violence raciste omniprésents, qui imposent des coûts incalculables et intolérables aux Américains noirs et à toutes les personnes de couleur, y compris les personnes LGBTQ.

La lutte pour la justice LGBTQ+ est indissociable de celle pour la justice raciale. Alors que nous célébrons la décision d'aujourd'hui, nous devons continuer à collaborer avec le Congrès, les responsables étatiques et locaux, ainsi qu'avec toutes les institutions et tous les citoyens de ce pays, afin de garantir que la discrimination soit interdite dans tous les domaines. Nous devons nous efforcer de garantir que les termes de nos lois aient un sens et des conséquences concrètes pour tous les Américains.