مدونة
22 يوليو 2026
النضال من أجل حقوق مجتمع الميم: الأمل والشجاعة والطريق إلى الأمام
أدلى بالملاحظات التالية كل من جينيفر ليفي في حفل الصيف لعام 2026 الذي أقامته منظمة GLAD Law في بروفينستاون، ماساتشوستس.
من المذهل أن أراكم جميعاً هذا المساء. في هذا المكان. في بروفينستاون. بحر من الوجوه – معظمهم أعرفهم، وبعضهم لا أعرفهم بعد، وجميعهم يسعدني وجودهم هنا.
قد يعلم بعضكم هذا، وقد لا يعلمه البعض الآخر، ولكن بعد 28 عامًا في مؤسسة GLAD للمحاماة، أنتقل من منصبي كمدير أول لحقوق المتحولين جنسيًا والمثليين إلى منصب مستشار استراتيجي بدوام جزئي. وأود أن أخبركم لماذا - في واحدة من أصعب اللحظات التي قد نتذكرها جميعًا - أقف هنا لا أشعر بالخوف، ولا بالاستسلام، بل بشيء يشبه الأمل.
اسمحوا لي بدرس تاريخي موجز – أعدكم بأنه سيكون موجزاً.
انضممتُ إلى مكتب GLAD للمحاماة في أغسطس/آب من عام 1998 بصفتي المحامي الثالث في المنظمة. ماري بونوتو، مديرة الحقوق المدنية. بن كلاين، مدير مشروع قانون الإيدز – الذي كان قد ترافع للتو وفاز براغدون ضد أبوت في المحكمة العليا، بالمناسبة. وأنا أيضاً. نسخة أصغر سناً، وأكثر لياقة، وأقل شيباً بكثير من الشخص الذي يقف أمامكم اليوم.

بعد أشهر قليلة براغدون, وقبل أشهر فقط من مقتل ماثيو شيبارد - مقتله، والحزن والغضب الذي أعقب ذلك، يجيب على أي سؤال حول ما هي المخاطر.
ثم رنّ جرس الخط. امرأة متحولة جنسيًا تُدعى لوكاس روزا، من سبرينغفيلد، رُفض طلبها للحصول على قرض من بنك بارك ويست. ليس رفضًا للقرض نفسه، بل رفضًا للطلب فقط. لأن موظف القروض قال إن صور هويتها لا تتطابق مع جنسها عند الولادة.
تولت شركة GLAD للمحاماة القضية. وأصبحت تلك القضية بمثابة مؤسسة. وأصبحت تلك اللحظة مسيرة مهنية.
لقد شهدنا العديد من القضايا المهمة والمحورية على مدار هذه السنوات الثماني والعشرين - يصعب تحديد أي منها يجب اختيارها. لكن هناك قضيتان تبرزان بشكل خاص. روزا ضد بارك ويست بانك كانت هذه القضية أول قضية تثبت أن قانون التمييز الجنسي الفيدرالي يحمي الأشخاص المتحولين جنسياً – وهي سلسلة من السوابق القضائية تمتد حتى بوستوك, ، وهي قضية المحكمة العليا التي أقرت بأن الحماية الفيدرالية من التمييز على أساس الجنس تشمل الأشخاص من مجتمع الميم.
و قضية نيكول ماينز جعلت محكمة مين للقانون أول محكمة عليا في الولاية تصدر حكماً لصالح الطلاب المتحولين جنسياً. كان الكثيرون متخوفين من السعي للحصول على الحماية القانونية للمتحولين جنسياً بشكل عام، فما بالك بوجود طالب في مدرسة ابتدائية، في قضية تتعلق بدورة مياه. ومع ذلك، خاضت منظمة GLAD Law غمار هذه القضية، وساهمت في دفع الحركة نحو الأمام.
لكن ما أفتخر به حقًا ليس قضيةً بعينها، بل هو الخيط الرابط – الحدس الذي يُنبئ باتجاه القانون قبل أن تتضح معالمه، والثقة اللازمة للمضي قدمًا. هذا ما ميّز مكتب GLAD للمحاماة على مدار هذه السنوات الثماني والعشرين. ولا يسعني الحديث عن هذا الحدس، وهذه الثقة، دون ذكر اسم غاري بوسيك – الذي كان بمثابة مرشد لي ولأجيال من محامي وموظفي مكتب GLAD، والذي بُنيت بصماته على كل ما أنجزناه من خير.
لم يأتِ أيٌّ من هذا دون ثمن. قبل بضع سنوات، كنتُ من بين 39 محاميًا في مجال الحقوق المدنية اتُهموا بانتقاء القضاة - لجرأتهم على الطعن في أحد أوائل القوانين في البلاد التي تحظر الرعاية الطبية للمتحولين جنسيًا، وفعل ذلك في ولاية ألاباما. لا يخفى عليّ التناقض الصارخ في هذا الاتهام، الذي يواجه الآن إدارةً اعتادت التوجه مباشرةً إلى المنطقة الشمالية من تكساس لمتابعة التحقيقات مع منظمات تبعد آلاف الأميال. لقد بُرِّئتُ تمامًا. لكن هذا العمل ليس للضعفاء، ولم يكن كذلك يومًا. وأنا ممتنٌّ إلى الأبد لكوني واحدًا ممن يقومون به.
إليكم ما أريدكم أن تفهموه بشأن وضع شركة GLAD Law الحالي.
عندما وصلت، كنا نجرب كل شيء - بجرأةٍ وجرأةٍ - ونجح الكثير. لكن بصراحة، تغير مسار العمل بعد ذلك. كنا حذرين. عززنا جهودنا. بنينا - وبوتيرةٍ مختلفة، وبأساليب مختلفة، جعلنا المساواة في الزواج قانونًا ساريًا في البلاد. إنجازٌ تاريخي، بكل تأكيد.
لكن هذه اللحظة تتطلب شيئاً مختلفاً. وقد استجابت شركة GLAD Law لذلك.
انتهت فترة التوطيد والتحرك المدروس.
إننا نعيش لحظة قد تبدو فيها الأمور ميؤوساً منها حقاً. عندما يمكن للمحكمة العليا أن تتجاهل معاناة الأطفال المتحولين جنسيًا الذين يرغبون فقط في اللعب مع أصدقائهم في الملعب. عندما تستطيع الحكومة الفيدرالية دعم قوانين الولايات التي تحظر الرعاية الطبية الوحيدة المعروفة التي تسمح للأطفال المتحولين جنسيًا بالازدهار. عندما تسعى الحكومة الفيدرالية بلا هوادة للحصول على السجلات الطبية الخاصة بالعائلات والمرضى.
ومع ذلك.
شركة GLAD Law لديها عرقل التنفيذ من أوامر الاستدعاء التي تطلب تلك السجلات.
نحن حصل على أمر قضائي ضد استبعاد الجيش للأفراد المتحولين جنسيًا من الخدمة العسكرية - وهم أشخاص استوفوا جميع شروط الخدمة ولا يرغبون في شيء أكثر من خدمة وطنهم. هذا الأسبوع، تحدثتُ مع أحد أفراد القوات الجوية الذي تم تهميشه بشكل غير عادل - والذي يستطيع أن يتجاهل الهجوم الشرس الذي شنه عليه هيغسيث وترامب ويقول ببساطة: "أريد فقط العودة إلى العمل".“
لقد احتفظنا ما يقرب من عشرين امرأة متحولة جنسياً منع نقل السجينات في سجون النساء إلى مرافق الرجال حيث نعلم – ويعرف مكتب السجون – أنهن سيتعرضن لهجوم وحشي.
رفعنا دعوى قضائية ضد الحظر العسكري في اليوم التالي لإعلانه. طعنّا في الأمر التنفيذي المتعلق بأيديولوجية النوع الاجتماعي منذ البداية. كشفنا محاولة الإدارة تبرير طلب سجلات المرضى الموقوف عبر المحكمة الجزئية الشمالية لتكساس والتظاهر بأنه أمر جديد.
نحن نرى ما يفعلونه. ونحن نتحرك.
هذه أوقات تتطلب الشجاعة. هذا يتطلب منا أن نكون مرنين وبارعين. يتطلب هذا الإيمان بقدرتنا على إحداث التغيير - لأننا قادرون عليه، ونحن نفعله بالفعل. منظمة GLAD Law تقاوم. لأننا مضطرون لذلك. لأن هذا المجتمع يستحق ذلك. ولأننا نصنع فرقًا.
ونحن نحقق ذلك بقيادة استثنائية. جوش روفنجر، مديرنا القانوني، وريكاردو مارتينيز، مديرنا التنفيذي - اثنان من أكثر الأشخاص شجاعةً ورؤيةً ممن عملت معهم على الإطلاق، يقودان ببراعةٍ وكفاءةٍ وجرأة. وخلفهما، جيل جديد من المحامين المستعدين. لديهم طموحاتهم الخاصة. ورؤيتهم الخاصة. وشغفهم الخاص. إن مكتب GLAD للمحاماة في أيدٍ أمينة.
لا يسعني إلا أن أعرب عن امتناني العميق لكم جميعاً – ليس فقط لحضوركم السنوي في حفل الصيف، بل لدعمكم وتحفيزكم لهذا العمل يومياً. خلال قضايا بدت مستحيلة وانتصارات بدت غير متوقعة.
أعلم أن كل شخص هنا اليوم يحمل عبء هذه اللحظة. أسس العدالة إنّ ما قامت به منظمة GLAD Law على مدى عقود من الزمن في بنائه يتعرض للهجوم. هذا أمر لا يمكن إنكاره.
ومع ذلك، لا يزال لدي أمل كبير. لا بد لي من ذلك. لا يمكنك أن تبقى في هذه الوظيفة لما يقرب من 30 عامًا ولا تؤمن بأن الأمور يمكن أن تتغير.
أملك الأمل لأنكم جميعًا ما زلتم حاضرين. معًا، نواصل التخيّل، ونواصل الإيمان بأننا قادرون على بناء العالم الذي نرغب في العيش فيه. هذا الإيمان ليس ساذجًا، بل هو أقوى ما نملك. وطالما تمسكنا به معًا، فلا شك لديّ أننا سننجح.
شكراً لكم جميعاً على كونكم جزءاً من هذه الرحلة الاحترافية التي لا تُنسى.
