أسئلة وأجوبة أخرى حول القوانين المتعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية. راجع أيضًا صفحاتنا على التمييز بسبب فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز و الاختبار والخصوصية.

ماذا يعني أن صاحب العمل قد يكون ملزما بتوفير "تسهيلات معقولة" لموظف من ذوي الإعاقة؟

قد يعاني الأشخاص ذوو الإعاقة، مثل المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، من مشاكل صحية تُصعّب عليهم الوفاء ببعض متطلبات العمل أو واجباته. على سبيل المثال، قد يشعر الشخص بالإرهاق أو التعب، ويجد صعوبة في العمل بدوام كامل.

في ظروف معينة، يلتزم صاحب العمل بتعديل أو تعديل متطلبات العمل أو سياسات مكان العمل لتمكين الشخص ذي الإعاقة، مثل المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أو الإيدز، من أداء واجبات العمل. يُعرف هذا بـ "التسهيلات المعقولة".

تتضمن أمثلة التسهيلات المعقولة ما يلي:

  • تعديل أو تغيير مهام أو مسؤوليات العمل؛
  • - إنشاء جدول عمل بدوام جزئي أو معدل؛
  • السماح بالإجازة خلال ساعات العمل الرسمية للمواعيد الطبية؛
  • إعادة تعيين موظف في وظيفة شاغرة؛ أو
  • إجراء تعديلات على التصميم المادي لموقع العمل أو الحصول على أجهزة مثل مكبر الصوت للهاتف للسماح، على سبيل المثال، لشخص يعاني من ضعف السمع بأداء المهمة.

كيف يمكن للشخص الحصول على سكن معقول؟

في حالات نادرة، تقع على عاتق الموظف مسؤولية تقديم طلب التسهيلات. بالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم بعض المعلومات حول طبيعة الإعاقة. على الموظفين الذين لديهم مخاوف بشأن الكشف عن حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز لمشرفهم التواصل مع GLAD Answers على الرقم www.GLADAnswers.org من أجل وضع استراتيجية حول طرق الاستجابة لمثل هذه الطلبات.

لا توجد مجموعة ثابتة من التسهيلات التي يمكن للموظف طلبها. تعتمد طبيعة التسهيلات المطلوبة على احتياجات كل موظف وظروفه الخاصة.

هل يتوجب على صاحب العمل الموافقة على طلب توفير الإقامة المعقولة؟

صاحب العمل غير مُلزم بقبول جميع طلبات التسهيلات. ولا يُلزم بمنح تسهيلات معقولة تُشكّل "عبئًا غير مُبرر" (أي تُسبب صعوبة أو تكلفة كبيرة على أعماله). كما لا يُلزم بتوفير تسهيلات معقولة إذا لم يتمكن الموظف من أداء مهام عمله حتى مع توفير التسهيلات المعقولة.

متى يصبح "التسهيلات المعقولة" للموظف "عبئًا غير مبرر" على صاحب العمل؟

في تحديد ما إذا كان التسهيل المطلوب يشكل عبئًا أو صعوبة غير مبررة لصاحب العمل، تدرس المحاكم عددًا من العوامل، بما في ذلك:

  • حجم صاحب العمل وميزانيته والقيود المالية؛
  • تكاليف تنفيذ الإقامة المطلوبة؛ و
  • كيف يؤثر السكن على أعمال صاحب العمل أو يعطلها؟

مرة أخرى، يتم فحص كل حالة على حدة.

هل أستطيع شراء الحقن من الصيدلية بدون وصفة طبية؟

نعم. في عام ٢٠٠٦، أصدرت ولاية ماساتشوستس قانونًا يسمح للصيدليات ببيع الحقن دون وصفة طبية لأي شخص يبلغ من العمر ١٨ عامًا أو أكثر، ويُلغي تجريم حيازة الإبر (قانون ماساتشوستس العام، الفصل ٩٤ ج، الفقرتان ٢٧-٢٧أ).

هل يوجد في ولاية ماساتشوستس برامج لتبادل الإبر؟

نعم. يسمح قانون ولاية ماساتشوستس لوزارة الصحة العامة بإنشاء برامج تبادل الإبر، ولكنه للأسف يشترط "موافقة محلية" لإقامة البرنامج (قانون ولاية ماساتشوستس العام، الفصل 111، الفقرة 215). حتى الآن، لا توجد برامج تبادل إبر إلا في بوسطن، وكامبريدج، ونورثامبتون، وبروفينستاون.

هل يوجد قانون في ولاية ماساتشوستس يلزم خطط التأمين الصحي بتغطية جراحة ضمور الشحم؟

نعم، في 10 أغسطس/آب 2016، وقّع حاكم ولاية ماساتشوستس، تشارلي بيكر، قانونًا يتعلق بعلاج متلازمة ضمور الشحم المرتبطة بفيروس نقص المناعة البشرية. يُلزم هذا التشريع، الأول من نوعه، شركات التأمين العامة والخاصة بتغطية علاج أحد الآثار الجانبية المُنهكة لأدوية فيروس نقص المناعة البشرية في مراحلها المبكرة. هذا الانتصار التاريخي يعني أن بعض الناجين الأقدم من وباء فيروس نقص المناعة البشرية سيحصلون أخيرًا على الرعاية الصحية الأساسية التي يحتاجونها ويستحقونها.

لمزيد من المعلومات، انظر: الحاكم بيكر يوقع قانونًا تاريخيًا يتطلب علاجًا لمرض ضمور الشحم المرتبط بفيروس نقص المناعة البشرية - GLAD.

هل شركات التأمين ملزمة بتوفير الرعاية طويلة الأمد أو التأمين على الحياة للأشخاص الذين يتناولون العلاج قبل التعرض (PrEP)؟

بشكل عام، لا. مع ذلك، في قضية GLAD، Doe ضد شركة Mutual of Omaha Insurance Company، وافقت شركة Mutual of Omaha على مراجعة إرشاداتها المتعلقة بالاكتتاب بحيث لا ترفض طلبات تأمين الرعاية طويلة الأجل لمجرد تناول مقدم الطلب لدواء PrEP للوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية.

لمزيد من المعلومات، انظر: شركة دو ضد شركة التأمين المتبادلة في أوماها - جلاد.

تأمين العجز

إذا كنت غير قادر على العمل ولديك تأمين SSDI أو تأمين عجز خاص، فمن المهم العمل بشكل وثيق مع مقدمي الخدمات الطبية للتأكد من أن الوثائق الطبية تدعم حاجتك المستمرة لتأمين العجز.

تنصلهذه الصفحة مخصصة للمعلومات العامة فقط. وليست نصيحة قانونية، ولا تُنشئ علاقة محامٍ-عميل. ولأن كل حالة تختلف عن الأخرى، فإن المعلومات الواردة هنا لا تُغني عن استشارة شخصية من محامٍ مؤهل. تتغير القوانين باستمرار، ولا تضمن شركة GLAD Law أن تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة مُحدثة أو كاملة. للحصول على استشارة قانونية أو إحالات، يُرجى التواصل مع: إجابات قانون GLAD.