Diskriminierende Behandlung | Massachusetts

Ja. Seit 1990 ist in Massachusetts Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung im öffentlichen und privaten Arbeits-, Wohnungs-, öffentlichen Unterkunfts-, Kredit- und Dienstleistungsbereich verboten (siehe allgemein Mass. Gen. Laws, Kap. 151B). Auch in anderen Rechtsbereichen (z. B. im Bildungs- und Versicherungswesen) ist Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung verboten.

Kürzlich wurden diese Gesetze erweitert, um Transgender-Personen zu schützen. Im Jahr 2011 unterzeichnete Gouverneur Deval Patrick eine historische Executive Order, die Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und des Geschlechtsausdrucks im öffentlichen Dienst verbietet (Mass. Exec. Order. No. 526 (17. Februar 2011). MA-Verordnung 526). 2012 änderte Massachusetts seine Antidiskriminierungsgesetze, um Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität im öffentlichen und privaten Arbeits-, Wohnungs-, Kredit-, Bildungs- und Dienstleistungssektor zu verbieten – nicht jedoch in öffentlichen Unterkünften. Schließlich verabschiedete Massachusetts 2016 das lang erwartete Gesetz zur öffentlichen Unterbringung von Transgendern, das Transgender vor Diskriminierung in Restaurants, Bibliotheken, Hotels, Einkaufszentren, öffentlichen Verkehrsmitteln und darüber hinaus schützt (Mass. Gen. Laws, Kap. 272, Abs. 92A, 98). Weitere Informationen zum Gesetzentwurf finden Sie in GLADs Fragen und Antworten zu öffentlichen Unterkünften in MA, bei https://www.gladlaw.org/current/post/ma-public-accommodations-q-a.

Ja. Das Antidiskriminierungsgesetz von Massachusetts definiert „sexuelle Orientierung“ als „eine Orientierung für oder identifiziert als „eine heterosexuelle, bisexuelle oder homosexuelle Orientierung haben“ (Mass. Gen. Laws, Kap. 151B, Abs. 3(6)). Diese Formulierung wird so interpretiert, dass sie auch Diskriminierung aufgrund der Wahrnehmung einschließt. Wird beispielsweise eine Person entlassen, weil sie als schwul wahrgenommen wird, kann sie sich unabhängig von ihrer tatsächlichen Orientierung auf den Schutz des Antidiskriminierungsgesetzes berufen.

In ähnlicher Weise definiert das Gesetz „Geschlechtsidentität“ wie folgt:

[Eine] Person hat eine geschlechtsbezogene Identität, ein geschlechtsspezifisches Aussehen oder Verhalten, ob oder nicht dass die geschlechtsbezogene Identität, das Aussehen oder das Verhalten sich von dem unterscheidet, was traditionell mit der Physiologie der Person oder dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht in Verbindung gebracht wird … (Mass. Gen. Laws, Kap. 4, Abs. 7(59) (Hervorhebung hinzugefügt)).

Nicht unbedingt. Wenn der Bereich öffentlich ist und keine bestimmten Öffnungszeiten angegeben sind, haben Sie grundsätzlich das Recht, sich dort aufzuhalten, solange Sie einer rechtmäßigen Tätigkeit nachgehen. Öffentliche Plätze gehören allen und sind oft auch öffentliche Aufenthaltsorte, für die Antidiskriminierungsregeln gelten. Selbst wenn ein Polizist Verbrechen verhindern will oder eine rechtswidrige Absicht vermutet, hat er kein generelles Recht, Menschen aufzufordern, sich von einem Ort zum anderen zu bewegen. es sei denn, es liegt ein rechtswidriges Verhalten vor (Commonwealth gegen Carpenter, 325 Mass. 519, 521 (1950) (das Herumschlendern und Herumlungern an öffentlichen Orten ist das Recht jeder Person); Benefit gegen die Stadt Cambridge, 424 Mass. 918 (1997) (Straßen und andere öffentliche Bereiche sind „öffentliche Foren schlechthin“ für die Meinungsäußerung); Kent gegen Dulles, 357 US 116, 126 (1958)).

Die Anwesenheit von Personen, die LGBT-Gemeinschaft zu sein scheinen – sei es, weil diese Personen Symbole wie eine Regenbogenfahne oder ein rosa Dreieck zeigen oder aus anderen Gründen – sollte keine besondere Aufmerksamkeit eines Polizeibeamten auslösen.

Natürlich kann die Polizei auf eine Person zugehen und Fragen stellen, aber der Beamte kann weder explizit noch implizit verlangen, dass die Person auf seine Fragen antworten muss (Commonwealth gegen Murdough, 428 Mass. 700 (1999)). Selbst wenn eine Person wegen einer früheren Straftat verurteilt wurde oder nicht reagiert oder auf eine Weise reagiert, die den Beamten nicht zufriedenstellt, kann diese Person nicht verhaftet werden (Murdough, 428 Mass. bei 703; Alegata gegen Commonwealth, 353 Mass. 287, 300-01, 231 NE2d 201 (1967)).

Wenn ein Beamter einen „begründeten Verdacht“ hat, dass ein Verbrechen begangen wurde oder im Begriff ist, begangen zu werden, kann er eine Person kurzzeitig festnehmen oder sie zu Ermittlungszwecken anhalten (Murdough, 428 Mass. bei 763, Terry gegen Ohio, 392 US 1, 16 (1968)). Eine Festnahme kann nur erfolgen, wenn ein hinreichender Tatverdacht besteht (Murdough, 428 Mass. bei 703).

Beschwerden über Angelegenheiten, die ihre Beamten betreffen, können bei jeder einzelnen Polizeidienststelle eingereicht werden. Rufen Sie GLAD an, wenn Sie wissen möchten, wie Sie eine Beschwerde bei der örtlichen Polizei einreichen können.

Beschwerden an die Massachusetts State Police können über einen Citizens Response Report oder das Formular SP-340 eingereicht werden, das online ausgefüllt und elektronisch übermittelt werden kann (siehe http://www.mass.gov/eopss/agencies/msp/citizen-concerns.html für weitere Informationen) oder per Post an die Massachusetts State Police, Division of Standards and Training/Citizen Response Reports, 470 Worcester Road Framingham, MA 01702. Ein Beamter der Division of Standards and Training wird sich nach Erhalt Ihres Berichts („Citizens Response Reports“) mit Ihnen in Verbindung setzen. Öffentliche Sicherheit, http://www.mass.gov/eopss/agencies/msp/citizen-concerns.html).

Bitte informieren Sie GLAD, wenn Sie eine Beschwerde einreichen, damit wir die Reaktion der verschiedenen Polizeidienststellen verfolgen können.

In manchen Fällen kann es sein, dass Sie sich aufgrund von Verletzungen, unrechtmäßiger Inhaftierung oder aus anderen Gründen für eine Klage entscheiden. Diese Fälle sind hochspezialisiert, und GLAD kann Ihnen Anwälte vermitteln. Schwere Beschwerden können Sie auch bei der Generalstaatsanwaltschaft, Abteilung Bürgerrechte, einreichen.