Le 15 mai 2017, un juge fédéral a approuvé le règlement du recours collectif $ de 7,5 millions de dollars entre Walmart et l'ancienne associée de Walmart, Jacqueline Cote, qui contestait l'absence d'avantages d'assurance maladie de Walmart pour les conjoints de même sexe des associés de Walmart avant 2014. En savoir plus.

GLAD et le co-conseiller du Washington Lawyers' Committee, Peter Romer-Friedman d'Outten & Golden LLP ont déposé une plainte collective contre Walmart, accusant le détaillant de discrimination à l'encontre des employés mariés à des conjoints de même sexe en refusant à leurs conjoints des prestations d'assurance maladie.

Le 22 décembre 2016, le tribunal de district présidant le recours collectif a accordé l'approbation préliminaire d'un règlement et a ordonné aux parties d'envoyer un avis aux membres du groupe de règlement afin qu'ils puissent en savoir plus sur le règlement et avoir la possibilité de soumettre des réclamations pour recevoir des paiements.

Un avis a été fourni aux membres du groupe le 23 janvier 2017. En savoir plus

Pour recevoir les paiements en vertu du règlement, les membres du groupe de règlement ont été invités à déposer des réclamations auprès de l’administrateur du règlement au plus tard le 20 mars 2017.

Ce recours collectif fait suite à une plainte déposée par GLAD au nom de Jackie auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) en septembre 2014. Le 29 janvier 2014, l'EEOC a rendu une décision définitive déclarant que le traitement de Jackie par Walmart constituait une discrimination sexuelle illégale. Le 29 mai 2015, l'EEOC a émis une lettre de droit d'action.

En plus de GLAD, Outten & Golden LLP et du Washington Lawyers' Committee, Jacqueline Cote est représentée par Arnold and Porter LLP.

Diana Smithson et Jacqueline Côté. Photo : 777 Portraits, Myrtle Beach, Caroline du Sud.  Télécharger la photo