Vào ngày 15 tháng 5 năm 2017, một thẩm phán liên bang đã chấp thuận thỏa thuận giải quyết vụ kiện tập thể $ trị giá 7,5 triệu đô la giữa Walmart và cựu cộng sự của Walmart là Jacqueline Cote, nhằm thách thức việc Walmart không cung cấp các quyền lợi bảo hiểm y tế cho vợ/chồng đồng giới của các cộng sự của Walmart trước năm 2014. Đọc thêm.

GLAD và đồng luật sư của Ủy ban Luật sư Washington, Peter Romer-Friedman của Outten & Golden LLP đã đệ đơn kiện tập thể chống lại Walmart, cáo buộc nhà bán lẻ này phân biệt đối xử với những nhân viên đã kết hôn với người đồng giới bằng cách từ chối quyền lợi bảo hiểm y tế của người phối ngẫu của họ.

Vào ngày 22 tháng 12 năm 2016, Tòa án Quận chủ trì vụ kiện tập thể đã chấp thuận sơ bộ Thỏa thuận và chỉ đạo các bên gửi thông báo cho các Thành viên của Nhóm Thỏa thuận để họ có thể tìm hiểu về Thỏa thuận và có cơ hội gửi yêu cầu bồi thường để nhận thanh toán.

Thông báo đã được gửi tới các thành viên lớp vào ngày 23 tháng 1 năm 2017. Đọc thêm

Để nhận được khoản thanh toán theo Thỏa thuận giải quyết, các Thành viên của Nhóm giải quyết được hướng dẫn nộp yêu cầu bồi thường tới Quản trị viên Thỏa thuận giải quyết chậm nhất là ngày 20 tháng 3 năm 2017.

Vụ kiện tập thể này xuất phát từ đơn khiếu nại mà GLAD đã nộp thay mặt Jackie lên Ủy ban Việc làm Cơ hội Bình đẳng (EEOC) vào tháng 9 năm 2014. Vào ngày 29 tháng 1 năm 2014, EEOC đã ra phán quyết cuối cùng, tuyên bố rằng cách đối xử của Walmart với Jackie cấu thành hành vi phân biệt giới tính bất hợp pháp. Vào ngày 29 tháng 5 năm 2015, EEOC đã ban hành thư yêu cầu quyền khởi kiện.

Ngoài GLAD, Outten & Golden LLP và Ủy ban Luật sư Washington, Jacqueline Cote còn được đại diện bởi Arnold and Porter LLP.

Diana Smithson và Jacqueline Cote. Ảnh: 777 Portraits Myrtle Beach, SC  Tải ảnh xuống