Em 15 de maio de 2017, um juiz federal aprovou o acordo de ação coletiva $ de 7,5 milhões entre o Walmart e a ex-associada do Walmart, Jacqueline Cote, que contestou a falta de benefícios de seguro saúde do Walmart para cônjuges do mesmo sexo de associados do Walmart antes de 2014. Ler mais.

O GLAD e o co-advogado do Comitê de Advogados de Washington, Peter Romer-Friedman, da Outten & Golden LLP, entraram com uma ação coletiva contra o Walmart, acusando o varejista de discriminar funcionários casados com cônjuges do mesmo sexo ao negar benefícios de seguro saúde aos seus cônjuges.

Em 22 de dezembro de 2016, o Tribunal Distrital que preside a ação coletiva concedeu aprovação preliminar de um acordo e determinou que as partes enviassem notificação aos membros da classe do acordo para que pudessem tomar conhecimento do acordo e tivessem a oportunidade de enviar reivindicações para receber pagamentos.

O aviso foi fornecido aos membros da classe em 23 de janeiro de 2017. Ler mais

Para receber os pagamentos sob o Acordo, os Membros da Classe do Acordo foram orientados a registrar reivindicações junto ao Administrador do Acordo até 20 de março de 2017.

Esta ação coletiva decorreu de uma queixa apresentada pela GLAD em nome de Jackie junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) em setembro de 2014. Em 29 de janeiro de 2014, a EEOC emitiu uma decisão final afirmando que o tratamento dado pelo Walmart a Jackie constituía discriminação sexual ilegal. Em 29 de maio de 2015, a EEOC emitiu uma carta de direito de ação.

Além do GLAD, Outten & Golden LLP e do Washington Lawyers' Committee, Jacqueline Cote é representada pelo Arnold and Porter LLP.

Diana Smithson e Jacqueline Cote. Foto: 777 Portraits Myrtle Beach, Carolina do Sul  Baixar foto