15 maja 2017 r. sędzia federalny zatwierdził zbiorową ugodę w wysokości 7,5 mln dolarów pomiędzy Walmartem a byłą współpracowniczką Walmartu Jacqueline Cote, która kwestionowała brak świadczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego dla małżonków tej samej płci, z którymi współpracownicy Walmartu byli związani przed 2014 r. Przeczytaj więcej.

GLAD oraz współradca Washington Lawyers' Committee, Peter Romer-Friedman z kancelarii Outten & Golden LLP złożyli pozew zbiorowy przeciwko Walmartowi, oskarżając sprzedawcę detalicznego o dyskryminację pracowników będących w związkach małżeńskich z osobami tej samej płci, poprzez odmawianie im świadczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego.

W dniu 22 grudnia 2016 r. Sąd Rejonowy rozpatrujący pozew zbiorowy wstępnie zatwierdził ugodę i nakazał stronom wysłanie zawiadomienia do Członków Grupy Ugodowej, aby mogli oni dowiedzieć się o ugodzie i mieli możliwość zgłaszania roszczeń o otrzymanie płatności.

Zawiadomienie zostało przekazane członkom klasy 23 stycznia 2017 r. Przeczytaj więcej

Aby otrzymać płatności na mocy ugody, Członkowie Klasy Ugodowej zostali poproszeni o złożenie roszczeń u Administratora Ugody najpóźniej do 20 marca 2017 r.

Ten pozew zbiorowy wynikał ze skargi złożonej przez GLAD w imieniu Jackie do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) we wrześniu 2014 roku. 29 stycznia 2014 roku EEOC wydała ostateczne orzeczenie stwierdzające, że traktowanie Jackie przez Walmart stanowiło bezprawną dyskryminację ze względu na płeć. 29 maja 2015 roku EEOC wydała pismo z prawem do wniesienia pozwu.

Oprócz kancelarii GLAD, Outten & Golden LLP i Washington Lawyers' Committee, Jacqueline Cote reprezentuje kancelaria Arnold and Porter LLP.

Diana Smithson i Jacqueline Cote. Zdjęcie: 777 Portraits Myrtle Beach, Karolina Południowa  Pobierz zdjęcie