Festa de Verão de 2026

Ricardo (ele/dele) ingressou na GLAD Law como Diretor Executivo no verão de 2024, após atuar na linha de frente da defesa dos direitos LGBTQ+ em nível estadual e nacional no Texas e no Arizona. Imigrante de primeira geração do México, criado no Brooklyn, Nova York, Ricardo acumulou vinte anos de experiência em captação de recursos, defesa de direitos e liderança em organizações sem fins lucrativos.

Sua experiência inclui cargos na PENCIL, Summer Search, GLSEN, Stand for Children e, mais recentemente, como CEO da Equality Texas. Durante sua gestão como presidente da filial de Phoenix, Arizona, da GLSEN, a organização tornou-se uma parceira de coalizão fundamental na revogação da lei "no promo homo" do Arizona, que proibia escolas de ensino fundamental e médio de incluir representação LGBTQ+ em seus currículos. Durante sua gestão na Equality Texas, Ricardo garantiu que a organização maximizasse seu impacto em um momento de intensa e constante legislação anti-LGBTQ+ e, sob sua liderança, aumentou a capacidade de sua equipe e sua base de apoiadores.

Ricardo é formado pela Universidade Stony Brook e possui mestrado em gestão de organizações sem fins lucrativos pela The New School, em Nova York. Foi homenageado pelo governo Obama como um líder LGBTQ emergente em 2012 e recebeu o prêmio "40 Under 40" da Universidade Stony Brook por seu impacto no serviço público e no ativismo.

Jennifer L. Levi é Diretora Sênior de Direitos Transgênero e Queer e uma especialista reconhecida nacionalmente em questões jurídicas relacionadas a pessoas transgênero. Levi atua ativamente na luta contra as ordens executivas anti-LGBTQ+ do Presidente Trump. Talbott v. EUA, Ela está litigando contra a proibição de pessoas transgênero ingressarem ou servirem nas forças armadas durante o segundo mandato de Trump. Levi também é co-advogada em três ações judiciais que contestam uma ordem executiva que tentou forçar mulheres transgênero presas a serem alojadas em instalações masculinas. Elas lideraram a batalha legal contra a proibição militar do primeiro governo Trump em ambos os casos. Doe v. Trump e Stockman x Trump.  

O papel de Levi é o de arquiteto e defensor da reforma legislativa e política estadual. Seu trabalho também envolve contestar novas questões ou interpretações jurídicas levadas ao tribunal. Levi representou clientes em casos que contestavam negativas indevidas de atendimento médico, incluindo contestações a proibições e restrições estaduais ao atendimento de saúde de pessoas transgênero, bem como a colocação indevida de pessoas transgênero em prisões e cadeias. Outros casos de direitos transgênero que estabeleceram precedentes nos quais Levi trabalhou incluem: 

Rosa v. Park West Bank, um caso movido em nome de uma mulher transgênero a quem foi negado um empréstimo bancário ao abrigo da Lei Federal de Igualdade de Oportunidades de Crédito, que lançou as bases para a recente decisão do Supremo Tribunal em Bostock v. Condado de Clayton; 

O'Donnabhain v. Comissário da Receita Federal (2010), que estabeleceu que os cuidados médicos relacionados com a transição de género se qualificam para uma dedução fiscal médica; e 

Doe v. Clenchy (2014), em que o primeiro tribunal superior estadual decidiu que uma menina transgênero deve ser totalmente integrada à escola primária pública como menina, incluindo acesso total e igualitário aos banheiros. 

Levi foi co-advogado em dois casos históricos de igualdade no casamento, conquistando a liberdade de casamento para casais do mesmo sexo em Massachusetts (Goodridge v. Departamento de Saúde Pública, 2003) e Connecticut (Kerrigan v. Departamento de Saúde Pública, 2008), e liderou diversos casos importantes de direito de família, estabelecendo proteções significativas para famílias chefiadas por pais LGBTQ+, incluindo Sinnott v. Peck e Miller-Jenkins contra Miller-Jenkins, ambos decididos pela Suprema Corte de Vermont. 

Levi é professora de direito na Western New England University e coeditora de Transgender Family Law: A Guide to Effective Advocacy (2012). Ela é formada pela Faculdade de Direito da Universidade de Chicago e foi assistente jurídica do Juiz Michael Boudin no Tribunal de Apelações do Primeiro Circuito dos EUA. 

Chris Erchull (qualquer pronome) ingressou na GLAD Law em 2019. Ele está ativamente envolvido em políticas públicas em toda a Nova Inglaterra, com foco especial na defesa dos direitos transgêneros em New Hampshire, tendo ajudado a derrotar diversos projetos de lei que visam, em particular, jovens trans. Chris também trabalha com famílias e escolas da Nova Inglaterra para garantir que alunos LGBTQ+ tenham oportunidades educacionais iguais. Seu contencioso inclui: Pangborn v. Ascend, uma ação judicial movida em nome de um enfermeiro de cuidados paliativos a quem foi negado atendimento médico por seu empregador por ser transgênero, Bernier v. Turbocam, uma ação judicial que contesta uma exclusão de assistência médica por uma empresa que afirma ter liberdade religiosa para discriminar, e Doe v. Ladapo, um desafio à proibição da Flórida de cuidados médicos para adolescentes transgêneros, que foi julgado em dezembro de 2023. Chris foi coautor de vários memoriais de amicus curiae, incluindo em Commonwealth v. Carter, o que resultou na decisão da Suprema Corte Judicial de Massachusetts de que as pessoas não podem ser excluídas do júri com base na orientação sexual.

Chris foi homenageado como um dos "40 Melhores Advogados LGBTQ+ com Menos de 40 Anos" pela Associação Nacional da Ordem dos Advogados LGBT. Chris se formou com honras pela Universidade de Nova York e com honras pela Faculdade de Direito da Universidade Western New England. Ele atuou como assistente jurídico da Honorável Ariane D. Vuono, do Tribunal de Apelações de Massachusetts, e dos juízes do Tribunal Superior de Massachusetts. Chris possui licença para exercer a advocacia em Massachusetts e New Hampshire.