康涅狄格州了解您的权利 - 第 4 页(共 12 页)- GLAD 律师事务所
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刑事司法 | 性别肯定机构 | 康涅狄格州

我刚刚被定罪。如何才能被分配到合适的监狱?

如果您认定自己是跨性别者、性别不规范者或双性人,机构应在您首次被康涅狄格州惩教署 (CTDOC) 接收时“评估”或确定适合您的安置。监狱工作人员可能会询问您是否是性别不规范者或双性人。如果您是跨性别者、性别不规范者或双性人,您可以回答“是”,因为他们会根据您的情况将您转介到性别肯定机构。 

机构应根据您的安全保障情况进行初步评估。如果在您抵达安置点之前已进行此“评估”,则您应从一开始就被送往正确的机构。如果您到达接收机构后,他们尚未收到司法法警或其他官员的申请,您所在机构的单位管理员将通知其上级。 

“性别评估转介表”(也称为 CN 81701)是您有权获得的重要表格。该表格应由您向其披露转介请求的工作人员或定期进行《监狱强奸消除法案》(PREA)筛查的工作人员填写。该工作人员将提交您的转介表,并应在 72 小时内提交给康涅狄格州疾病预防控制中心 (CTDOC) 精神病服务主管。

什么是《监狱强奸消除法案》? 

《监狱强奸消除法案》(PREA)是2003年通过的一项联邦法律。根据PREA,跨性别者和双性人并非自动被分配到特定设施,而是根据其性别认同,对潜在安全威胁进行评估,并“逐案”安置。惩教人员必须每年至少两次考虑住房和项目分配,以审查监狱中跨性别者和双性人所面临的任何安全威胁。 

根据法律规定,他们还必须考虑个人自身安全意识。不得仅仅因为LGBT+身份就将他们分开安置在住房或其他项目中。 

PREA 还保护“非自愿隔离”,即违背个人意愿将他人转移至其他住所。除非监狱官员认定没有其他方法可以保证其安全,否则不得违背个人意愿继续将其关押在监狱的其他区域。如果监狱官员违背个人意愿将他人转移至不同住所,则必须在最初的 24 小时内做出决定。不得违背个人意愿将他人隔离超过 30 天,并且必须确保他们享有与其他人相同的工作、教育和项目安排机会。

2018 年 7 月,康涅狄格州立法机构通过了参议院第 13 号法案第 8 条,这是一项与《监狱强奸消除法案》一致的新法规,要求惩教设施中的跨性别者根据其性别认同进行安置。 

我的入院筛查后会发生什么?

提交转介表后,工作人员应将您与其他人分开安置,直至机构完成所有其他监护和医疗评估。您有权拒绝接受仅用于确定您性别的医疗或身体健康检查。工作人员应继续将您单独安置,直至咨询CTDOC(性别不符审查委员会)的委员会。此外,您应在提交转介表后的三天内接受心理健康评估。

如果您一直在社区接受性别肯定护理,您可以与负责您健康服务筛查的人员分享您的相关信息以及您正在接受的任何治疗或药物。负责您入院的医疗服务提供者会要求您提供信息披露 (ROI),以便从外部提供者处获取您的医疗记录。 

如果您不想同意接受ROI,您目前的治疗计划可能会被更改或完全停止。这取决于执业医师或高级执业注册护士 (APRN) 的“全面医疗评估”。这可能包括血液检查等。如果您在入狱前服用过非处方的性别确认激素,我们会为您安排转诊,让您在三天内与执业医师或APRN会面完成评估。 

如果您被单独安置,您仍然有权与单位其他成员一起参加任何迎新活动、娱乐和社交活动。您也应该被允许与其他人分开淋浴。机构应该询问您希望由哪位性别官员为您进行搜身和/或脱衣搜查。机构会根据您的意愿,尽可能满足您的要求。在常规搜身和脱衣搜查中,机构会考虑您的请求,但保留在紧急情况下将机构安全放在首位的权利。 

一旦该设施的 PREA 合规经理审查您的案例并提出建议,您的编程和住房分配可能会发生变化。 

如果我被强制隔离,我该怎么办? 

如果您认为自己被强行隔离,您可以就您的安置提出申诉,详细说明您认为隔离措施不公平或影响您居留和安全的任何部分。您应该尽可能具体地说明您想提出申诉的内容以及原因。

谁会知道我被认定为性别不合规范或双性人?

一旦您告知我们您的性别不符或双性人身份,工作人员应尽可能地保护您的隐私和保密性。我们仅应共享特定工作人员履行其特定工作职责所必需的信息。 

因性别认同而受到歧视是违法的。所有人都应享有反骚扰政策所保障的同等待遇和保护。

我已经入狱一段时间了。如果我想申请转移到符合我性别认同的监狱,该怎么办? 

如果您已经在某个机构待了一段时间,申请转入可能会比较困难,但还是有手续的。如果司法执法官或其他官员没有告知接收机构您的性别认同,那么您将像其他人一样继续接收。到达新机构后,您可以告诉官员您希望转入性别肯定机构。 

该单位的部门管理员会通知其所在地区的管理员,然后安排一名工作人员填写转介表。完成 PREA 筛查的监护工作人员(或您告知申请的工作人员)会将转介表提交给其单位主管。该主管必须在 72 小时内将表格转发给 CTDOC 精神病服务主管。完成后,将按照您在初次入院时告知官员的程序进行。

康涅狄格州参议院第 13 号法案第 8 条保护我哪些权利? 

参议院第 13 号法案规定,任何性别认同与其出生时指定的性别不同的人: 

  1. 惩教人员必须以符合该人性别认同的方式对待该人;;
  2. 必须能够获得与其性别认同相符的物品、衣物、个人财产、节目和教育材料;并且 
  3. 必须有权接受具有相同性别认同的惩教人员的搜查,除非该人提出不同的要求或出现紧急情况。

我该如何向机构展示我的性别认同?什么是“性别焦虑症”?

如果您持有反映您性别认同的出生证明、护照或驾照,您应该在进入监狱或申请转狱后向狱警提供这些证件。如果您没有这些证件,您可以尝试满足其他既定标准,以获取此类文件来确认您的性别认同。. 

人们还必须被诊断患有“性别焦虑症”,正如美国精神病学协会的《精神障碍诊断与统计手册》所定义的那样。根据该手册,“性别焦虑症”是指“由于出生时指定的性别与性别认同不一致而导致的心理困扰”。“

 我出示文件后会发生什么? 

如果您已向他们提供您的性别认同证明,则必须将您安置在与您的性别认同相符的惩教机构中。CTDOC 官员阻止您转移的唯一方法是证明该安置将带来“重大安全、管理或安保问题”。专员必须认真考虑您对自身安全的意见。

康涅狄格州疾病控制与预防中心 (CTDOC) 精神科主任和注册护士 (APRN) 收到您的转诊后,应在 10 个工作日内安排与您进行面谈。此时间用于评估您的情况,并确定您是否符合“性别焦虑症”的诊断标准。

如果您符合此诊断的指导原则,您将预约一位执业医师或APRN以及另一位机构心理学家进行评估,讨论可能的医疗和心理支持。如果您正在寻求性别肯定激素治疗,但您的疾病状况使其无法开具处方,医疗服务提供者将告知您具体疾病。医疗服务提供者还会将这些评估结果告知CTDOC精神科主任和APRN。 

如果我不符合“性别焦虑症”的诊断标准怎么办?

如果您在初次面试中不符合标准,CTDOC 健康和成瘾服务中心的一名合格心理健康临床医生(未参与您的初次面试阶段)将在您初次面试后的五个工作日内进行第二次面试。 

如果第二位面试官提出“性别焦虑症”的诊断结果,那么您将获得“性别焦虑症”的临时诊断,并在六个月内进行复查。 

如果您不同意采访者做出的诊断,那么您有权提交健康服务行政补救表格。

我的转账将如何启动? 

如果您获得机构间转院批准,我们将根据第9.3号指令进行,该指令将负责监督所有入院、转院和出院流程。转院前,我们将通知性别不符审查委员会。审查委员会将与接收机构进行协商,以确保您的护理计划(即性别不符管理计划)能够在接收机构得到尊重和执行。.

一旦我被认定为性别不符或双性人,我还拥有其他权利吗?

被诊断为“性别焦虑症”的人可能会被安排一个替代的食堂,作为其性别不符管理计划的一部分。您可以咨询相关事宜,并确保将其纳入您的计划。

什么是性别不符审查委员会 (GNCRC)?

审查委员会是一个多学科小组,负责为性别不合规和/或双性人提供建议。委员会主席由康涅狄格州疾病控制与预防中心 (CTDOC) 精神科主任担任。其他成员包括康涅狄格州疾病控制与预防中心工作人员、签约医护人员以及审查委员会主席认为适合担任成员的其他人员。 

该委员会负责在“性别焦虑”评估完成后的14个工作日内制定您的管理计划。该管理计划将保存在您的主文件和健康记录中,仅分发给需要了解相关信息的人员。

审查委员会每年两次审查所有现有的管理计划。

什么是性别不符监管小组?

督导小组由审查委员会成员组成,负责监督和指导那些为性别不符者或双性人提供直接护理的签约医护人员。督导小组每季度召开一次会议,讨论护理和监护管理事宜。 

签约医疗服务机构的每位单位管理员或健康服务管理员都有责任确保每次会议都有一名工作人员出席,为您或任何其他性别不符合规定的人提供直接护理或监护监督。

我的管理计划经审查委员会审查后会发生什么?

审查委员会提交您的管理计划后,最终审查将在审查委员会提出建议后的14个工作日内完成。专员做出最终决定并批准您的转介和管理计划后,会将获批的管理计划发送给审查委员会、相关机构的单位管理员和地区管理员。之后,上述人员将制定您的护理实施计划。单位管理员或其指定人员将请您签署您的管理计划。. 

如果专员和/或指定人员审查了审查委员会的建议并否定其中的任何部分,专员将指示 CTDOC 精神病服务主管和/或审查委员会在十个工作日内推荐替代管理计划。

替代计划确定后,审查委员会将完成上述常规审查流程,直至新计划获得批准。您将收到一份管理计划副本,其他副本将保存在您的健康记录和主文件中。 

跨性别者医疗保健 | 康涅狄格州

截至2026年5月27日

康涅狄格州为跨性别者提供医疗保健合法吗?

是的。康涅狄格州已经通过了一项法案。 盾牌法 保护患者和提供跨性别医疗保健的医护人员。. 盾牌法 这些法律旨在防止其他州因在本州合法提供的医疗服务而惩罚医疗机构或患者。跨性别医疗保健对18岁以下的青少年和成年人都是合法的。 国家法律 禁止保险公司拒绝承保。. 

哪些州的反歧视法律适用于医疗保健提供者?

康涅狄格州拥有多重保障。该州的保险部门 已声明 禁止对跨性别者医疗保健服务进行一概排除。2020年,康涅狄格州人权与机会委员会裁定,雇主和保险公司不得对跨性别者医疗保健服务进行一概排除。 不能拒绝承保 针对跨性别者的医疗保健。请注意,这些州政府提供的保险保障仅适用于州政府监管的保险计划,不适用于雇主自筹资金的保险计划。. 

2025年,州议会通过了一项新法律,明确禁止医疗服务提供者基于性别、性取向或性别认同进行歧视。康涅狄格州医疗补助计划(Connecticut Medicaid) 涵盖跨性别医疗保健 自 2015 年以来。. 

如果我在医疗保健方面受到歧视,我该怎么办? 

如果您认为自己因性取向或性别认同而受到医疗服务提供者或保险公司的歧视,您有权提出投诉。康涅狄格州针对医疗服务提供者和保险公司的歧视投诉均由康涅狄格州人权与机会委员会 (CHRO) 处理,该委员会负责执行该州的公共场所法。该法律广泛适用于“任何向公众提供服务、设施或商品的机构”,CHRO 已发布一项声明性裁决,确认歧视性的保险覆盖范围做法属于其管辖范围。投诉通常必须在歧视行为发生后的 180 天内提出。更多信息,, 访问我们的资源 关于康涅狄格州的歧视投诉。.

2023年骄傲活动

关于活动

骄傲月到了,我们迫不及待地想在新英格兰各地的骄傲活动中庆祝!如果您将参加以下任何活动,我们希望您能光临我们的GLAD展位,和我们打个招呼,看看有哪些资源,并领取一些免费的GLAD纪念品。.


今年秋天,千万不要错过我们! 哈特福德骄傲节 9月9日和 伍斯特骄傲 9月10日!

消息

HB 6617 将消除生育保健的障碍,并确保康涅狄格州居民能够平等地获得建立家庭所需的生殖保健。

康涅狄格州的家庭、生殖权利倡导者和LGBTQ+权益倡导者昨天在人类服务委员会作证,支持一项旨在促进家庭建设、生育力保护和生殖保健平等的立法。HB 6617, 促进生育保健覆盖公平的法案,是该州生殖权利核心小组立法议程的一部分,并得到了 康涅狄格州生育通道(FACT) 活动。

对于大多数没有生育保险的人来说,自费支付生育护理费用并非易事。HB 6617 法案将解决康涅狄格州现行法律的局限性,该法律将生育护理(包括生育力保存)完全排除在 HUSKY Health 的承保范围之外,并且通常将 LGBTQ+ 人群和单身人士排除在私人保险公司的承保范围之外。

“康涅狄格州居民应该有能力在生育、生育能力和家庭建设方面做出对自己和家人最有利的选择。” 众议员吉莉安·吉尔克里斯特 (Jillian Gilchrest) 说道。 “这包括能够获得并负担得起他们所需的医疗服务。”

“我为康涅狄格州为更新法律所做的努力感到自豪,这些法律反映了我们对家庭(包括 LGBTQ+ 家庭)的现代理解,” ”众议员杰夫·库里说道。 “HB 6617 将使该州的生育保险要求与康涅狄格州其他承认现代家庭组建的 LGBTQ+ 包容性法律保持同步。”

根据现行州政府规定,私人保险公司只需为被诊断为“不孕不育”的人群承保生育治疗。不孕不育的定义是指异性性交,因此需要生育护理的LGBTQ+人群和单身人士通常被排除在外。HB 6617法案将扩大现有规定,要求为需要医疗服务来建立家庭的LGBTQ+人群和单身人士以及被诊断为不孕不育的人群提供保险。

该法案还首次要求该州的医疗补助计划提供生育护理服务。 研究表明 目前 HUSKY Health 不提供医疗保险,这导致该州在生育保健服务方面存在种族不平等现象。

“虽然像我们今天这样的保险强制措施增加了一些人获得生育护理服务的机会,但它们未能解决生育护理服务利用方面明显的种族差异。黑人和拉丁裔女性比白人女性更容易患不孕症,但确诊后接受治疗的可能性却更小。” 耶鲁大学法学院生殖权利与正义诊所临床法学讲师凯蒂·克拉舍尔 (Katie Kraschel) 表示“虽然这是一个多维度的问题,但数据显示,黑人和拉丁裔人群通过医疗补助获得医疗服务的比例过高,并且被排除在康涅狄格州的法律之外,因此,当 HUSKY 被免于提供保险时,这些差异仍然存在也就不足为奇了。”

提交给委员会的医疗从业人员有力的书面证词支持该法案,描述了哈士奇健康保险承保的癌症患者在治疗和生育能力保留之间可能面临的艰难选择。其中一项 纽黑文的肿瘤学家 分享了一位患者因无力承担生育力保留费用而放弃化疗并不幸失去生命的故事。 其他 讲述了一位年轻患者的故事,她战胜了癌症,如今却饱受无法怀孕的痛苦。HB 6617 将确保癌症治疗前的生育力保留费用由纽约州的医疗补助计划承保。

康涅狄格州通过包括《22-19号公共法案》和《康涅狄格州亲子法》在内的多项立法,展现了其对生殖权利以及支持儿童和家庭的坚定承诺。HB 6617法案是下一步的重要举措。 GLBTQ 法律倡导者和辩护人组织家庭倡导部主任 Polly Crozier 说道。 “通过要求为需要医疗服务来建立家庭的 LGBTQ+ 和单身人士提供保险,并终止对 HUSKY Health 承保家庭的生育护理排除,HB 6617 将确保更多康涅狄格州家庭能够获得优质、及时的生育护理。”

钾im Forte,一对七岁双胞胎的女同性恋家长向委员会讲述了她和丈夫为了“证明”自己不孕不育而承受的巨大情感和经济负担,才得以让私人保险承担试管婴儿的费用。Kim不得不自费6个月进行“宫腔内人工授精”,而我的医生知道,考虑到我的年龄,这很可能不会成功。这笔费用高达1400万美元,加上六个月不必要的医疗程序,对身心造成了巨大的伤害——如果她当时是异性恋关系,这些治疗可能就不需要了。

“康涅狄格州已经更新了有关现代家庭组建的其他法律,该州的一些雇主也已主动提供全面的生育护理保险,” 康涅狄格平等组织执行董事马修·布林斯特鲁布斯 (Matthew Blinstrubus) 说道。 “现在是时候让国家的生育法规跟进,以确保公平获得生育保健服务了。”

生育护理覆盖范围的不平等是我们州一个紧迫的生殖权利和公正问题。每个人都应该享有优质、负担得起且富有同情心的医疗保健,以及做出关于自身身体、生活和未来的个人决定所需的资源,包括是否以及何时建立家庭。 南新英格兰计划生育协会公共政策、宣传和组织副总裁格雷琴·拉法 (Gretchen Raffa) 说道。 “HB 6617 将有助于确保所有人都有自由和权力建立自己的家庭。”

在代表生殖权利核心小组作证时,联合主席 代表马特·布卢门撒尔写道 “获得生育治疗和服务对于实现所有人(包括单身人士、LGBTQ+ 伴侣以及那些因健康状况而影响生育能力的人)的[家庭组建的基本权利]至关重要……HB 6617 为我们提供了一个机会,来解决围绕拥有各种形式的家庭的现有不平等和不公正现象。”

了解有关康涅狄格州生育通道 (FACT) 的更多信息.

青少年 | 学校 | 康涅狄格州

截至2026年4月24日

学校有责任创造一个所有学生都能茁壮成长的学习环境。这其中也包括 LGBTQ+ 学生,他们理应享有安全、支持和尊重。了解更多关于您在公立学校的权利: 

作为 LGBTQ+ 学生,我有哪些权利?  

康涅狄格州所有公立学校学生都享有以下权利: 

  • 在学校里既要安全又要…… 被欺凌  
  • 成为 免受歧视 基于性别、性取向和性别认同  
  • 穿着打扮和举止要符合你的性别认同  
  • 参加学校体育运动和使用洗手间 与你的性别认同一致 
  • 带任何性别的约会对象参加毕业舞会 
  • 到 获取信息 学校里关于 LGBTQ 话题的讨论 
  • 形成一个 同性恋/异性恋联盟(GSA) 与其他学生团体一样,会受到同等对待。  
  • 言论自由和表达自由。一般来说,这意味着你有权表达观点,也有权与他人持不同意见,只要你以尊重的方式表达即可。.  

LGBTQ+ 学生也受到《教育法修正案第九条》的保护,这是一项联邦法律,禁止基于性别的歧视,其中包括性取向和性别认同。. 了解更多关于第九条修正案的信息 以及它对你的影响。.

如果我在学校受到歧视,我该怎么办?

你可以先向信任的人寻求帮助,比如朋友、老师或学校辅导员。如果感觉安全,你也可以选择直接与当事人交谈。. 

您还可以查阅学校的规章制度,并将情况报告给规章制度中指定的负责人。通常是校长、副校长或第九条协调员。. 

把事情经过写下来会有帮助,包括日期、发生的事情以及涉及的人员。如果你与学校工作人员会面,请记下你与谁谈话、会面时间以及他们承诺采取的措施。学校应该做出回应并采取措施制止歧视或欺凌行为。. 点击此处了解更多倡导技巧. 

如果学校不提供帮助或不采取后续行动,您可以联系您的 州教育部门 报告情况或寻求帮助。. 

如果这些措施未能制止歧视,您可能需要考虑采取法律途径。您可以联系 GLAD 法律问答 提供免费、保密的资讯和转介服务。. 

您还可以向学校的第九条协调员或美国教育部民权办公室提出申诉。了解更多信息。 如何提出投诉 与民权办公室合作。. 

如果您因性取向、性别认同或性别表达而遭受歧视,, 请告诉我们. 

青年 | 歧视 | 康涅狄格州

作为 LGBTQ+ 学生,我有哪些权利?

所有康涅狄格州公立学校的学生都有权:

  • 为了在学校里安全而不被欺负,
  • 要访问有关 LGBTQ+ 主题的信息(包括教育网站),
  • 穿着和表现方式要符合你的性别认同,
  • 言论自由。这意味着你有权表达可能冒犯他人的观点,也有权反对他人的观点,只要你以尊重他人的方式表达即可。

所有康涅狄格州公立学校和许多私立学校的学生都有权:

  • 免受基于性取向、性别认同或表达或艾滋病毒状况的歧视或骚扰,
  • 组建一个同性恋/异性恋联盟 (GSA),享受与其他非课程团体同等的待遇。这意味着平等的资金、设施使用权以及选择团体名称的权利。

在校外,您有权利:

  • 在就业、住房和公共场所(如餐馆或商店)中免受基于您的实际或感知的性取向、艾滋病毒状况或性别认同的歧视。
  • 未经父母同意,自行接受 HIV 检测。更多详情,请参阅“HIV/AIDS”专题。
  • 向警方举报在校内或校外对您造成人身伤害、威胁您或破坏您的财产的任何人。

联邦法律也保护你免受学校歧视

根据《第九条修正案》,您在公立学校或其他接受联邦资助的学校中受到保护,免受歧视。《第九条修正案》是一项联邦民权法,它禁止在全国范围内基于性别(包括性取向或性别认同)的歧视。

康涅狄格州是否有反歧视法来保护 LGBTQ+ 群体免受歧视?

康涅狄格州的反歧视法也保护公立学校的学生吗?

是的,康涅狄格州《一般法规》第10-15c条禁止在公立学校的活动、项目和课程中基于性取向、性别认同或表达以及种族、肤色、性别、宗教和国籍歧视学生。有关康涅狄格州反歧视法以及如何提交歧视投诉的更多信息,请参阅“歧视”问题专区。

康涅狄格州是否有学校应遵循的指导来保护跨性别学生?

是的,康涅狄格州为学区制定了有关跨性别学生和性别不符学生的权利、责任和最佳教育实践的指导。

该指南包括以下内容:

  • 学校应该尊重跨性别学生的姓名和代词;
  • 学校应尊重跨性别学生的医疗信息、曾用名等隐私;
  • 学生记录上的姓名和性别应符合学生的性别认同;
  • 跨性别学生应该能够使用符合其性别认同的洗手间、更衣室和更衣设施;
  • 在任何性别隔离的活动中(包括体育运动),跨性别学生都应该能够以符合其性别认同的方式参与。

有关本指南的更多信息,请参阅“跨性别学生公民权利保护和支持指南”:

跨性别学生公民权利保护与支持指南 

法律是否也保护被视为 LGBTQ+ 的人?

是的。康涅狄格州反歧视法将“性取向”定义为“偏好异性恋、同性恋或双性恋,或有此类偏好的历史,或 被认同 这种偏好……”(康涅狄格州普通法规第46a-81a条(强调添加))。这种措辞包括基于感知的歧视。例如,如果一个人因为被认为是同性恋而被解雇,无论其实际性取向如何,他都可以援引反歧视法的保护。

同样,法律将“性别认同或表达”定义为:

[一个人的性别相关身份、外貌或行为, 是否 与性别相关的身份、外貌或行为与传统上与人的生理或出生时指定的性别相关的身份、外貌或行为不同……(康涅狄格州一般法规第 46a-51(21) 条(强调添加)。

是否有其他法律可以保护我免受因性取向而受到的歧视和骚扰?

有可能。联邦法律禁止接受联邦资助的公立学校进行性别歧视。根据具体情况,对 LGBTQ+ 学生的骚扰可能被视为性别歧视。访问,例如, 雷诉安提阿联合学区案,107 F. Supp. 2d 1165 (ND Cal. 2000)(指出基于学生性取向的攻击构成性别歧视)。尤其对跨性别学生的骚扰可提起诉讼。一些联邦法院裁定,联邦反歧视法第九条禁止基于性别认同的歧视(访问,例如, 惠特克诉基诺沙联合学区第一教育委员会, 2017 年美国申请 LEXIS 9362 (7日 巡回法院,2017 年); 参见 教育委员会诉美国教育部,2016 美国地区 LEXIS 131474(SD 俄亥俄州 2016))。

您可以向学校的 Title IX 协调员投诉,也可以向以下机构投诉:

民权办公室
美国教育部
约翰·W·麦科马克邮局及法院,222 室
邮局广场
波士顿,马萨诸塞州 02109

此外,某些类型的歧视和骚扰可能会侵犯学生的宪法权利。

如果我在学校受到歧视,我该怎么办?

解决这个问题的方法有很多。一种是向朋友、老师或咨询师寻求支持,并与那些困扰你的人交谈。但是,如果你觉得这样做不安全,那就不建议这么做。

查看学校的政策,并通知应该通知的人——通常是副校长或“第九条”协调员。你可能需要以书面形式记录任何骚扰或歧视事件。与相关官员会面后,记下你告诉他们的内容和日期,并询问他们何时会给你答复。如果他们没有帮助你或没有跟进,你可能需要写信给学区负责人和学校董事会,要求他们终止歧视。

与此同时,或者在按照上述方式联系校方之后,您可以将投诉副本发送给州教育厅。虽然州教育厅没有明确的投诉政策,且在反歧视法下也没有义务处理投诉,但您可以请求他们代表您进行干预。联系方式:康涅狄格州教育厅公共信息办公室,地址:165 Capitol Ave., Hartford, CT 06145。电话号码:(860) 566-5677,网址:http://www.state.ct.us/sde/

如果上述方法无法阻止歧视,您也可以考虑采取法律行动。联系方式 GLAD 法律问答 寻求律师推荐。

康涅狄格州是否有禁止转化疗法的法律?

是的,2017 年康涅狄格州通过了公共法案 17-5,即《关于保护青少年免受转化疗法侵害的法案》。

各州和国家医疗、心理健康和儿童福利组织均反对性取向扭转疗法,即旨在改变个人性取向或性别认同的疗法。大量专业文献表明,这种疗法不仅无法有效改变性取向或性别认同,而且对青少年有害。接受过性取向扭转疗法的青少年患抑郁症、产生自杀念头和自杀行为以及吸食非法毒品的风险更高。

根据该法律的规定,任何从事转化疗法的持照医疗专业人员都将受到公共卫生部的纪律处分,直至吊销其专业执照。

歧视 | 就业 | 康涅狄格州

康涅狄格州是否有反歧视法保护 LGBTQ+ 人士免受就业歧视?

是的。自1991年以来,康涅狄格州就禁止在公共和私营部门的就业、住房、公共设施和信贷领域基于性取向的歧视(《康涅狄格州一般法规》第46a-81c至46a-81q条)。2011年7月,马洛伊州长签署了《公共法案11-55》,将上述法律的适用范围扩大到保护跨性别者。 反歧视法,成为法律。该法案于2011年10月1日生效,将“性别认同或表达”添加到康涅狄格州的受保护类别名单中。更多详细信息,请访问同性恋者反歧视联盟 (GLAD) 和康涅狄格州妇女教育与法律基金会 (CWEALF) 的出版物, 康涅狄格州:为跨性别者提供法律保护

法律是否也保护就业中被视为 LGBTQ+ 的人?

是的。康涅狄格州反歧视法将“性取向”定义为“偏好异性恋、同性恋或双性恋,或有此类偏好的历史,或 被认同 这种偏好……”(康涅狄格州普通法规第46a-81a条(强调添加))。这种措辞包括基于感知的歧视。例如,如果一个人因为被认为是同性恋而被解雇,无论其实际性取向如何,他都可以援引反歧视法的保护。

同样,法律将“性别认同或表达”定义为:

[一个人的性别相关身份、外貌或行为, 是否 与性别相关的身份、外貌或行为与传统上与人的生理或出生时指定的性别相关的身份、外貌或行为不同……(康涅狄格州一般法规第 46a-51(21) 条(强调添加)。

雇佣条款是怎样规定的?适用于哪些人?

反歧视法适用于公共和私营部门的雇员。该法禁止雇主因性取向(《康涅狄格州一般法规》第46a-81c(1)条)或性别认同或表达(《康涅狄格州一般法规》第46a-60(a)(1)条)而拒绝雇用、解雇或“在薪酬、工作条款、条件或特权方面”歧视雇员。该法涵盖大多数重大的工作行为,例如雇用、解雇、未晋升、降职、过度惩戒、骚扰以及对雇员和类似同事的不同待遇。

此外,就业机构不得基于性取向(《康涅狄格州普通法》第46a-81c(2)条)、性别认同或性别表达(《康涅狄格州普通法》第46a-60(a)(2)条)进行歧视,无论是通过拒绝对客户进行适当分类、拒绝为其推荐工作,还是在一般情况下。劳工组织(例如. 同样,工会也不得歧视(康涅狄格州普通法第 46a-81c(3) 条和康涅狄格州普通法第 46a-60(a)(3) 条)。该法还禁止所有这些实体以限制性取向(康涅狄格州普通法第 46a-81c(4) 条)、性别认同或性别表达(康涅狄格州普通法第 46a-60(a)(6) 条)就业的方式发布广告。

最后,康涅狄格州及其机构禁止基于性取向的歧视(一般认为 康涅狄格州普通法第 46a-81g 至 46a-81o 条)以及性别认同或表达(一般认为 康涅狄格州《一般法规》第46a-70和46a-71条规定,州政府机构应在自身雇佣实践和服务提供过程中,严格遵守非歧视性条款。该法律还规定,州政府机构有义务制定规则,执行非歧视性条款,并建立培训计划。向州政府提供服务的承包商和分包商必须书面证明,在履行合同条款时不会存在歧视。

自 2016 年 6 月 7 日起,康涅狄格州在其法律中将性取向和性别认同或表达,以及宗教、性别和国籍列为受保护类别,禁止在“州武装部队”的成员资格、部队组建、晋升或住宿方面进行歧视(康涅狄格州一般法规第 27-59 条)。

该法律适用于康涅狄格州的每个雇主吗?

不是。尽管该法律的范围很广,但其适用仍有几个例外。

  • 雇员少于 3 人的雇主不受该法律约束(康涅狄格州法规第 46a-51(10) 条)。
  • 某些宗教雇主也可豁免。请参阅下文 宗教豁免禁止性取向和性别认同歧视。
  • 任何雇主、机构或劳工组织都可以针对歧视索赔进行辩护,辩称非 LGBTQ+ 员工担任特定职位是“真正的职业资格”(康涅狄格州一般法规第 46a-81c 条;第 46a-60 条) 一般来说)幸运的是,尽管这种辩护在技术上是法律允许的,但它被严格执行,很少成功(例如,参见 《晚间哨兵报》等诉全国妇女组织, 168 Conn. 26, 36 (1975)(“仅当被排除的类别中没有任何成员在身体上能够完成工作所要求的任务时,才存在 BFOQ”); 康涅狄格州盲人研究所诉 CHRO, 176 Conn. 88 (1978)(“BFOQ 标准故意对拒绝雇用且表面具有歧视性的雇主施加沉重的负担”)。
  • ROTC(预备役军官训练团)项目是根据联邦法律设立的,旨在为美国军队输送军官,但在高校中,其“行为和管理”方面可能继续存在歧视(康涅狄格州一般法规第46a-81q条)。值得注意的是,LGBT群体不再被排除在军队和ROTC项目之外;跨性别者现在可以参军,并且最迟可在2017年7月1日之前参加ROTC。

康涅狄格州法律是否禁止工作中的性骚扰?

是的。康涅狄格州法律将性骚扰定义为:

不受欢迎的性挑逗、性要求或任何性质的行为,当 (a) 个人接受此类行为明确或隐含地成为其就业条款或条件时;(b) 个人接受或拒绝此类行为被用作影响其就业决定的依据;或 (c) 此类行为的目的或效果是无理干扰个人的工作表现或创造恐吓性、敌对性或冒犯性的工作环境(《康涅狄格州一般法规》第 46a-60(a)(8) 条)。

如果我是 LGBTQ+,我可以提出性骚扰投诉吗?

是的。对 LGBTQ+ 人士进行性骚扰与骚扰其他人一样违法。有些骚扰是专门针对 LGBTQ+ 的,可能更公平地被定义为基于性取向或性别认同的骚扰。其他骚扰本质上是性骚扰,更适合归类为“性骚扰”。这两种骚扰都可能发生在同一个人身上,并且都是被禁止的。

美国最高法院和几个州法院都裁定同性性骚扰违反了性骚扰法(比较 Oncale 诉 Sundowner 近海服务公司, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998)(根据联邦性骚扰法,男性可以起诉其他男性的性骚扰); 梅尔尼琴科诉 84 木材公司案, 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) (州法律禁止同性性骚扰))。

检测与隐私 | HIV/AIDS | 康涅狄格州

康涅狄格州是否有管理艾滋病毒检测的法律?

是的,但法律在2009年进行了重大修改,取消了每次进行HIV相关检测时均需获得特定知情同意书的必要性,也取消了检测前咨询的必要性。取而代之的是,只要一般同意书中包含对患者的指示,即患者“可以”接受HIV检测,除非患者“选择不接受HIV检测”(康涅狄格州普通法规第19a-582(a)条),即可获得医疗护理的一般同意。在此制度下,不愿接受HIV检测的患者有责任向医疗保健提供者告知其拒绝接受检测的意愿。

如果患者拒绝接受 HIV 相关检测,则会记录在患者病历中,但除此之外,医疗服务提供者无需获得患者的明确同意即可进行 HIV 相关检测。“HIV 相关检测”包括针对任何“被认为会导致或提示存在 HIV 感染”的病原体的检测(康涅狄格州一般法规第 19a-581(6) 条)。

在告知 HIV 相关检测结果时,对于必须向患者提供什么有什么要求?

是的,康涅狄格州法律规定,必须根据需要提供咨询或转介咨询(康涅狄格州一般法规第 19a-582 (c) 条):

  • 应对艾滋病毒检测结果带来的情绪影响,
  • 关于潜在的歧视问题,
  • 进行行为改变以防止传播,
  • 告知个人可用的医疗服务、艾滋病毒支持服务机构,以及
  • 关于需要通知合作伙伴。

医生可以在没有父母或监护人同意的情况下对未成年人进行艾滋病毒检测吗?

是的,康涅狄格州法律明确规定“父母或监护人的同意不应成为对未成年人进行测试的先决条件”(康涅狄格州一般法规第 19a-582 (a) 条)。

康涅狄格州法律还规定,如果未成年人在未经父母同意的情况下接受了检测,检测机构必须向未成年人提供咨询或转诊,以“努力”让未成年人的父母参与其医疗保健决策。此外,未成年人还必须接受关于通知伴侣必要性的实际咨询(康涅狄格州普通法第19a-582(c)条)。

康涅狄格州法律是否允许在违背个人意愿的情况下进行艾滋病毒检测?

是的,康涅狄格州法律允许在多种情况下进行非自愿HIV检测,无需知情同意。以下四种情况是允许非自愿检测的最重要情况:

1. 职业暴露——需要大量暴露

康涅狄格州法律允许对“重大暴露”来源进行非自愿的“HIV 相关检测”(“重大暴露”的门槛要求是指“非肠道暴露,如针刺或割伤,或粘膜暴露,如溅入眼睛或嘴巴,血液或涉及大量血液或长时间接触血液的皮肤暴露,特别是当暴露的皮肤皲裂、擦伤或患有皮炎时。”《康涅狄格州一般法规》第 19a-581 (14) 条)。卫生服务部法规还列出了各种内部器官液体,其接触可构成“重大暴露”,并将工作过程中的性侵犯列为“重大暴露”的一种方式。参见公共卫生部,《公共卫生法典》第 19a-589-1(o) 条。尿液、粪便、唾液、汗液、泪液和呕吐物的暴露除外,除非液体所讨论的感染含有可见量的血液。同样,除非血液与血液或血液与黏膜直接接触,否则人类咬伤或抓伤也不包括在内。(Id)在个人履行职业职责期间发生的 HIV 感染(康涅狄格州普通法第 19a-582 (d)(5) 条)。

为了获得感染源的非自愿 HIV 检测,受检员工必须:

  • 记录重大职业暴露事件的发生并在48小时内完成事件报告;
  • 72小时内HIV基线检测结果为阴性;
  • 通过医生,试图从来源处获得自愿同意但遭到拒绝;
  • “能够立即采取有意义的行动……否则这些行动是无法采取的”(例如开始预防性药物治疗或做出有关怀孕或母乳喂养的决定);
  • 让“暴露评估小组”确定是否满足上述标准(“暴露评估小组”是指至少三名公正的医疗保健提供者,其中一人必须是医生,他们确定是否存在“重大暴露”。康涅狄格州一般法规第 19a-581 (15) 条)。

测试如何进行

如果来源是医疗机构、惩教机构或其他机构的患者,则可以对可用的血液样本进行检测,或者从来源处抽取血液样本并进行检测。

如果污染源不在这样的设施内,并且医生证明存在严重接触,工人可以寻求法院命令进行检测。

雇主必须支付艾滋病毒检测的费用。

2. 无法同意

当受试者无法同意或缺乏给予或拒绝同意的能力,并且检测对于“提供适当的紧急护理的诊断目的”是必要时,持照医疗保健提供者可以下令进行非自愿的 HIV 检测(康涅狄格州一般法规第 19a-582 (d)(1) 条)。

3. 被监禁的人

惩教局可对被监禁人员进行非自愿 HIV 检测,因为这对于疾病的诊断或治疗是必要的,或者被监禁人员的行为对其他被监禁人员传播艾滋病毒的重大风险,或导致对其他被监禁人员的重大接触(“重大传播风险”是指“涉及将一个人的精液、阴道或宫颈分泌物转移到另一个人的性活动,或在静脉注射毒品期间共用针头。”康涅狄格州普通法规第 19a-581 (13) 条),(康涅狄格州普通法规第 19a-582 (d)(6)、(d)(7) 条)。 在这两种情况下,一定没有其他合理的替代测试方法可以实现相同的目标。

4. 根据法院命令

康涅狄格州法律包含一项广泛的规定,允许法院在裁定“对公众健康或个人健康存在明显和迫在眉睫的危险,并且该人已证明迫切需要进行 HIV 相关检测结果,而其他方式无法满足该需求”时,下令进行 HIV 检测(康涅狄格州一般法规第 19a-582 (d)(8) 条)。在评估中,法院必须权衡检测结果的必要性与“检测对象的隐私利益和非自愿检测可能损害的公共利益”(康涅狄格州普通法规第 19a-582 (d)(8) 条)(康涅狄格州法律对未经同意进行 HIV 检测的补充规定包括:(1) 检测用于医学研究或治疗或移植的人体器官、组织、血液或精液;(2) 在无法确定受试者身份的情况下用于研究目的;或 (3) 确定死亡原因。请参阅康涅狄格州普通法规第 19a-582 (d) 条的一般规定)。

与医疗机构进行的检测相关的法律是否也适用于保险公司进行的检测?

不,康涅狄格州法律区分了医疗机构进行的HIV检测和保险公司进行的HIV检测。保险公司进行的HIV检测受一套单独的法律管辖,而不是一般的HIV检测法规(康涅狄格州一般法规第19a-586条)。

为了对投保人进行任何 HIV 相关检测,保险公司必须获得 书面 知情同意 (康涅狄格州普通法第19a-586条)。保险专员已制定此类同意书的格式要求。保险公司可以使用其他表格,但必须向保险专员提交。

人寿和健康保险公司以及健康中心是否可以出于任何原因向任何群体披露 HIV 相关检测呈阳性的结果?

是的,法律允许人寿和健康保险公司及健康中心向为检测欺诈或虚假陈述而收集保险申请人信息的组织披露阳性的 HIV 相关检测结果,但这种披露必须采用包含许多其他检测结果的代码形式,因此不能用于合理地将申请人的检测结果识别为 HIV 相关检测(康涅狄格州一般法规第 19a-587 条)。

对孕妇和新生儿进行 HIV 检测有什么特殊要求吗?

是的,任何为孕妇提供产前护理的医疗保健提供者都必须向孕妇解释,HIV 检测是常规产前护理的一部分,并告知孕妇进行 HIV 感染检测对其本人及其新生儿的健康益处。知情同意和检测后咨询的要求与本主题开头讨论的相同(康涅狄格州普通法第 19a-593 (a) 条)。如果孕妇同意进行 HIV 检测,检测结果将记录在其医疗档案中。

如果孕妇入院分娩,且其医疗记录中没有 HIV 相关检测记录,医护人员必须告知其在分娩前或分娩后 24 小时内进行 HIV 感染检测对其本人及其新生儿的健康益处。除非患者提出明确的书面反对意见,否则医护人员必须进行 HIV 检测(康涅狄格州普通法第 19a-593(b) 条)。

是否有专门针对新生儿的艾滋病毒检测法律?

是的,所有新生儿出生后都应尽快接受医学上合适的HIV相关检测,除非婴儿父母反对该检测,认为其与“宗教习俗”相冲突。如果分娩者已根据上述法律接受检测,则此项规定不适用(康涅狄格州《普通法》第19a-55(a)条)。

此外,公共卫生部可能会建立接触过艾滋病毒或艾滋病药物的婴儿的数据登记册,以研究此类药物对婴儿的潜在长期影响。

是否有与艾滋病毒相关的法律来管理艾滋病毒/艾滋病疫苗研究人员?

是的,管理艾滋病毒/艾滋病疫苗研究人员的艾滋病毒相关法律规定,当一种药物被开发并测试以确定其作为艾滋病毒/艾滋病疫苗的成功时,制造商、研究机构或研究人员将不承担因该药物用于研究受试者的临床试验而造成的民事损害赔偿责任。此免责条款必须以书面形式告知研究受试者,并且该受试者(如果是未成年人,则为其父母或监护人)必须提供知情的书面同意,同意作为研究受试者(康涅狄格州《一般法规》第19a-591(a & b)条)。

康涅狄格州是否有法律保护医疗信息(例如 HIV)的隐私?

康涅狄格州法律广泛禁止披露 任何人未经书面发布,泄露“机密的 HIV 相关信息”(“机密的 HIV 相关信息”是指“与”已经“接受过 HIV 感染咨询、正在接受 HIV 相关检测或被诊断患有 HIV 感染、艾滋病或 HIV 相关疾病”的人有关的任何信息。《康涅狄格州普通法规》第 19a-581 (7)、(8) 条。它甚至包括可以合理识别出某人患有此类疾病的信息以及与此人伴侣有关的信息。《康涅狄格州普通法规》第 19a-581 (8) 条),(《康涅狄格州普通法规》第 19a-583 (a) 条)。

艾滋病毒感染者是否享有宪法赋予的隐私权?

许多法院裁定,个人享有宪法赋予的隐私权,有权不披露其艾滋病毒感染状况。法院依据美国宪法中的正当程序条款裁定了这项权利,该条款赋予了避免披露某些类型的个人信息的隐私利益。

只有当披露信息的人是国家或政府行为者(例如警察、监狱官员、州立医院的医生)时,才能主张宪法赋予的隐私权。

为了确定是否侵犯了隐私权,法院会权衡侵犯个人隐私的性质与政府制定披露政策或做法的合法理由。

康涅狄格州法律是否允许在未经书面知情同意的情况下披露艾滋病毒状况?

是的,康涅狄格州法律规定在特定情况下披露艾滋病毒状况:

  • 在必要时向医疗保健提供者或机构提供“适当的护理或治疗”(康涅狄格州一般法规第 19a-583(a) (4) 条)。
  • 对于有“重大职业暴露”且满足上述要求的医疗保健工作者或其他员工。
  • 如果感染控制委员会认定患者的行为构成将病毒传播给其他患者的重大风险,则可向精神健康和成瘾服务部 (DHS) 运营的精神疾病医院的员工披露信息(康涅狄格州普通法第 19a-583 (a)(8) 条)。只有在信息披露可能预防或降低传播风险,且没有其他合理途径(例如咨询)可以达到相同目的的情况下,才可进行信息披露。
  • 对于惩教署运营的设施的员工,为其提供与 HIV 感染相关的服务,或者如果医务主任和首席行政官确定被监禁者的行为对其他被监禁者造成重大传播风险,或已导致设施内其他被监禁者受到重大感染(康涅狄格州一般法规第 19a-583 (a)(9) 条)。
  • 向人寿和健康保险公司提供有关人寿、健康和残疾福利的承保和索赔活动(《康涅狄格州法规》第 19a-583 (a)(11) 条)。

如上所述,任何经法院命令获准访问此类信息的人员。在任何此类法庭程序中以及随后披露艾滋病毒相关信息时,均有保障措施保护信息来源的隐私(康涅狄格州一般法规第 19a-583 条)。

如何处理违反测试和隐私法规的行为?

根据康涅狄格州法律,任何人因“故意”违反知情同意和保密要求而遭受任何伤害,均可获得补偿性赔偿(康涅狄格州一般法规第 19a-590 条)。

康涅狄格州最高法院将“故意”侵权解释为,披露与艾滋病毒相关的信息必须是故意的。披露行为无需以造成损害为目的(见 Doe诉Marselle案,675 A.2d 835,236 Conn.845(1996))。

康涅狄格州是否有报告法律,要求向康涅狄格州卫生部报告 HIV 或艾滋病诊断结果?

是的。所有州都要求将某些健康状况报告给公共卫生部门,以便追踪流行病学趋势并制定有效的预防策略。康涅狄格州要求医生向公共卫生部报告以下情况:1)确诊为艾滋病毒的患者;2)艾滋病毒检测呈阳性的患者;3)以及艾滋病毒阳性者所生的子女。收集的信息将严格保密。

“警告义务”这句话指的是什么?

“警告义务”指的是咨询师或医生可能获悉客户正在进行无保护性行为,但未向其伴侣透露其HIV阳性状况的情况。许多人询问,在这种情况下,是否有法律依据可以违反客户或患者的保密义务。

康涅狄格州是否有针对艾滋病毒的警告法规,该法规涉及医生和公共卫生官员?

是的,康涅狄格州法律允许公共卫生官员和医生在某些情况下告知或警告伴侣他们可能已接触过 HIV(康涅狄格州普通法第 19a-584 条)。“伴侣”是指“受保护个人的已确认配偶或性伴侣,或已确认与受保护个人共用皮下注射针头或注射器的人”(康涅狄格州普通法第 19a-581 (10) 条)。公共卫生官员进行此类披露的要求如下:

  • 有合理的理由相信传染给伴侣的风险很大;
  • 公共卫生官员已就通知伴侣的必要性向该个人进行了咨询,并合理地相信该个人不会向伴侣透露;并且
  • 公共卫生官员已告知受保护个人其披露信息的意图。

医生仅可在伴侣和感染艾滋病毒者均接受其诊治的情况下,才可警告或告知其已知伴侣。医生也可向公共卫生官员披露与艾滋病毒相关的机密信息,以警告伴侣,前提是医生对其患者采取的措施与上述公共卫生官员必须采取的措施相同。

在发出此类警告时,医生或公共卫生官员不得透露艾滋病毒感染者的身份,并且在可行的情况下应亲自进行此类披露。

康涅狄格州是否有法规允许其他医疗保健提供者披露客户的 HIV 状况?

不。艾滋病法律项目认为,任何与“警告义务”相关的一般法律(康涅狄格州一般法规第 52-146c 条、第 52-146f 条)均不适用于 HIV 信息披露,因为康涅狄格州法律明确保护 HIV 相关信息的机密性,并且对心理健康服务提供者(如心理学家和社会工作者)也不例外。

康涅狄格州法律广泛禁止任何人披露与HIV相关的机密信息(康涅狄格州一般法规第19a-583条)。由于康涅狄格州立法机构明确规定了一项狭义的豁免,仅允许医生和公共卫生官员发出警告(康涅狄格州一般法规第19a-581(12)条),因此有强有力的证据表明,立法机构已经解决了该问题,并决定不允许其他医疗服务提供者披露HIV状况。

然而,警告义务问题是一个不断发展且不明确的法律领域。  如果心理健康专业人员认为客户的沟通有理由违反客户保密规定并向第三人披露客户的艾滋病毒状况,则必须咨询律师或主管以获取建议。

对于如何披露艾滋病相关信息有什么要求?

是的,每当披露与艾滋病毒相关的机密信息时,披露必须附有以下声明,或使用基本相似语言的声明:

“此信息是从受州法律保护的保密记录中向您披露的。州法律禁止您在未经相关人员书面同意或法律另有规定的情况下进一步披露此信息。仅获得医疗或其他信息的一般授权不足以达到此目的。”

“口头披露应在 10 天内附上或随后发出此类通知”(康涅狄格州法规第 19a-585 (a) 条)。

任何披露都必须在受试者的医疗记录中注明,但以下披露除外:

  • 向联邦或州当局;
  • 在普通医疗检查过程中;或
  • 向人寿和健康保险公司以及政府付款人提供有关人寿、健康和残疾福利索赔的信息。

青少年 | 欺凌 | 康涅狄格州

康涅狄格州是否有法律保护公立学校学生免受欺凌?

是的。2011年,随着第11-232号公共法案的通过,法律得到了显著改善。 《关于加强校园欺凌法律的法案》 (康涅狄格州普通法第 10-222d 条)。根据法律规定,欺凌是指一名或多名学生反复针对另一名学生进行书面、口头或电子形式的沟通,或身体行为或手势,并且:

  • 对受欺负的学生造成身体或精神伤害或损坏其财产;
  • 使受欺凌的学生合理地担心受到伤害;
  • 为受欺负的学生营造一种充满敌意的学校环境;
  • 侵犯受欺凌学生的权利或严重扰乱教育过程或学校秩序。

法律还承认,LGBTQ+ 学生、被认为是 LGBTQ+ 学生或与 LGBTQ+ 学生交往的学生经常成为欺凌的目标(康涅狄格州一般法规第 10-222d(a)(1) 条)。

根据法律规定,每个学校董事会必须制定“安全学校氛围计划”,其中包括:

  • 禁止在校园、学校主办或与学校相关的活动、校车站或校车上通过电子方式进行欺凌(即网络欺凌)
  • 禁止对举报或协助调查欺凌行为的个人进行歧视和报复
  • 允许学生匿名举报欺凌行为
  • 允许家长提交疑似欺凌行为的书面报告
  • 要求目睹欺凌行为或收到欺凌报告的学校员工举报
  • 要求学校调查所有欺凌报告,并制定预防和干预策略
  • 要求将欺凌事件告知欺凌者的父母和受害者的父母,并告知学校为应对欺凌而采取的措施
  • 要求学校向警方报告任何可能构成犯罪行为的欺凌行为
  • 要求学校保存一份已证实的欺凌事件的公开清单,并每年向康涅狄格州教育部报告
  • 要求所有学校员工完成关于识别、预防和应对欺凌和青少年自杀的年度培训。

学校可以规范校园外的反欺凌政策吗?

是的,美国最高法院 马哈诺伊地区学区 VBL 除了得出结论认为学生在校外拥有广泛的言论和表达权利外,还指出:

“可能涉及学校(校外)监管利益的情况包括针对特定个人的严重或严重的欺凌或骚扰;针对教师或其他学生的威胁……” 

康涅狄格州是否有学校应遵循的指导来保护跨性别学生?

是的,康涅狄格州为学区制定了有关跨性别学生和性别不符学生的权利、责任和最佳教育实践的指导。

该指南包括以下内容:

  • 学校应该尊重跨性别学生的姓名和代词;
  • 学校应尊重跨性别学生的医疗信息、曾用名等隐私;
  • 学生记录上的姓名和性别应符合学生的性别认同;
  • 跨性别学生应该能够使用符合其性别认同的洗手间、更衣室和更衣设施;
  • 在任何性别隔离的活动中(包括体育运动),跨性别学生都应该能够以符合其性别认同的方式参与。

有关本指南的更多信息,请参阅“跨性别学生公民权利保护和支持指南”:

跨性别学生公民权利保护与支持指南 

康涅狄格州的反歧视法也保护公立学校的学生吗?

是的,康涅狄格州《一般法规》第10-15c条禁止在公立学校的活动、项目和课程中基于性取向、性别认同或表达以及种族、肤色、性别、宗教和国籍歧视学生。有关康涅狄格州反歧视法以及如何提交歧视投诉的更多信息,请参阅“歧视”问题专区。

有没有保护学生的联邦法律?

是的,《第九条修正案》禁止任何接受联邦资助的学校或学院基于性别歧视学生。鉴于最高法院的裁决 博斯托克诉克莱顿县, 该法案将性取向和性别认同歧视视为性别歧视,而负责执行《第九条修正案》的联邦教育部则表示,将把任何性取向或性别认同歧视解读为性别歧视。 

要向联邦教育部民权办公室提出投诉,请参阅:  如何向民权办公室提出歧视投诉. 

您可以向学校的 Title IX 协调员投诉,也可以向以下机构投诉:

民权办公室
美国教育部
约翰·W·麦科马克邮局及法院,222 室
邮局广场
波士顿,马萨诸塞州 02109

此外,某些类型的歧视和骚扰可能会侵犯学生的宪法权利。

如果我在学校受到歧视或欺凌,我该怎么办?

解决这个问题的方法有很多。一种是向朋友、老师或咨询师寻求支持,并与那些困扰你的人交谈。但是,如果你觉得这样做不安全,那就不建议这么做。

查看学校政策,并通知应通知的人员——通常是副校长或“第九条”协调员。你应该以书面形式记录任何骚扰或歧视事件,至少注明日期和时间。与相关官员会面后,记录你告诉他们的内容和日期,并询问他们何时会给你答复。如果他们没有帮助你或没有跟进,你不妨写信给校长和学区负责人,要求他们终止歧视行为。

如果此举失败,您可能还希望考虑通过联系康涅狄格州人权和机会委员会或联邦教育部民权办公室对该镇采取法律行动。 

这是一个复杂的法律领域,同时也极具挑战性。请填写以下电子邮件表格联系 GLAD Law Answers: GLAD 法律问答 讨论选择。

第二父母收养 | 康涅狄格州

联合收养、第二父母收养和单亲收养之间有什么区别?

联合收养是指夫妻双方同时收养一个孩子。第二父母收养是指一方收养另一方的孩子。单亲收养是指一方收养孩子。

在康涅狄格州,同性伴侣可以共同收养孩子吗?

是的。已婚或已民事结合的夫妇通常必须收养非夫妻关系中出生的孩子(《康涅狄格州普通法》第45a-732条(已婚人士不能收养孩子,除非配偶共同收养,或遗嘱认证法院认定配偶有充分理由不收养)。未婚或未民事结合的夫妇可以通过“第二父母收养”程序共同成为孩子的合法父母,即一方收养(或生育孩子),然后第二方收养(《康涅狄格州普通法》第45a-724(a)(3)条)。

进行第二父母收养或联合收养有什么好处?

联合收养和第二父母收养都能确保您的孩子拥有两位合法父母,这通常会为所有相关人员带来更大的舒适感和安全感。根据您的具体家庭情况,法律可能不会承认未经收养的双方均为合法父母。在这种情况下,非合法父母需要获得特别许可才能为孩子做出医疗决定或参加学校会议,并且如果夫妻双方分居,则有可能失去监护权。

收养使非法定父母成为法定父母,有权在未经特别授权的情况下为孩子做出决定。收养还允许收养父母在其伴侣去世后自动获得孩子的监护权。同样,如果收养父母去世,即使没有遗嘱,孩子也有权继承其遗产,并可能获得社会保障遗属福利。

最后,如果夫妻分居,收养可以确保父母双方都拥有监护权和探视权,并且任何纠纷都将根据孩子的最大利益来决定,而不是根据谁是法定父母来决定。

如果我们已婚或处于民事结合状态,我们是否需要进行第二父母收养?

第二父母收养是确保父母双方持续享有父母权利的最佳途径。康涅狄格州法律推定,婚姻或民事结合所生子女是夫妻双方共同的子女(参见 巴尔塞诉帕斯捷尔纳克,2015 Conn. Super. LEXIS 142 (2015)(法律推定,婚生子女是母亲及其配偶的合法子女,即使该配偶并未怀孕或收养该子女,或未遵守人工授精法规,该推定也适用于同性伴侣)。如果您或您的伴侣搬家,其他州可能不会尊重该推定。相比之下,收养是法院判决,确立了亲子关系,即使其他州对同性伴侣抚养子女持敌对态度,也很可能尊重该推定。

米勒-詹金斯侧边栏

依赖伴侣的善意,甚至依赖孩子是在婚姻或民事结合中出生的事实,并非确保夫妻日后分居时父母双方权利持续有效的最佳方式。例如 米勒-詹金斯诉米勒-詹金斯案此案自2004年起进入诉讼程序,涉及佛蒙特州和弗吉尼亚州两个州的最高法院,并已多次上诉至美国最高法院。诉讼仍在进行中。

在该案中,珍妮特和丽莎在民事结合期间生下了孩子伊莎贝拉。珍妮特没有领养孩子。两人分居后,丽莎搬到了弗吉尼亚州,并利用没有领养孩子以及弗吉尼亚州法律对同性关系的歧视,阻止珍妮特与女儿接触。然而,弗吉尼亚州法院最终同意佛蒙特州法院有权做出监护权和探视权的决定。

在多次尝试说服丽莎允许珍妮特探视后,佛蒙特州家庭法院于2009年11月签发了一项命令,授权珍妮特负责伊莎贝拉的日常护理,同时赋予丽莎自由的探视权。监护权的移交原定于2010年1月1日进行。然而,丽莎未能按约定时间出庭,法院发出了逮捕令。丽莎和伊莎贝拉至今仍下落不明。

GLAD 和当地律师在佛蒙特州的诉讼中代表 Janet。欲了解更多关于此案的信息,请访问 https://www.gladlaw.org/work/cases/miller-jenkins-v-miller-jenkins

如果我是已签署亲子关系承认书的父母,我还需要进行第二父母收养吗?

不。签署了亲子关系确认书的父母无需通过共同收养程序来确立亲子关系。亲子关系确认书根据州法律确立了合法的亲子关系,相当于州法律下的亲子关系判决,并赋予您作为父母的所有权利和义务。根据联邦法律,亲子关系确认书相当于亲子关系的司法判决,应在所有州得到承认。

由于扩大亲子关系确认的渠道是一项新兴发展,一些父母可能更愿意在亲子关系确认之外,或者代替亲子关系确认,同时完成第二父母收养。为了了解对您的家庭最有利的方案,建议您寻求个性化的法律咨询。

如果同性父母共同抚养一个孩子,但只有其中一人是“合法”父母,那么非法定父母对该孩子拥有什么权利?

一般来说,非法定父母的权利是有限的。如果一对夫妻未婚,法律允许非法定父母向高等法院申请探视权(但不包括监护权)(康涅狄格州普通法第46b-59条)。如果法院认定:(1) 非法定父母之间存在类似父母的关系;(2) 拒绝探视会造成实际且重大的伤害(康涅狄格州普通法第46b-59(b)条),法院将批准探视权。康涅狄格州的一些法院已允许女同性恋共同父母在分居后探视子女(参见例如 安东努奇诉卡梅伦 25 Conn. L. Rptr. 509(康涅狄格州高等法院部门,1999 年 9 月 24 日)(允许探视女同性恋共同监护人,只要探视符合孩子的最大利益); 拉斯皮纳-威廉姆斯诉拉斯皮纳-威廉姆斯, 46 Conn. Supp. 165, 742 A.2d 840 (1999)(驳回共同探视权案件中对亲生母亲提出的驳回动议)。探视权裁决不附带任何子女抚养义务,但如果提供抚养费,法定父母可以接受。

无论一个人的合法权利状况如何,务必记住,无论法律标签如何,孩子都会与父母养育者建立牢固的依恋关系。将孩子与曾经充当其父母的人分离可能会带来毁灭性的损失。此外,通过法庭程序确立探视权将是痛苦且昂贵的,因此,我们强烈鼓励人们在庭外采取一切措施,共同就孩子的利益做出决定。请参阅同性恋者反同性恋者联盟 (GLAD) 的出版物: 保护家庭:LGBT家庭标准 在 保护家庭:LGBT家庭标准.

除非有第二父母收养,否则家庭如何保护孩子相对于其非法定父母的利益?

可以采取多种措施,但没有一种措施能够提供第二父母收养的安全性。

共同抚养协议: 共同抚养协议是一份协议,阐明了父母对彼此角色的期望,以及在分居、残疾或死亡情况下的应对计划。虽然法院不一定能完全执行这些协议,因为法院必须根据孩子的最大利益做出监护权和探视权的决定,但它们是衡量夫妻双方未来关系的重要指标。 相信 符合儿童的最大利益,并可能影响法院的最终判决。

遗嘱: 法定父母可以指定监护人,在其去世后接管孩子的监护权。法院优先考虑此类意愿。但是,如果孩子另有法定父母在世,则该监护人将优先于指定的监护人。

授权书: 法定父母可以选择授予非法定父母对子女的授权委托书,允许非法定父母做出医疗或财务决定。授权委托书文件应定期更新。

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