其他关于艾滋病相关法律的问题及解答。另请参阅我们的网页 艾滋病毒/艾滋病歧视 和 测试和隐私.

雇主必须为残疾雇员提供“合理便利”是什么意思？

残疾人士（例如艾滋病毒感染者/艾滋病患者）可能会遇到健康问题，导致难以满足某些工作要求或职责。例如，他们可能会感到精疲力竭，难以完成全职工作。.

在某些情况下，雇主有义务修改或调整工作要求或工作场所政策，以使残疾人（例如艾滋病毒感染者或艾滋病患者）能够履行工作职责。这被称为“合理便利”。

合理便利的例子包括：

  • 修改或改变工作任务或职责；
  • 制定兼职或修改的工作时间表；
  • 允许在正常工作时间内请假去看医生；
  • 将员工重新分配到空缺职位；或
  • 对工作现场的物理布局进行修改或购置电话放大器等设备，以允许听力障碍人士完成工作。

一个人怎样才能获得合理的住宿？

除极少数例外，员工有责任主动提出便利申请。此外，雇主可以要求员工提供一些关于其残疾性质的信息。如果员工担心向主管披露艾滋病毒/艾滋病状况，请联系 GLAD Answers，网址： www.GLADAnswers.org 以便制定策略来响应此类请求。

员工可以申请的便利条件没有固定的设定。申请便利条件的性质将取决于员工个人情况的具体需求。

雇主是否必须批准合理住宿请求？

雇主没有义务批准每一项便利措施的请求。雇主无需提供会造成“过度负担”（即给雇主的运营带来重大困难或费用）的合理便利措施。此外，如果员工即使获得合理便利措施仍无法履行工作职责，雇主也无需提供合理便利措施。.

什么情况下，对员工而言“合理的便利”会成为对雇主而言“过度负担”？

在确定所要求的便利是否给雇主造成过度负担或困难时，法院会审查许多因素，包括：

  • 雇主的规模、预算和财务限制；
  • 实施所要求的住宿的费用；以及
  • 该调整如何影响或扰乱雇主的业务。

再次强调，我们会根据具体情况进行审查。

我可以在没有处方的情况下在药店购买注射器吗？

是的。2006年，马萨诸塞州通过了一项法律，允许药店向任何18岁及以上人士在柜台出售注射器，并将持有针头合法化（MGL c. 94c §§27-27A）。.

马萨诸塞州有针头交换计划吗？

是的。马萨诸塞州法律允许公共卫生部建立针头交换项目，但遗憾的是，项目选址需要“当地批准”（MGL c.111 §215）。迄今为止，只有波士顿、剑桥、北安普顿和普罗温斯敦设有针头交换项目。.

马萨诸塞州是否有法律要求健康保险计划涵盖脂肪营养不良手术？

是的，2016年8月10日，马萨诸塞州州长查理·贝克签署了《关于HIV相关脂肪营养障碍综合征治疗的法案》。这项史无前例的立法要求公共和私人保险公司承担早期HIV药物治疗导致的严重副作用的治疗费用。这一历史性的胜利意味着，一些长期HIV感染者终于能够获得他们所需且应得的关键医疗保健。.

有关详细信息，请参阅：For more information, see: 贝克州长签署历史性法律，要求治疗艾滋病相关脂肪营养障碍 – GLAD.

保险公司是否需要为服用 PrEP 的人提供长期护理或人寿保险？

一般来说，没有。然而，在 GLAD 案件 Doe 诉 Mutual of Omaha Insurance Company 中，Mutual of Omaha 同意修改其承保准则，不再仅仅因为申请人服用了 PrEP 来预防艾滋病毒而拒绝长期护理保险申请人。

有关详细信息，请参阅：For more information, see: Doe 诉奥马哈互助保险公司 – GLAD.

残疾保险

如果您无法工作并且正在享受 SSDI 或私人残疾保险，那么与您的医疗服务提供者密切合作以确保医疗文件支持您继续需要残疾保险非常重要。

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