宾夕法尼亚州一家联邦地区法院裁定，一名跨性别女性根据《美国残疾人法》（ADA）提出的就业歧视诉讼可以继续进行。 5月18日观点 这是法院首次裁定跨性别者没有被明确禁止根据《美国残疾人法案》寻求歧视救济。

零售商 Cabela's, Inc. 曾提出动议，要求驳回前雇员 Kate Lynn Blatt 提出的诉讼，理由是 ADA 通过时将“性别认同障碍”（GID 排除条款）排除在外，因此跨性别雇员无法获得任何保护。.

然而，法院认为，性别认同障碍（GID）的排除条款不能如此宽泛地解读。该意见承认两种截然不同的经历——一种是跨性别者，另一种是性别焦虑症患者。法院认为，跨性别本身并非一种医学疾病，因此，它本身并不构成《美国残疾人法》（ADA）保护的条件。与此同时，法院也承认，一些跨性别者会经历性别焦虑症，这是一种与跨性别经历相关的、具有临床意义的痛苦。.

对于那些患有性别焦虑症的跨性别者，法院认为没有理由将他们排除在《美国残疾人法》（ADA）之外。法官认为，《美国残疾人法》的文本、立法历史或结构中没有任何内容支持卡贝拉公司驳回布拉特根据该法提出的诉讼请求。.

“这一决定符合当代医学标准，是跨性别群体向前迈出的一大步，” GLBTQ 法律倡导者和捍卫者组织 (GLAD) 的跨性别权利项目主任 Jennifer Levi 表示。GLAD 代表跨性别倡导组织提交了一份法庭之友意见陈述，对这一排除措施提出质疑。.

25 年来，《美国残疾人法》（ADA）出于道德偏见，错误地将所谓的‘性别认同障碍’患者排除在保护范围之外。虽然并非所有跨性别者都会经历临床上显著的痛苦，但许多人确实如此这一事实不容忽视。性别焦虑症是一种典型的、带有污名化的疾病。这项决定在很大程度上终结了跨性别者因这种污名而遭受歧视时，被错误地剥夺了寻求民权权利的权利。”

该判决书部分内容如下：“如果像[被告]卡贝拉公司所建议的那样，将”性别认同障碍’一词理解为涵盖像布拉特的性别焦虑症这样的致残性疾病，那么该术语在法规中将占据一个不合常规的位置，因为它会将一些实际上致残但与有害或非法行为无关的疾病排除在《美国残疾人法》之外。”

“今天的裁决对跨性别者权益的进步至关重要，”昆尼皮亚克大学法学教授、法庭之友意见陈述书的共同撰写人凯文·巴里补充道，“没有任何原则性理由将跨性别者排除在我们国家最重要的民权法之一的保护范围之外。布拉特女士的成功挑战将产生远超她个人案件的影响，为针对所有跨性别者（包括那些经历性别焦虑症的人和那些没有性别焦虑症的人）的歧视性法律和私人行为的法律挑战奠定基础。”

布拉特从 2006 年开始在 Cabela's 零售店担任季节性理货员，期间经常受到管理层和同事的骚扰，被单独排除在同事通常可以进入的设施之外，然后在 2007 年 3 月被突然解雇。.

布拉特女士根据《民权法案》第七章（指控卡贝拉公司基于性别歧视她）和《美国残疾人法案》（ADA）（指控卡贝拉公司拒绝向她提供合理的便利措施，例如合适的姓名牌和使用合适的洗手间）提起诉讼。她的代理律师是西德尼·L·戈尔德律师事务所的西德尼·L·戈尔德和尼利玛·万古里。.